1樓：霓虹說教育
我覺得職場有誠實和真誠的人。雖然我們一直強調職場做人要圓滑，同時也不能過分老實，但圓滑和真誠其實並不是對立面。在多數時候，我們在職場確實不能過於耿直，我們需要用更多的技巧來對待人際關係和工作。
但與此同時，我覺得為人真誠也非常重要，真誠的人未必會兆仔在職場吃虧，反而會很有魅力。
一、職場會有寬大真誠的人。
之所以很多人會覺得職場過於複雜，以至於很難會有真誠的人，主要是很多人把真誠和圓滑放到了對立面上。特別是對於很多職場新人來說，因為職場新人的社會閱歷和人際經驗不足，有時候經常會做出魯莽的舉動。魯莽雖然屬於真誠，但卻沒有任何掩飾和技巧，這就導致職場新人在工作的過程中經常得罪人。
二、單純的誠實並沒有任何意義。
有些人做事特別真誠，在做人方面本本分分，做事業循規蹈矩，平時能服從領導的安排。這樣做看似沒有任何問題，但這樣的人一般都會處在團隊的邊緣。從某種意義上來講，為人正直和真誠是一件好事，但我們同樣需要通過各種技巧來達到職場中的各種目的。
如此一來，真誠的人才能在職場有所建樹。<>
三、真誠的人很有魅力，正常也會有很多真誠的人。
不管是對於基層員工來說，還是對於管理崗位來講。乙個人只有做到足夠真誠，基層員工才能獲得同事和使用者的信任，領導才能獲得下屬族巧汪的肯定。真誠本身就是一種人格魅力，與此同時，真誠也不意味著在職場做傻事。
職場中經常會有各種老好人，老好人可能會覺得真誠讓自己吃虧。但事實上，讓自己吃虧的特質並不是真誠，而是自己沒有底線罷了。<>
2樓：擺擺說娛樂
職場雖然沒有大家想象的那麼簡單，很多時候都是魚龍飢拆混雜，但是我認為在職場有誠實真誠的人存在，畢竟正能量還是偏多一點。
想要擁有乙份工作，最起碼的要求就是員工能夠誠實守信，這樣才會讓工作有保障。對於公司而言，肯定是需要誠實真誠的人，這樣才會值得自己信賴，才讓自己更加的放心。談渣。
每乙個人都應該有屬於自己的原則，並且公司要想發展就有屬於自己的規章制度，誠實是最起碼的要求。大家工作最簡單的目的就是為了養家餬口，但是至少在工作的過程中可以對得起自己的良心，這樣才會讓人覺得受到了安慰。不管自己從事什麼樣的工作，環衛工人，或者是坐在辦公室的白領，亦或者是**的工作人員等等，都有誠實真誠的人存在，而且是這樣的人大有存在。
工作上有些領導喜歡吹捧的人，但是從工作上來說還是喜歡老實的人，這樣的人值得自己交代工作。乙個誠實真誠的人可以讓人覺得有安全感，在工作上也是有保密的原則，讓人覺得值得信賴，從而對公司的發展是有幫助的。員工的努力公司都會看到，只要足夠的努力並且為人正直就會得到公司的重視。
職場雖然複雜，但是我們應該始終堅信誠實真誠的人大有存在，我們應該給予彼此更多的信任。對於員工而言，能夠本分的工作對得起自己的良心，只要公司能夠看到自己的努力，那麼就會讓自己的覺得自己的付出是值得的。
3樓：小宇哥看娛樂
在職場當中確實是有誠實真誠的人的，我在職場工作的時候確實碰到了這樣的人，而且這樣的人是非常容易打交道的。
在職場當中想要碰到這樣的人其實是非常困難的一件事情，因為很多人在職場工作了一兩年之後就會變成老油睜塵條的。之所以會出現這樣的情況，是因為職場當中的很多人都會為了自己的利益而損燃早帶害其他人的利益，所以必須要變得有心計，才能夠維護自己的權利。
在職場當中想要找到乙個誠實的人其實是非常困難的一件事情，而且在職場當中這樣的人也是非常少見的，一方面是因為職場環境不利於這樣的人存在，另外一方面是因為社會的競爭要求，每乙個人都必須要為了自己的利益著想。<>
雖然這樣的人在職場當中並不容易獲得比較不錯的發展，但是在和這樣的人打交道的時候是更輕鬆的，而且這樣的人是不會把自己的利益放在第1位的。誠實的人最重要的乙個優點就在於溝通交流的時候比較容易。<>
