1樓：心羽財經
不可以，公司都是統一的，而且跨行要手續費，公司是不會答應的。
拓展資料：
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。
專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構協商後，由代發工資單位填寫代發工資委託協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。
代發工資的優勢：
1. 銀行代發，省時省力。
2. 集中支付，安全快捷。
公司發放工資，需要員工銀行卡的開戶行，是便於委託銀行代發工資。
如果你的銀行卡開戶行與公司的基本戶或一般戶開戶行不在同一銀行，公司財務人員要求員工最好辦理與公司基本戶或一般戶（發放工資賬戶）的開戶銀行，減少跨行費用。
銀行代發工資流程：
一、企業在同一家銀行開有企業賬戶和代發的個人賬戶（儲蓄戶）；與銀行簽訂代發協議明確各自權利義務。
二、按照代發員工名字、身份證在儲蓄櫃檯辦理代發存摺或借記卡。
二、企業和銀行代發櫃檯（儲蓄櫃檯），定好工資發放日期。
三、在每月代發日期前企業把按照已開戶存摺或借記卡核算的代發員工該月工資款存入企業賬戶，同時把代發工資單和在銀行出納櫃檯辦理好的現金支票或轉賬支票（金額和代發工作數相等）交給儲蓄櫃檯負責代發的人員。
四、銀行儲蓄櫃檯第二日上班辦理內部交割。
五、在設定的代發日期銀行程式會自動把款轉入個人存摺或借記卡。
六、每月員工的變動情況在代發日之前與銀行儲蓄櫃檯辦理變動手續。
2樓：匿名使用者
與用人單位協商解決。
公司通過銀行發放工資，職工可否發放到公司規定的銀行之外的銀行卡，法律法規對此沒有規定，是雙方自主權，由勞動者與公司協商解決。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
3樓：
不可以，公司是統一在一個銀行辦的，財務不會單獨給你特殊待遇的
4樓：
不可以，單位只辦理那個銀行，不可能為了你，去麻煩
5樓：每天進步
不可以的，這是公司與銀行有合約的。
公司發工資強制辦理指定銀行卡是否合法？
6樓：華牛有指點
合不合法要根據具體情況而定。需要一分為二的看，既要看理論層面還要從實際操作層面上看。
從法律角度看公司強制員工辦理指定銀行的銀行卡，肯定是不合法的，違背了個人客戶自願原則。根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第七條規定：存款人可以自主選擇銀行開立銀行結算賬戶。
除國家法律、行政法規和***規定外，任何單位和個人不得強令存款人到指定銀行開立銀行結算賬戶。
但是在實際操作中，換位思考一下，如果你作為財務批量申請工資發放的時候，遇到幾十個、幾百個員工或者更多的數量員工時候，幾家不同銀行的賬戶，頻繁更換的工資卡開戶銀行和賬號，會很不方便。公司也不可能在任意一家銀行都開立有對公賬戶，財務也不可能依據不同銀行的代發工資需求提供不同樣式的**資料，也不可能在同一天跑多家銀行提交工資代發申請。
其次，截止2023年上半年，根據銀保監會發布的資料顯示，我們的商業銀行機構數量已經達到了4200家以上，如果任由員工辦理，財務發工資時，可能就需要涉及到幾十上百家的商業銀行，需要逐一分類歸類，再遞交給各家銀行。
再次，按照反洗錢法的規定，企業的發放工資，只能由公司的賬戶轉入員工個人賬戶，故而如果企業的發放工資涉及到上百家銀行，那麼就必須辦理上百個一般公司賬戶。任由職工隨意開卡，只會大大增加財務的工作，財務完不成，為了準時發放工資，
最後，統一由一兩家銀行代發工資，也是提高企業融資的一個談判能力，畢竟現在很多商業銀行對於貸款的綜合效益都是有要求的，而代發工資就是綜合效益中的一個部分，所以說為了提高自身的談判權或者配合融資性的業務，企業也會統一要求員工辦理銀行卡。
