1樓：阿三木的咖啡
有限合夥企業的利潤分配
（1）有限合夥企業的利潤分配，按照合夥協議的約定辦理。
（2）合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳的出資比例分配；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。
（3）有限合夥企業不得將全部利潤分配給部分合夥人；但是，合夥協議另有約定的除外。 普通合夥企業利潤分配：
1、合夥協議絕對不能約定將全部利潤分配給「部分」合夥人。
2、合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳的出資比例分配；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。
2樓：匿名使用者
是在那個城市啊？2000元工資是不是低了點，最少要保證生活費日常開支啊，還有，如業務拓展費、路費、接待費這些是不是公司開銷啊，
年分紅要記得是淨利潤哦， 即扣除了各種成本，如房租、裝置、人工、獎金、水電、稅費等。
或者你還可以按完成多少淨利潤來制定分紅比例：如50萬以下，20%；50萬，30%；80萬，40%，100萬以上，50%
最好以書面形式確定下來，親兄弟還明算賬呢。
僅供參考！！！
3樓：匿名使用者
除了工資 你相當於佔了30%的乾股 不錯了 投資風險全是你朋友的
有這樣的朋友你已經很幸運了 好好幹吧
合夥開公司股份如何分配？
4樓：輕財經
通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰佔的股份多。
如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔33.3%的股份，如果其中一個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。
還有一種方案是這個技術的人直接將技術按照價值摺合成現金，相當於他少出一部分資金，然後另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協商為準，這個由於具體的情況不同，所以不能千篇一律。
商定好初步的股權分配之後，還要確定好增資、退出等等的股權變更協定，比如說將來生意好了，另外兩個合夥人想要買這個技術股東的股份，怎麼定價，將來生意不好了，有人想退出，股權折價等等，這些都是最好從一開始就寫在紙面上，以免日後的麻煩。
所有這些都商定好之後，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾**東就有幾份，全部都簽好字並且設立好賬戶以及到賬的最後期限，因為如果資金不到賬，後續的事情就沒有辦法進行下去了。
如果條件允許，更為穩妥的方法是去公證處將幾方的合同進行公證，這樣避免了將來如果出現合作不愉快，因為合同問題引起的爭執。
5樓：之何勿思
由雙方協商處理，協商不成可以按出資比例。
如公司形式為「有限責任公司」，建議結合各方在團隊中作用協商確定股權分配及權益分配，並將以上內容寫進公司章程。
拓展資料：
建議合夥人在投資之初就應該就投資額度、投資方式、經營管理模式、利潤分配方式、風險承擔等方面協商，投資人根據各自的利益商定以上各事宜，所有投資人對上述條款達成統一是前提。
通常情況下，投資現金的股東應享受更多的利潤回報，因為其投資的風險更大，如果公司經營不善，出現虧損，投資現金的股東損失也將最大。
合夥人之間也可以商定各自投資出資比例、利潤分配比例。出資比例通常與利潤分配比例是一致的，但也可以由合夥人商議而定。
6樓：世界的雲南
法人代表和股份，是根據股東意見商定的。誰當都可以，法人沒有什麼特別，對外代表公司，辦理年檢等的需要法人身份證和簽字。其餘的比如收益則是股東約定的。
客戶資源和資金對於開公司一樣重要，你可以根據客戶和資金的重要性作出衡量，舉個例子
比如說新開公司，需要啟動資金25萬，公司所處行業客戶資源非常重要那麼你可以假設客戶資源的重要性為50% ，那麼也就是相當於25萬現金，這樣來看公司總股份100份，那麼客戶資源佔股份應該50%，投入資金方25萬的股份也是50%，考慮到公司經營和管理是你 ，那麼你還可以額外增加一些股份，也就是你可以佔55%-60%的股份，或者每月額外領取補貼薪水（針對股東不領取工資，季度享受分紅的情況下）
