1樓：木瑾瀚
我覺得把大部分的工作都扔給新人這就是一種欺凌，我覺得對於這種情況這能自己咬咬牙忍了，等到能力足夠才不會遇到這種問題。
2樓：阿米家的小果
這已經算作欺凌的一種了，我可能會適當選擇自己能做的，不卑不亢，把自己能力提升上去，才不會繼續被欺負。
3樓：職場達人肥乎乎
如果真的是技術上的指導的話，肯定不算是欺凌，但是如果他們拿自己是一個前輩的姿態來讓新員工幫他們做什麼事情的時候是欺凌
4樓：職場解惑七七
老員工指導新員工，這個指導也是有程度的，如果說，根本不教給你方法，而是把一些雜七雜八的事情交給你，這就算輕度的欺凌。
5樓：職場達人小海
我覺得這得看老員工指導新員工他工作時候的一種心態，如果他是為了你更好的熟悉業務的話，我覺得這不算欺凌，如果他是藉此來將工作甩給你的話，我覺得那就是。
6樓：韓公子
我覺得不算，因為如果你不這樣聽老員工的話，很有可能在這個職場混不下去。
7樓：面試答疑木樨
如果是為了這個員工好，去教這個員工如何工作或者是如何更快的進入工作狀態。，是不算欺凌的。
8樓：職場高達
這種老員工知道新員工的做法有弊也有利，必出事讓你覺得被欺負。利的一方面，而是讓你能更快的鍛鍊自己，讓自己更優秀。
9樓：匿名使用者
這就看自己的心態也要看老員工的心態了，這個沒一個定論吧，老員工指導你是讓你儘快融入這個工作，但這老員工是惡意的話那就另當別論了
10樓：李永勝
我覺得指導的話應該不算吧，因為你至少可以從中間學到一點點的東西，那就算是有用的。
韓國立法禁止職場欺凌，新進一個團隊，如何快速判斷是否存在欺凌？
11樓：匿名使用者
憑自己的感覺吧，這還是要自己去體會，這是別人的用心良苦還是欺凌自己，往往單一件事上是看不出來的
12樓：職場高達
如果自己剛進一個團隊，估計用不了幾天就會基本瞭解團隊中每個人的作風。對於那些惹不起的就躲的遠遠的吧。
13樓：面試答疑木樨
如果有人一直在指使你，讓你去做什麼事情，而他什麼都不幹的話，應該就是存在職場欺凌。
14樓：職場達人肥乎乎
這時候你可以看一下你的那些前輩是真的很關心你，還是整天的對你指手畫腳，就可以判斷出是否存在欺凌。
15樓：李永勝
首先肯定是看表面現象有什麼不對勁的，然後可以通過問卷，匿名問卷調查的方式來判斷。
16樓：木瑾瀚
如果一進入一個新團隊，就有什麼老員工或者上司以指導為理由讓你做很多的工作的話就是欺凌。
17樓：韓公子
主要是看那些老員工對待你的態度怎麼樣，如果他們經常的幫助你的話，應該就沒有欺凌。
18樓：阿米家的小果
一來就對你指手畫腳，應該怎樣怎樣做，自己卻在一旁偷懶，總喜歡讓你幫忙跑腿，一趟能幹的非要你跑很多次，其實看你自己的心態吧，能忍都不是事。
19樓：職場達人小海
我覺得這得看老員工對待你的態度了，如果她一天到晚就是有種監視你的感覺，自己沒有什麼事兒做一直安排你做事的話，我覺得這就是欺凌了。
20樓：職場解惑七七
如果一個公司裡的上司，還是自己的同事，只要他們所做的事情，對你有幫助，能夠提升你自己，而不是說欺負你，侮辱你，這就是好的地點。
韓國立法禁止職場欺凌，什麼樣的算作是職場欺凌事件？
21樓：l默
我覺得職場欺凌這個事兒說起來可大可小，算得上職場欺凌的事也比較多，一般來說一個新人實習生遇到職場欺凌的情況會比較多。
第一個，老員工看你是新人，認為你什麼都不會，什麼也不懂，所以抓緊這一時間把一些雜活、髒活、累活全部扔給你做，其實這些應該是他分內的工作，但是因為你是新人，所以就故意扔給你做，最後可能還會責怪你這個沒做好那個沒做好，而且明明可以正常時間下班，但是因為那些老員工，你要做很多多餘的事情，雖然說對於大部分職場來說，
