1樓：匿名使用者
患職業病的，工傷認定期限為：自鑑定為職業病之日起1年內。因此，你職業病還未鑑定下來，還不能申請工傷認定，需等鑑定出來後，再向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
不會到期的，工傷認定在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內向人力資源和社會保障局申請即可。職業病還沒下來的，肯定沒有到期限的。
3樓：玄韶
工傷還能有期限？？？
這算不算工傷，職業病算不算工傷？
首先請節哀順變。其次，是否工傷，需看傷害是否發生在工作時間 原因與工作相關。那麼，第一點，上下班途中步行，這一點，按舊版工傷保險條例，是除外的，條文規定上下班途中發生的機動車事故導致的傷害才算 但今年12月公佈的修正草案將非機動車事故等也納入理賠範疇，所以這一點可以算 前提公司要認賬，雙方要好好協商...
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abc保險網 1 申報 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內 特殊情況可以延長至三十日 向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應當經企業簽字後報送，...
急勞動合同過一週就到期，職業病報工傷的問題
再鑑定出職業病根據醫生的專業和權威，也是可以判斷是否是因為那一工種造成的。在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業...