對於那些誠實的人來說，在職場當中並不一定能夠獲得比較不錯的發展，反倒是那些有心機的人在職場當中能夠獲得更多的資源。在職場當中能力是一方面的因素，另外一方面其實就是自己處理事情的態度以及自皮蘆己的為人。<>
作為乙個在職場工作了三年左右的人來說，我認為在職場當中千萬要保留自己的底線，無論遇到多麼靠譜的人，一定不要把自己的那些想法告訴對方。誠實的人雖然在生活當中能夠受到很多人的歡迎，但是在職場當中未必能夠獲得比較不錯的回報。
4樓：昝曼珍
中當然也有誠實真誠的人，但是這樣的人往往不被領導看好，因為他太老實了，所以就得不到回報。
5樓：小美生活小集錦
根本就沒有，這種人也不適合待在職場首悶笑上面，而且罩慧在者含職場當中中有很多的複雜性，所以真誠的人，他們最後也是會發生改變的。
6樓：皇港坡哈劍牛
職場雖然過於複雜，但是真誠的人還是有的，只要你真誠的對別人，別人也會真誠的對待你。
7樓：戢尋菱
我覺得職場太過於複雜，我覺得有誠實，真誠的人還慶擾是有的，畢竟人和人譽裂旦不一樣，也不可源並能人人都是那麼壞，畢竟這個世界上還是好人多，還是善良的人比較多。所以說，不要聽信別人的謊言。
8樓：伏爾雅
職場確實複雜，但一賀閉點真誠也沒有，這樣的人肯定也不會站住腳的，如果，完禪耐裂全徹底的真誠，那畝舉你就是傻子，因此，適應環境就是最好的。
9樓：勤奮的苦海
我覺得有誠實真誠的人，即便職場看起來很複雜，但是也有一搭態些人非常的拍姿踏實可靠，他們就像知心知賀源的朋友一樣願意給你幫助。
10樓：浩海永寧
我覺得是存在的，在龐大的職場裡面還是有真誠的人在的，他們的心中總有他們的堅持。
11樓：今天退休了嗎
當然有蘆拿了。因為在這個世界上，還是好人多，所以當然有誠實的人了，我們應該和這樣銀頃的人交陪搏搭朋友，和這樣的人坦誠相待。
12樓：小小果凍
職場的確是過於複雜，我不覺得有真誠真實的人，因為這樣只是教過書的演繹罷了！
13樓：網友
有是有，但是這段睜種迅伍人一般來說在職場呆不久的，太容易被欺負本來職場壓力就大，也有可能是繼承家業的老闆，這種人自己畝燃或努力成為老闆的幾乎沒有。
14樓：世夜怪影訊是
職場過於複雜，你覺茄拍伏得有誠實真誠的人嗎？在職場，在職場工作確實很複雜，但是不是每個人都不賀神真實？確實有誠實和真實的人，這樣你在處理也是工作等事，能夠發現城顫攜市的人，又真誠的人，不都是全虛偽的人。
誠實、善良、正直的人，在職場中為什麼會過很糟糕？
15樓：二郎聊影
人的一生，還要受倒很多艱難曲折，遭遇諸多磨難，但這不是人生的終點，面對危難，艱險，迊難而上，有一顆極積向上，不畏艱難困苦，樹立正確的人生觀，堅持自己的信念。以樂觀的心態去迎接美好的明天。
能力強又過於耿直的人，大都對自己的能力比較自信，往往更容易堅持自己的判斷，而忽略別人的意見。在講話時又比較不講究溝通的方式方法，就很容易引發抵抗情緒，造成誤解。
這就造成了能力強又過於耿直的人，在面對問題時，會不顧別人感受，不懂溝通又固執己見的局面。職場中，經常跟人發生衝突的人，會被領導劃到謹慎提拔的行列。
畢竟，管理崗不僅需要能力強的人，更需要懂溝通、會溝通和善於溝通、協調的人。職場上除了工作，還有一種就是人際關係。人際關係的好壞，直接影響著工作效率。
越是到管理層，這方面越是重要。
當你的能力強的時候，難免會有很多人嫉妒。有時候過於耿直，無形當中就是容易得罪人，給人留下了乙個把柄。人類自從擁有思想與智慧，社會變得極其複雜，為了適應不同階層的社會，經歷常年的意識形態的積累，人自然形成各種不同的性格，耿直也算其中一類。