新入職的員工一定是會要承擔更多的雜活，但是這種情況如果持續很久，並且明確的能感受到他人的敵意，那麼這種就是很明顯的職場欺凌。第二點，故意結合身邊的同事讓他們遠離你，其實這個就是跟校園暴力的情況差不多，可能因為其中某某看你不順眼，然後他會在你還沒意識到的時候，與身邊的人說你的壞話，可能這其實他大部分都不是事實，
但是他搶佔了先機，先一步在同事中搞臭你的名聲，這樣大家自然而然就帶著有色眼鏡看你，從而孤立你，其實人都是一種群居動物，尤其是在職場，如果說你是那個被其他所有人孤立的人，那麼你每天工作都不會快樂。我覺得抵制欺凌的辦法，首先是要從自己做起，因為你無法阻止別人做什麼，首先你得有自己的原則，不要輕易向惡勢力低頭。
22樓：韓公子
別人明明沒有這個權利，但是他卻來指使你做事情，應該都是職場欺凌事件。
23樓：職場高達
先去的員工被老員工強制安排一些任務，或者安排一些自己很不願意做的這種，就應該算職場欺凌。
24樓：職場達人小海
我理解的所謂的職場欺凌，就是老員工將自己負責的事情，推給新來的人去做，讓新來的人幫自己做事兒，新來的人因為初來乍到，又不好意思拒絕。
25樓：匿名使用者
職場欺凌也不全是老員工欺凌新員工，有的也是上級領導就是看你不順眼，什麼難做的 不好做的都給到你，這也是一種欺凌吧
26樓：職場達人肥乎乎
有一些職場老人會要求實習生幫他們進行一些工作，或者是幫他們倒咖啡什麼的，這些應該都算是職場欺凌。
27樓：職場解惑七七
職場欺凌一般分為老職工欺負新職工和領導佔職工便宜，想要不受欺負，那就要使自己強大，立足於公司。
28樓：木瑾瀚
就是把一些髒活累活都給你做，自己卻在那裡休息，或者說在分獎勵的時候搶你的功勞。新人的話忍忍吧，沒辦法，先提升能力。
29樓：阿米家的小果
一些老員工喜歡佔你便宜，把苦活累活都丟給你幹，有時候還在你快下班的時候把工作丟給你，先忍一忍，把自己的能力提升上去再做打算。
30樓：田小雨律師
對於欺凌不管是在職場，社會，學校都是屢見不鮮的，但是這個行為卻沒有人能真正的制止。尤其職場上的人對於這種行為無可奈何，因為必須要生活。
我記得之前剛畢業做銷售的時候，我的女上司就是對我有欺凌行為。那個時候剛大學畢業，沒有太多的社會經驗，在公司裡一直戰戰兢兢，直到有一次女上司說跟她出現吃飯，見客戶，我以為這是對我重用的行為。那個時候還高興了好久，其實不然，因為我的外貌條件可能好一點，那個女上司完全是讓我去陪她的客戶喝酒，唱歌。
甚至只要客戶提出來的我都要滿足，曾經還給他跳過兔子舞，在舞廳穿著水手服，現在想來有點不寒而慄，那完全就是一種欺凌行為。
後來我就離開那個公司，現在我的職位也不低了，老是能聽到新來的員工在抱怨，某某經理或者專案組長，用他們的前途威脅他們幹不喜歡的事情，感覺這樣的事情就變成了一個不可說的傳統。在學校新生被老生欺負，欺辱敢怒不敢言，工作了同樣被老員工，被上司欺負感覺就是一個惡性循
環。在前不久韓國把職場欺凌列入法律裡面，真的有點小竊喜呢。雖然還不是國內，我想總會有這麼一天，職場欺凌比校園欺凌更可怕。
成年人的世界黑暗的讓人懼怕，你有被職場欺凌過嗎？
31樓：李永勝
我覺得對於剛入公司的新員工來說，每天叫他們買咖啡，倒茶，打掃就是一種職場欺凌，雖然是比較小的事情，但是，為什麼不交給正確的人來做呢？
32樓：面試答疑木樨
有很多職場老人他們都會讓一些職場新人去訂外賣，或者是端茶倒水，應該都是職場欺凌。
韓國立法禁止職場欺凌，你經歷過或見過哪些職場欺凌現象？
33樓：高中晴晴老師
見過也經歷過這種老人欺凌新員工的現象的，比如說讓新員工打雜，讓新員工給自己買飯不給錢之類的。
新員工剛進入一個公司，最需要的就是快速適應公司的環境。老員工無疑是比較熟悉公司的人，但是很多老員工對待新員工的態度是先讓對方打雜，像是影印個檔案或跑腿買個東西等等，美名其曰鍛鍊新員工。