當然如果資金重要的情況下，資金的佔比就要高一些，如果客戶資源的重要性超過資金，則客戶資源的比重可以適當調高 。
法人誰擔當完全沒有必要計較，主要是股份和受益控制好就可以了
祝公司生意興隆，旗開得勝
7樓：時光如瑾
首先我認為合夥人一定要足夠的信任！
其次信任不能揮霍，要維護！
財務問題上維護信任的唯一法則：透明，公開，指合夥人之間要公開賬目，互相監督！
否則在有經濟利益時，最終就會能共苦不能同甘！朋友反目，兄弟成仇！
所以一定要記好賬，並且及時公開，及時對賬！
如果有錢就請專門財務人員管賬！
在創業初期或公司規模還比較小，建議省下請財務人員的錢投入到業務上，畢竟現在錢不好賺！
可以使用可以共享賬目的流水記賬軟體，excel也可以，但excel共享不方便，還會忘記發給合夥人共享，不好管理，時間久了就會亂。
後面我自己在用了一個還不錯的軟體，叫賬有數流水記賬平臺，優點是：不用安裝，手機上就能用就能共享，不用財務專業知識就可以記賬，合夥人間可以根據許可權設定共享，可以管賬，管人，管資產，管客戶。用到現在都順順的，望採納
8樓：投融界客服中心
關於股權的分配首先要對自己的渠道進行估值，這個**只要能獲得其他三位股東的認可就可以，以此為基礎與其他3位股東進行協商、計算具體的比例，然後進行工商登記就可以了。
9樓：海剛頻道
初創公司，純乾股合夥人，股權如何分配比較合理？
10樓：老樂嗲嗲
首要問題是你們公司的注資額度不夠200w，可能存在虛假注資的風險。
至於股份比例由你們股東之間協商確定即可，因為你們之間存在非現金出資人；
公司法人一般情況下應該是大股東擔任，不過也是可以協商確定的。
11樓：依書萱
二人酒店合作。怎樣寫規章制度
12樓：壹金福業
1》出資分別是20萬和5萬---是貨幣資本2》出客戶資源---是客戶資本（關鍵點是否穩定，是隻為你們專用）3》公司管理和運作---只是經營管理，不是資本4》公司註冊200萬---只是公司規模，不一定與實際出資一致所以需要你們商議的的事：評估客戶資源價值商議股份分佈；如果客戶資源是可以開發持續的，那麼是否是你們作為入股的資本條件就要其他兩位貨幣資本合夥人認同了。如果不認同，那麼只有貨幣的出資人士股東，然後再考慮拿出部分股份給你們以管理經驗的2位股份了。
這既是相當於管理經驗的是職業經理人。
法人是幾個合夥人一致推薦人當選，也可以使這4位之外的人，但是要弄清楚，法人是要為公司的經營承擔法律責任，股東是按股份承擔經營風險。
13樓：乜絹
分析如下：
1、首先要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例（如50w的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅；投50w的為董事，投7w門市的為監事，你為總經理（經理）。
2、你們三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：
①「職責分工」-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。
②在註冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。
③註冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息（我們是按3%算的）；另外公司經營盈利賬面的閒置資金，不論哪**東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。
④確定分紅方式。
⑤因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。
3、關於你妻子，是不涉及你們公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標準。
