1樓：bd小葵
1．分散化股權安排：讓儘可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。股權分散的家族企業有兩種管理方法：
外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能幹的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。
2．股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。
這種安排的好處在於，首先，由於所有權和管理者的利益連在一起，決策程式可以加快。第二，由於家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。
2樓：荊和尚
創業初期，做任何事情都必須要有錢，有錢好辦事。如果空對空，事情是很難辦的，所以，啟動資金非常珍貴。這種情況下，出資就顯得非常重要，打比方，做乙個專案，需要500萬，哥哥200萬你出100萬，那你們的貢獻是不一樣的。
假設你們資源差不多，哥哥200萬的話，可能佔40%的股權，同時可能又擔任其他的角色。另外帶頭大哥要有比較大的股權。能夠分配給合夥人的股權，除了其他合夥人，剩下的就是帶頭大哥ceo，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的擔當。
家庭企業股權分配怎樣做？
3樓：明德資本生態圈張曉麗
股權分配時，平均主義是一種不健康的結構。一些創始人富於理想主義，總希望有股權，平均分。比較常見的是3個創始人，每人30%多，或者2個創始人，五五分，但這些都是不健康的結構。
原因在於，團隊中沒有乙個說話絕對算數，在面臨重大決定時也容易出現問題。所以，在兆派虧融資前創業公司就需要把公司的結構調整到乙個相對健康的狀態。
股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益衝突。
因此，合理羨橘的股權結構是企業穩定的基石。家族企業的股份安排秘訣，家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
關於公司股權分配的問題，明德資本生態圈算比較專業族神的，他們不僅自己做投資，還有2400多家合作**資源，並致力於幫中小企業提公升經營水平，推動股權融資。如果你不確定哪個融資平臺靠譜，建議來明德資本生態圈試試。
4樓：受舍
家庭企業與別的企業法律上沒有本質差別，是有限責任公司的，按有限責任公司的規定執行；有股份**** 的，按股份****的規定執行；是合夥企業的，按合夥企業法的規定執行；是個人獨資企業的，按個人獨資企業的規定執行。因此，要確定家庭企業股權分配問題，首先得明確企業的組織形態搭絕是哪一類，然後才能按不同的法律規定予以解決。
一般來講，企業股權在股東之間分配，原則上都是按各股東在企業所持股份比例念毀執行。如果您這裡所問「家庭企業股權分配怎樣做」，是指的企業股權在家庭成員內部怎麼分配處置，就涉及企業股知高姿東在家庭成員間處分股權，可以由有權分配股權股東自己獨立決定，法律對此並沒有規定。
家族企業股份怎麼合理分配
5樓：
摘要。您好，家族企業股份可以按出資額分配，也可以按勞力或者技術佔比來分配，資金佔比分配就比較好分，誰出資多誰的股份佔比就高。勞力或者技術股可以在5%-10%之間調配。
您好，家族企業股份可以按出好腔資額分配，也可以按勞力或者技術佔比來分配，資金佔比分配就比較好分拍卜，誰出資多誰的股份佔比就高。勞力或者技術股友賀衫可以在5%-10%之間調配。
您好，家族企業股份可以按出好腔資額分配，也可以按勞力或者技術佔比來分配，資金佔比分配就比較好分拍卜，誰出資多誰的股份佔比就高。勞力或者技術股友賀衫可以在5%-10%之間調配。
股權轉讓後，請教如何分配公司資產
郭志豪 1 股權轉讓後，公司資產仍歸公司所有，而非股東所有，股東可行使的是股東權利，而非對公司資產的所有權 2 股東通過行使股東表決權 對相關高管的任命等對公司進行管理，從而形成對公司資產的管理 3 公司在進行利潤分配 破產清算 減資等情況時方才涉及公司資產分配問題。 根據合夥企業法，公司轉讓所得肯...
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