做雜事倒是可以忍受的，畢竟新員工剛來公司也不會有太多的事情，所以做點雜事也能讓公司看到你的態度。但是很多老員工都是無休止的讓新員工打雜，甚至有部分人會將不屬於新員工的自己的工作分給對方。而後期一旦出現問題，就直接帥鍋給新人。
還有一些老員工，會讓新人給自己買飯。等新人帶飯回來之後，直接拿著飯就去吃了，根本不提錢的事情。有些新人怕得罪老員工，也不敢吭聲，積累多了竟然高達數百元。
最後很多新員工不堪忍受，選擇離職。
現實生活中這種職場老員工欺凌新員工的事情也是非常多的。此次韓國立法保護也是非常有必要的。畢竟不是所有的老員工都認為自己的行為是對新員工的一種欺凌，在他們眼中，自己是在讓員工快速融入公司，是對他們的考驗而已。
其實老員工之所以有這種行為，無非是認為自己對公司比較重要，排斥新員工。而如果公司不能融入新的血液的話，也是無法發展的。所以這種職場欺凌現象早晚是要得到整頓的。
34樓：李永勝
我見過很嚴重的職場欺凌就是把別人創作的作品改成自己的，這種就非常的過分。
35樓：職場高達
我參加工作時間不長，還沒有經歷過職場欺凌。職場欺凌大部分都是個人原因。努力做更好的自己吧。
36樓：我沒在時你有他
我還沒有畢業，沒有過實習經驗。但是我見過學校的欺凌。一群人欺負一個女孩子，這種經歷肯定是不好的。
37樓：職場達人小海
因為還是一個學生，到現在為止還沒有什麼實習經歷，也沒有真正在現實生活中看見過職場欺凌現象，但在一些影視劇中見識過，就是老員工會將自己的工作甩給新員工。
38樓：韓公子
我見過的職場欺凌，就是有一些人會仗著他的資歷比較老，而要求別人幫他做事情。
39樓：職場解惑七七
我還是一名學生，自己還沒有經歷過，在電視劇上看的最多的就是主角初入職場經常被老員工安排幹一些雜事，甚至是誣陷。
40樓：木瑾瀚
這個平時工作量有關係，會給自己關係較近的同事安排比驕傲輕鬆的任務，但是對於關係不好的同事就給他很難很繁重的。
41樓：匿名使用者
我在工作很多年了，一般做銷售的，最常見的就是資源分配了，給自己順眼分配的就是優質的資源，數量還多，給不順眼的就是劣質之源，還少，這種的情況普遍
韓國立法禁止職場欺凌，你認為下班後老闆指示工作合理嗎？
42樓：匿名使用者
站在個人角度來說，這個是不合理的，因為下班了就屬於私人時間了，不應該被安排工作的，如果是加班，那就另當別論。
43樓：清風飛揚
職場欺凌的確很讓人痛苦，每天想到要去上班，並且接受來自欺凌者無來由的指責和侮辱確實是一件很恐怖的事情。但是仔細想想，不論職場還是人生，這種壓力狀況都會無可避免的遇到。這個時候，我想正確的處理方法是不要怕，勇敢的面對這種無理的人與事，儘量讓自己聰明，安全，有訣竅的從壓力中脫身。
44樓：一目瞭然老師
自己認為：「職場欺凌」的主要含義在於「欺凌」。如果屬於正常溝通，是可以理解的。
45樓：小懂的賬號
我認為不合理，下班就是員工的自由時間，不應該在員工的自由時間給員工指示任務，這就是是典型的職場欺凌。作為員工發生了這些事情，一定要拿起法律的**保護自己的合法權益。
46樓：特色產業聯盟
肯定不合理，既然規定了上班時間和下班時間，那就一定要按住按規定走，不然還規定什麼時候上班什麼時候下班有什麼意義
47樓：小小夜月
這是合理的，畢竟人都是有自己私有的空間。下班了就應有屬於自己的時間，而隨著競爭的加劇導致私有時間被嚴重擠壓。很多人為了工作家庭都沒有了，人或者是為了生活而不是只為了工作，難道不是嗎？
48樓：ays摯鑰
我覺得不合理，下班時間屬於員工的自由時間，領導沒有權利支配這段時間，在下班時間支配員工，實質上是在欺凌員工，員工如果沒有照做，可能在上班時間領導會對該員工加倍施壓。
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