4、當然，既然大家情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。
14樓：奇影匯
屬於一般有限責任公司的，按照投資額和註冊資本的比例確定股份，並按照股份比例分配利潤。沒有更好的辦法可以說，這些股份是按股本比例直接分配的。
和朋友合夥開公司，利潤和股份怎麼分配比較好？
15樓：匿名使用者
1 既然出資是一來
人一半，而主要日常管自理也是你bai，理所當然在分配上應該du是一人一半
zhi才對。你的想法不對，與
dao朋友合夥是人合，你雖然在利潤分配上不是很看重，但心上卻感到很不舒服，這是潛在的隱患，你必須與朋友在合作之前講清楚。朋友歸朋友，做生意歸做做生意，有的時候你把別人當朋友，別人未必把你當真正的朋友，在他的眼裡，可能也是你的真正感覺，他認為你就是給他打工的，這種感覺你必須在合作之初就向他說明，否則你越往後作這種感覺就會越強烈，如果小店賺錢還可以掩蓋這種隱患，如果不賺錢的話，矛盾就會一觸即發。
2 誰做法定代表人可以協商的。
3 再找一個第三人的想法也是可以的，只怕你這樣提出來，你的朋友又有許多想法，合夥不一定會持續下去的。
4 做公司與做朋友一定要分開，二者不可混同。
16樓：匿名使用者
其實你們兩**東的話copy，誰來做法人確實很重要，按你所陳訴的情況我覺得你做法人比較合適，因為你在店與管理店的機會比較多，對於時時的決策佔了先機，然後你們兩個人的合夥協議上也要註明雙方的權利與義務，品牌以後的歸屬問題等等都要詳細標明，這對於你個人的長期發展是有好處的，另外我個人覺得你也可以通過做這個店也可以學習對方的長處，把整體的公司運做熟悉好，這對於你以後的發展也至關重要！以上觀點僅供參考。
17樓：hijack愛學習
投資金額如果是一樣多的，應該是利潤對半分比較合適吧。然後工資或者獎金可以根據後期實際店鋪的貢獻來分配。
18樓：匿名使用者
一：你可以協商爭
取一些管理和決策權利，因為他對於本行業不是很熟悉，股份版可以各佔一半；二：如果你想
權幹出自己的事業，自己做法人當然最好，如果發展良好，將來可以讓朋友退股或者另尋合作方式；三：公司不大，財務也不是太複雜，沒有必要再多一個人來分享你不大的蛋糕。以上是本人個人看法，僅供參考。
19樓：匿名使用者
1 既然出資是
來一人一半，而主要日常管
自理也是你，理所當然在分配上應該是一人一半才對。你的想法不對，與朋友合夥是人合，你雖然在利潤分配上不是很看重，但心上卻感到很不舒服，這是潛在的隱患，你必須與朋友在合作之前講清楚。朋友歸朋友，做生意歸做做生意，有的時候你把別人當朋友，別人未必把你當真正的朋友，在他的眼裡，可能也是你的真正感覺，他認為你就是給他打工的，這種感覺你必須在合作之初就向他說明，否則你越往後作這種感覺就會越強烈，如果小店賺錢還可以掩蓋這種隱患，如果不賺錢的話，矛盾就會一觸即發。
2 誰做法定代表人可以協商的。
3 再找一個第三人的想法也是可以的，只怕你這樣提出來，你的朋友又有許多想法，合夥不一定會持續下去的。
4 做公司與做朋友一定要分開，二者不可混同。
3人合夥開測繪公司，利潤如何分配
確實有些。不過可以這樣，將最終利潤分為三部分 或多部分 每部分按個人貢獻分配，比如 您的最終利潤是1000元 打個比方而已。按照出資，工作量，積累客戶資源三部分分配，分別分到最終利潤的400，500，100。這其中，可以 出資 400元 按最初的4 3 3分配 工作量 500元 按每人工作的多少分配...
合夥開輔導班利潤如何分配，合夥開輔導班利潤如何分配
在呂王城聽周杰倫的冬天 自己想好規則，簽訂合同。補習班老師收入肯定是基本工資 課時費的。1 既然出資是一人一半，而主要日常管理也是你，理所當然在分配上應該是一人一半才對。你的想法不對，與朋友合夥是人合，你雖然在利潤分配上不是很看重，但心上卻感到很不舒服，這是潛在的隱患，你必須與朋友在合作之前講清楚。...
合夥開理髮店如何分配利潤
七臺河李陽平 按合夥協議約定的權利義務享有與承擔方式分配利潤，沒有約定則按投資比例分配，對於沒有明確投資額的比例則平均平分配。合夥企業法 第十八條 合夥協議應當載明下列事項 一 合夥企業的名稱和主要經營場所的地點 二 合夥目的和合夥經營範圍 三 合夥人的姓名或者名稱 住所 四 合夥人的出資方式 數額...