不善於表現自己。職場老實人的感覺就是任勞任怨，即使自己工作做得特別好，幫助同事再多的忙，也沒有通過合適的方式上傳下達，這樣競爭激烈的職場，「酒香不怕巷子深」是大概率會被埋沒的。
他們的工作存在問題，但是沒有及時尋求幫助、沒有及時申請資源，導致了上級沒法很好的完成任務或是在他們身上花了大量時間，去想彌補這個短板，這樣的人在職場當然不會走的太遠。
所以要避免出現職場好人的這種悲劇：請努力提公升自我工作能力；學會拒絕別人不合理的要求；堅持做人的底線與原則；讓自己變得陽剛自信就是你最好的選擇！
職場是乙個講究實力的地方，沒有好人生存的環境與土壤！生活亦如此，很多時候還是應讓自己長几根刺，才能很好的生存下來！
16樓：勤奮的苦海
朋友你好，誠實善良的人在職場當中容易被一些人利用，所以有的時候反而容易耽誤事，會覺得很糟糕。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這種人不懂得職場規則，別人總是把最累的活給這種人來做，而且經常會背鍋，所以才會過得很糟糕。
18樓：戢尋菱
我覺得誠實，善良，正直的人在這上，哪能可能是在某一段時間，確實讓人特別容易欺負你。時間久了，人們會逐漸的認識到每個人的真相，我覺得還是這樣的人來的長遠一些。
19樓：伏爾雅
實善良正直的人在職場中會過得很糟，這是不符合現實的，絕大多數的單位，都應該樹立正氣，壓倒邪氣，誠實善良正直的人應該不會吃虧。
20樓：安妮的心動錄目
可能是這些人在生活中不是特別有情商，所以才會過得特別的糟糕，也可能是在相處的時候不會拐彎。
21樓：twinkle的
因為為人處事不夠圓滑，所以時常會碰壁。多學學，按那些老同事的為人處世之道。
22樓：哈比
不是，誠實，善良正直的人，我覺得到**都會讓人喜歡，怎麼會糟糕呢。
23樓：劉心安兒
因為這些人不懂得什麼社交，然後在職場工作的過程當中，很容易就會被別人忽視，也會經常被別人欺負。
都說在職場不能太實誠，做職場實誠人有什麼不好嗎？
24樓：網友
做個實誠人，很容易被人利用當槍使。而且各種好事輪不到你，髒活累活都是你來幹。
25樓：情感導師素顏
首先肯定是會讓別人好巧欺負你，因為覺得你是乙個兆襪晌老實人，那麼他們覺得即使族鋒再怎麼去欺負你，你也不會去反抗，也是一味的聽從他們。
誠實、善良、正直的人，在職場中的人際關係怎麼樣呢？
26樓：梨花說**
這樣的人在職場上的人際關係並不好。
在我們開始上學起，老師和家長總是教導我們要做乙個誠實善良正直的好孩子，這確實是乙個非常難得的優秀品質，但是在職場上這反而是乙個缺點。
由此可以看出，在職場上有實力固然重要，但懂得變通，給別人臺階下也很重要。因為職場的工作都是大家合作完成的，沒有說哪一家企業完全靠乙個人就可以成功運轉。
這時候有人會問，那我不公升職就行了，怎麼會人際關係不好呢？其實太過誠實正直的人不僅會妨礙自己的前途，也會阻礙別人公升遷。
比如說你完成了乙個非常大的專案，然後領導就把他當成自己的成果，去老闆面前邀功。然後你特別誠實正直的去跟老闆說，這個是我完成的，為什麼功勞都是領導搶了。那你覺得老闆會怎麼處理這個事情呢？
首先他會說我去調查一下，再給你結果。但不管這個結果如何，你都輸了。因為在老闆的眼裡，你太注重利益，為了一點功勞就把上司給賣了，那下次保不準你會把公司給賣了
而對上司來說，你的行為讓他非常掉面子，還會影響老闆對他的印象，他以後的前途堪憂。這個事件完結後，他會想辦法給你調走或者開除了。到最後，你把兩邊的人都得罪了，這樣的人際關係怎麼會好呢。
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