1樓：匿名使用者
直銷哪家公司做好了都掙錢，做不好都不掙錢。掙錢不掙錢的關鍵是你是否選擇好一個完善的支援系統
生意要做大隻有兩種方法：穩住老顧客、發展新顧客。但遺憾的是很多人在建立這個生意本來就很難，即使艱難的建立起來，但他很快發現以下現象：
一批人進來、另一批人睡了；推薦一批躺下一批。最後人際關係枯竭，生意舉步維艱。團隊小的時候不賺錢，團隊大了又不穩定，一盤散沙 ，此起彼伏。
領導人象救火車到處疲於奔命，永遠得不到安全感。
造成這些情況的原因是：缺少積極資訊、缺少正確方法、缺少系統支援。
但是什麼原因造成了他們的離開呢？我認為有以下幾個原因。
一、激情後的乏力
今天中國本土的直銷高階很多是由以下這幾類人構成:
1．傳統行業的精英。這類人在做直銷之前素質就頗高，人際關係很好，甚至有自己的生意。他們靠自己的個人魅力取得了成功，而你沒有這樣的條件去複製他的方法，就不可能成功;
2．藉助了一個混亂的時期。2023年國家整頓傳銷之後，批准了10家公司在中國從事直銷業務，而整頓之前從事傳銷的人員號稱達到3,000萬以上，一部分原傳銷公司的團隊融入了轉型企業，使當時的一批人成為這個特殊時期的受益者
3．只靠大會場運作。很多人做直銷的方法就是用會議去啟動人們，因為大會更容易去點燃一個人的激情，很多人就是參加了幾百人甚至上千人的大會後熱情被激發出來，開始運作，其實並沒有理性地思考自己為什麼做，而是“人云亦云”。結果就是熱得快冷得也快，變成“人海戰術”；
4．囤貨上業績(對這類現象會作專門的分析)。
這四類人都缺乏真正系統化的運作模式，到後期就只是靠會議和煽情去運作。
所以正確運作方式是吸引人才 培養人才 留在人才。凡是說安利不掙錢的基本都是沒有選擇好支援系統，建立自己的商業網路的一些朋友
直銷詮釋
直銷員是經營者、是老闆，而不是僱傭者和工薪族。其思維模式和行為模式就一定要表現出老闆的思維模式和行為模式。而問題的關鍵在於那些剛剛加入直銷公司的直銷員，並不是手續一旦辦理完畢，他就會立即成為一個真正的老闆，一投資他就所向披靡、財源滾滾！
他還是一個常人，還不具備做老闆的心態、素質、修養、職業道德等等。那麼，把一個常人培養成一個真正的老闆，問題就出來了：一是通過什麼方式培養和培訓，二是講什麼，三是誰來講。
直銷不是生產產品，而是生產機會。直銷員不是推銷產品，而是推銷夢想。人不會活在產品、制度中，人永遠是活在他的希望和夢想裡。直銷是瞭解和洞察人性的營銷哲學。
我們系統是直銷之王 有機會感興趣 可詳聊
2樓：華凌晴
現在已經是網路時代了
你還做地面的直銷 可以確定 一定很難
恐怕你一張口 別人就走了
因為你是主動推銷的
所有人都討厭被推銷
3樓：xiaosu滿天星
我也不知道，我們可以交個朋友嗎？
直銷人如何開發陌生市場（一）
4樓：查琬媚老師
有很多方法，方法對了不怕開發。
5樓：立體式一
直銷要開發陌生市場 很難，要一個個拜訪，因為在商品同質化的年代，大家都不缺東西，所以困難重重，如果你想開發陌生市場，除非你手上有好的東西，人家願意聽你講。
想要在直銷領域獨樹一幟，實現彎道超車，找好產品是關鍵。這個產品絕對不能是同質化的，又不能是需要自己標新立異製造概念的，重新創造一個概念，引導市場接受，創造消費太難了。你需要的是一個市場迫切需求的，但是一直以來都沒有重大突破的好產品。
比如霍山石斛，中華九大仙草之首。經過這麼多年市場的炒作，幾乎是家喻戶曉。但是長期以來霍山石斛的真實功效都沒有被開發出來，市場上都是吹噓什麼清除自由基 抗衰老 保護心腦血管疾病。
你廣告狂轟濫炸會有點效果，但是等大潮退去的時候就知道誰在裸泳了。
霍山石斛最大的功效是清胃熱，針對舌苔偏黃的慢性胃炎的人具有一劑而效的功效，歷史上霍山石斛就是憑藉這點拿到九大仙草之首的寶座。但是現在很多人對霍山時候的品種都弄混了，而且不知道這個不是單獨用的要與其他滋補品搭配用的 所謂石斛伴侶。而現在市場上99.
9%的霍山石斛都沒有這個實際的功效都是吹噓概念。
中國慢性胃炎群體好幾億，舌苔偏黃的 就一半以上，市場非常巨大。霍山石斛**會炒作的賣到七八百元一克，其實根本就沒有任何功效。所以會做直銷推廣的人拿到真的石斛伴侶，產品的功效又非常的確切，將會如虎添翼。
期待合作！
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