所以合不合法這個問題就看你怎麼想了，如果你覺得公司的做法不合理去上訴，可能也不會有什麼反應，只能說是換一家公司工作。
7樓：人意何如我心
首先，這種要求不違法，法律沒有禁止這樣。
其次，這種要求也很現實與合理。一個公司如果有一千名職工，辦了十幾二十種不同銀行卡，這個財務管理上會非常麻煩和困難。
8樓：來自柏林寺頂天立地的新月
認為這種情況是不違法的，畢竟公司發工資都會在有關聯的銀行進行辦理，要求員工辦理指定銀行的銀行卡是不違法的。
9樓：匿名使用者
方便財務轉賬，很正常的，銀行卡是借記卡的話沒什麼大問題，去銀行辦理一下就可以。
10樓：追魂絕影
應該是為了統一發工資才讓辦理指定銀行卡，如果每個人都用不同的銀行卡，那公司不方便管理髮放工資。
11樓：
肯定合法啊因為方便財務轉賬
請問：辦理銀行代發工資時，員工自己的銀行卡可以嗎？不是開戶行的卡，但是是同一家銀行。 5
12樓：哀紹輝
可以。對於個人在銀行開設的帳戶，薪資是單位通過在銀行開設的單位帳戶轉帳資金，向員工的個人帳戶支付報酬。
公司和銀行之間是可以簽訂代發工資協議的。銀行根據財務的工資明細，直接從公司在這個銀行的內部賬戶劃到該銀行的員工賬戶內。
這就是代付業務，這項業務不涉及到跨行支付，為公司減免了手續費。有些銀行還會為銀行提供更多的優惠服務，例如年費優惠，管理費優惠等。
13樓：向日葵
可以的，具體根據公司的規章制度。
首先，選擇基本家庭作為工資核算銀行，向銀行申請工資核算業務，並簽訂工資核算協議；
其次，為所有員工申請銀行卡（工資卡），並提供銀行要求的身份證明等資訊；
第三，銀行將以某種格式提供**軟體，以每月填寫特定的工資資訊。 通常，它將在發薪日前一到兩天覆制到銀行。 同時，支票和其他相關資訊將一起發給銀行（每個銀行的要求都不同）。
企業委託開戶行代發員工工資，在實務操作中各大商業銀行既有區別又有共性。
(三)資金劃撥：發放工資時，委託單位按照協議約定時間將代發工資資金足額劃轉到委託單位在開戶行開立的指定賬戶，並向開戶行提供書面代發工資明細清單。
(四)履約上賬：開戶行按照委託協議約定及委託單位提供的代發清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工的儲蓄賬戶。
(五)客戶取款：工資上賬後，委託單位的職工即可自由辦理取款業務。職工取款時需遞交工資存摺活期一本通或結算卡並填寫儲蓄取款憑條，櫃員稽核客戶填寫的憑條內容是否正確，基本內容是否齊全，賬號與戶名是否相符。
稽核無誤後，列印取款憑條並交客戶確認，客戶確認無誤後簽字。櫃員在存摺、取款憑條上加蓋個人名章，並在取款憑條上加蓋現訖章。
14樓：之何勿思
理論上講是可以的，因為員工的銀行卡本身就是個人在銀行開立的帳戶，代發工資的實質就是單位通過其在銀行開立的單位帳戶，向員工個人帳戶通過轉賬的方式發放薪酬。
但單位為便於管理減少工作量降低交易成本或加強與開戶銀行的關係，一般都是在開戶行統一為員工辦理個人卡發放工資。
工資卡的統一會一定程度上避免了很多麻煩。員工的工資卡統一辦理，自然都是同一家銀行的，那麼在進行轉賬或者其他操作的時候，避免了一張張核對開戶行，銀行名稱等資訊。
15樓：匿名使用者
你可以去問你們公司問下，如果可以，去財政登記下就可以了。用什麼卡，什麼銀行，都是公司說了算
16樓：he**en小週週
只要是同行的卡 而且是一個市的就可以 直轄市除外
公司發工資的銀行卡跟自己辦的一樣嗎
工資卡和銀行卡一樣嗎？不會啊 公司發的工資卡也是你身份證辦的啊 不一樣的。公司發的。不計稅。不收年費。在功能或收費上有所不同，自己辦理的銀行卡會收取小額服務費，銀行卡年費等 而工資卡只是銀行卡的一種，是專用帳戶，可免收管理費，銀行卡年卡費等。以工商銀行為例，對日均存款餘額不足300元的人民幣的小額賬...
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