1樓：
堅持科學的運動、堅持合理飲食以及保證充足的睡眠都可以改變體質。在正常生活中，免疫功能需要通過培養良好的習慣來提高。免疫功能增強，身體抗病能力提高。
否則，一旦疾病來到你身邊，很容易降低生活質量，甚至在各種不良症狀出現後影響正常生活。因此，平時要注意免疫功能的提高，合理增強免疫能力，這樣身體抵抗疾病的能力也提高了，身體不易受損。
科**動：當免疫功能下降時，人體會遭受外來病毒和細菌的侵襲，造成不良症狀。如果想提高你的免疫功能，你需要堅持鍛鍊的習慣。
許多人通常久坐不動，長時間缺乏鍛鍊不利於他們的健康，這可能導致抵抗力減弱，影響他們的健康。
確保充足的睡眠：想要改變體質需要養成良好的習慣，早睡早起，這樣他們的抵抗力就會提高，自然壽命也會延長。目前，許多人總是熬夜。
熬夜的行為出現了。如果他們長時間睡眠不足，身體的老化速度會加快，免疫功能也會下降。然而，許多器官需要在夜間深度睡眠時休息或解毒，以維持它們的正常功能。
所以我們生活中要注意堅持這幾件事情。
2樓：冰淇淋
多補氣血，還要堅持運動，運動可以提高免疫力
3樓：得了吧小魚
每天堅持運動，不挑食，營養搭配要均衡。
4樓：小丫娃娃的海角
要堅持鍛鍊，睡眠充足，休息充分，就可以改善體質了。
5樓：指南針指北針
科學的運動才能更強的增加免疫力，改善體質。
6樓：qiao趙
免疫力不是很短時間就可以改變的，必須增強體質。
7樓：冷言旁**社會
長時間堅持運動和健康的飲食習慣，偶爾補充一下營養。
8樓：你總是不懂我的
每天堅持早睡早起，堅持鍛鍊，不要熬夜，多吃水果和蔬菜提高免疫力。
新勞動法中對請病假的規定
9樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
10樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
11樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
12樓：笨笨地攤貨
新勞動法中對請病假的規定如下：
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
拓展資料：
勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。
但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
13樓：郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
二、5年以上的為6 個月；
三、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
四、5年以上10年以下的為9個月；
五、10年以上15年以下的為12個月；
六、15年以上20年以下的為18個月；
七、20年以上的為24個月。
拓展資料：
病假的解析：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三） 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四） 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條：職工患病，醫療期停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三） 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
病假怎麼寫
14樓：k威
自己寫的是無效的，需要醫院開出的蓋章後才能生效
??發熱 一般只有低熱，無寒戰，化膿性闌尾炎一般亦不超過38℃。高熱多見於闌尾壞疽、穿孔或已併發腹膜炎。 （4）壓痛和反跳痛 腹部壓痛是壁腹膜受炎症刺激的表現。
闌尾壓痛點通常位於麥氏點，即右髂前上棘與臍連線的中、外1/3交界處。
國家規定病假如何計算？
15樓：華律網
在勞動bai合同中du有約定的，按照勞動合同的約定基數計zhi算，但約定的基dao數不能低於對迴應的職位的工資標準。在答勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
寶寶免疫力差能吃合生元益生菌嗎，寶寶免疫力差能吃合生元益生菌嗎？效果好嗎？
寶寶的抵抗力差指的是寶寶無法很好地抵抗病毒以及外界的細菌的入侵，免疫系統的功能較弱。原因分析 寶寶經常性的生病，是因為寶寶的抵抗力較差，那麼就會容易造成隔三差五就需要去一趟醫院。一般來說一年因生病去醫院不超兩次的寶寶抵抗能力還是較好的。舉措建議 提高寶寶抵抗力的方法如下 1 寶寶應該適當的進行體育鍛...
老感冒，免疫力差，應該如何提升？
可以服用泗楓院菊花枸杞原漿進行提升免疫力呀。而且這個菊花枸杞原漿是純中藥配製，藥食同源，長期服務，也不會產生任何的 另外，菊花有清涼，疏散風熱的功效 對付上火也是非常有用的。通常情況下，老是感冒，可以通過調整飲食 適當運動 藥物 等方法提高免疫力。具體內容如下 1.調整飲食 如果患者營養不均衡或者是...
免疫力差有哪些表現？該如何調理？
免疫力低主要會表現為身體虛弱無力，或者是食慾缺乏，睡眠障礙，精神萎靡，出現失眠，同時容易生病，出現經常感冒，發熱等情況。平時主要做好飲食方面的調理，儘量做到飲食的多樣化，吃一些高蛋白的食物來增加營養，同時也要經常進行體育鍛煉，保持良好的休息和睡眠，應用一些增強免疫力的藥物，增加身體的抵抗力。還會表現...