1樓：匿名使用者
1,服裝摺舊，應有單位提供工作服，這是單位的責任，不應扣此項。
2,要公司提供憑證，何時交納8月社保(交納社保不是「搶」你錢，這是法律保護員工的規定)。即然7月與領導談話，選擇辭職，8月初就應辦理退工手續。要求單位給你退工證明(上面有辦理日期，可估計8月何時交納社保)。
辦理退工時就可辦停社保。
3,幹5個月，要繼續幹轉試用期。那5個月還不是「試用期」？這涉嫌違法了。
4，離職不能退「飯卡」，還必須來吃飯，這算上班嗎？給工資，路費嗎？
5，建議看一下《勞動合同法》，要依法維護自己的權益。這與愛國與國家愛你沒有關係。
注意在維權的過程中保留證據，口說無憑，工作服折舊就是一例(當時領衣服一一說一一不要錢)。供參考
2樓：匿名使用者
7月30號你那天沒去上班？其他時間一直在工作，一直到8月6號辦理辭職？把你當時籤的合同貼上來看看
3樓：asd遺失的美好
被扣成負數，確實很難理解，但是有的公司就是這樣的，入職跟離職的時候，說的完全不一樣，這種公司離開了也好，希望你找的下個公司，能給你好的待遇
4樓：匿名使用者
萬惡的資本家, 幾十年來, 用一切辦法來搶劫.
5樓：匿名使用者
干與不幹，自己下個決心就行了，在網上問了別人也不可以替你一決心的！
法律規定的最低工資標準算不算加上保險費？
6樓：匿名使用者
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
不對，你要向勞動局投訴
7樓：匿名使用者
根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號釋出的《最低工資規定》，最低工資是不包括保險費用的，建議你搜尋一下我說的這個檔案，你可以向當地勞動監察部門舉報這種情況的。
8樓：匿名使用者
保險費是福利,不能包含在最低工資裡面
新勞動法保險是否含在工資內
9樓：匿名使用者
真正意義上的員工工資應為「應發工資」的概念，其中含保險、個人所得稅等；日常眾人常說的工資多指「實得工資」，即拿到手的工資，為應發工資扣除保險、個人所得稅等。因此，法律法規所指工資為應發工資
10樓：鬱悶不了呀
保險是用人單位必須向社保機構繳納的。含在工資內就是單位未繳納社會保險。
11樓：天傑地靈青島人
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
由於是法定的，所以每月發放工資時，由企業從工資中代扣。
12樓：蔣麗翠律師
包含社會保險有五項：工傷、醫療、失業、生育 養老保險。工傷保險和生育保險由單位繳納，其餘三項由單位和職工共同繳納，單位可以在職工工資中扣除。
因而，職工拿到的實際工資少於應發工資。
13樓：匿名使用者
各地規定不同，單論新勞動法，是包含有個人應付的保險金的
最底工資裡的法律,法規,規章,政策規定的非工資性勞動保險福利待遇指的是什麼
14樓：abc保險網
河北省工資支付規定中第二十二條「
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。」
最低工資不包括以下專案：
（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（即加班費）（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
（三）市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入；
（四）法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇。
從法律上，可以規定病假工資為最低工資標準或是最低工資標準的80%，但是一般會為其基本工資的80%，否則的話，企業過於苛刻，會造成企業與員工關係背離，員工對企業的感情缺失。
綜上所述，執行崗位制度的企業，其中崗位工資工齡工資應為其基本工資
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約定社會保險費隨工資發是否違反法律規定？
15樓：
《勞動法》和《社保費徵繳暫行條例》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。「工資報酬中包含社會保險費」的約定，與上述法律規定相悖，是用人單位變相逃避繳費義務的行為，該約定無效。
哪部法律法規規定產假工資包括計件工資、補貼、津貼、獎金等？生育保險基數和實際有很大差距怎麼處理？
16樓：匿名使用者
你這種情況應該是平時三個月的實際工資比生育保險給的總額要高，多數情況下公司都採取「取大"原則，哪頭多就給哪頭的你，也是就是下面所說：職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構針支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
關於第一點，查到《廣州市女職工勞動保護實施辦法》第十二條 女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼。並享受原工作崗位上應享受的福利待遇。
17樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
用人單位按職工基本工資繳納基本醫療保險費，是否符合法律規定
18樓：abc保險網
中華人民共和國社會保險法》於2023年7月1日正式生效施行。繳納社會保險是法律要求用人單位必須承擔的義務。依據《社會保險法》第二十三條規定：
「職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。」按照現有法律法規，職工醫療保險費屬於預繳保險費性質，不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。由於用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失。
該經濟損失是由於用人單位未為其繳納醫療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷範圍內的費用。
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勞務託管人員的勞動合同怎麼擬呢，參照什麼法律法規？？（代發勞務託管人員的工資/社會保險） 10
19樓：雁歸戲天
《勞動合同法》有相關規定。可以參照。沒有合同的，可以到律師事務所找律師帶書。
最低工資標準包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律
20樓：abc保險網
社會保險的個人應繳部分是算在個人工資裡面的，注意其「個人應繳」的含義
如果說繳納社保之前的工資高於等於最低工資標準，那就不違反關於最低工資標準中金額的規定；但如果說扣繳之前就低於最低工資標準，就是有問題的
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21樓：卷軒諸雲澤
有的，不過假如是在服刑期間，養老保險待遇停止，服刑完畢後恢復。
螞蟻花唄已還款怎麼還成負數了，花唄額度負數怎麼還款
161減去你還的錢得多少？這樣說你應該懂了吧！管他負的還是正的，反正你的欠款是沖掉了123.還有30多沒還了 花唄額度負數怎麼還款 1.主動還款 登入支付寶手機客戶端選擇 我的 花唄 我的賬單 還款 您也可以直接點選下方按鈕進入還款頁面，輸入還款金額即可進行還款。開啟花唄，下方就會出現，本月額度，下...
中途辭職要扣工資正常嗎，辭職後被扣工資怎麼辦？
沒有，除非他為你支付過專項的培訓費用，否則他沒權扣壓你的工資 一般來說要提早告之辭職 可因個人身體狀況問題沒法預知 按到裡來說是不扣錢的 勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力...
辭職後被扣工資，要辭職了單位扣工資怎麼辦？
離職的時候被扣工資是很正常的，尤其是一些不是很正規的企業 沒辦法的，只要不過分，少個1.2百的就算了吧 向前看 付費內容限時免費檢視 回答您好 您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務！辭職時公司扣除工資是不合法的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...