1樓：神經哥玩遊戲
寫簡歷最重要的就是體現你和該崗位的匹配度！也就是證明你符合這個崗位的需求！
怎麼操作呢？
很簡單，就是比著招聘要求寫，對方要求什麼經歷什麼能力，你就找自己能貼合的方面儘量靠上去！如果你跨行找工作，那麼鎮哪裂就儘量找上份工作和這份的共通點。
有很多人說我投了幾十家簡歷，居然乙個都沒過。
你乙個沒過太正常了御閉，海投簡歷的一看就知道，現在萬金油簡歷真的沒用了，不符合崗位匹配度的肯定是直接篩掉！
如果你真的想好好找某個工作，簡歷應該是這樣：
最基本的格式對，清晰，簡潔，分類明確。模版網上有很多，不用過於看重花裡胡哨的東西。
你要明確你自己到底想做啥，能做啥。
然後搜尋出幾個你既能勝任又願意去的靠譜選擇，根據你的目標，分析這幾個目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的很不錯的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺事例，列舉成果的方式展現在你的簡歷中。
比如你想投電商運營，但是你沒學過，那怎麼體現呢？看到「效果跟蹤、評估」「分析報表」「監控資料」了嗎？只要你曾經有資料統計等相關經歷，就算不是很熟練的，都可以羅列出來。
很多工作其實都是需要資料統計的技巧的。
如果實在能找到的對應點比較少，再使用一些萬金油優點：資料分析能力，學習能力等。
然後可以寫一寫你對這個職位負責東西的分析，目前的缺點和你的解決方案。
不要海投，你的簡歷應該體現出你做過這家企業的功課，你的每一封簡歷對應的具體情況都是不一樣的，要根據應聘公司的要求進行修改，要讓看你簡歷的hr覺得，你的簡歷就是對應著他們的需求來的。你可以想象一下，如果你是這個崗緩模位的領導，你最想要怎樣的人？簡歷一定不要注水，或者作假。
2樓：浩海永寧
真心的碰吵數建議有，建立不要太花裡胡哨，排版要講究正規，不要太亂，寫清楚自己應聘的職位，寫清楚笑首你的能力等等碰爛，這些，這樣乙個簡歷，面試官才會喜歡。
3樓：大超說教育
第一簡歷一定要言簡意賅，第二要從招聘方角度考慮問題，第三簡歷要突出重點，第舉州蔽四要用數字和例跡豎子說話，第五簡歷不能枯燥、要有特色正州。
hr喜歡簡歷上寫哪些內容？
4樓：那都不是事
公司不相同，文化會有差異，應聘不同的公司，一定要用不同的簡歷，應聘者必須結合要應聘的企業，寫出自己的簡歷。那麼 hr喜歡什麼樣的簡歷呢？
第一點、目標一定明確。
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，坦鏈然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件。
第二點、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看乙份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
乙份「一目瞭然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你讓槐孫的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信明困息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
第三點、採用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。標準簡歷建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
第四點、求職簡歷內容必須真實。
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作。
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是乙個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
hr喜歡簡明扼要的簡歷還是內容豐富的？
5樓：帳號已登出
hr 喜歡簡單明瞭、結構清晰、重點突出的簡歷。以下是具體說明：
1. 簡單明瞭：hr 面對的簡歷很多，所以希望簡歷能夠直接傳遞關鍵資訊，避免冗長、繁瑣的自我介紹。最好採用簡潔明瞭的語言，讓人一目瞭然。
2. 結構清悶首緩晰：hr 希望看到乙份結構清晰的簡歷，可以通過層次分明的標題和段落，對教育背景、工作經驗、技能等資訊進行分類呈現。這樣可以讓 hr 更加方便地找到需要的資訊。
3. 重點突出：在簡歷中，應該突出你的優勢和成就，比如你的工作業績、專業技能或者擅長處理什麼問題等。這芹滾些都可以讓 hr 更快地瞭解你的特點和優勢，也容易引起 hr 的關注。
4. 提供證明：在簡歷中提供相關證明，比如獲得的獎項、榮譽、認證等，可以增強你的可信度和專業性。這些證明可以讓 hr 更有信心選擇你。
5. 突出螞模個性：在簡歷中突出你的個性和特點，比如你的愛好、志向、性格等，也可以讓 hr 更好地瞭解你的個人特點，對於某些崗位來說，這種個人特點可能更加重要。
6. 全面準確：在簡歷中應該儘可能全面、準確地展示你的資訊。比如你的工作經驗、教育背景、技能證書、語言能力等。hr 希望看到乙個完整的你，以便更好地進行面試和評估。
總之，做乙份簡單明瞭、結構清晰、重點突出、提供證明、突出個性、全面準確的簡歷，可以讓 hr 更容易注意到你，提高面試的機會。
hr對於求職簡歷有什麼要求
6樓：網友
hr對於簡歷有一些基本的要求，例如：
1. 簡潔明瞭：簡歷應該展示個人資訊、教育經歷、工作經驗和技能等，但要保持簡潔明瞭，不要使用花裡胡哨的排版或誇張的描灶春述。
2. 有重點和亮點：突出自己的亮點和特長，展現自己的獨**值和優勢，吸引hr的注意力。
3. 與職位要求匹配：簡歷要與職位要求相廳辯段符合，突出適合該職位的經驗和技能，並強調自己對於該職位的熱忱和熟練度。
4. 無錯別字和語法錯誤：簡歷中不應該有任何錯別字或語法錯誤，要保持清晰、準確和專業。
5. 具有可讀性：簡歷應該具有可讀性，如適當新增適當的空格、分段和字型大小來使資料更加清晰整潔。 also，應該遵循傳統審美風格，不要採取過於誇張的設計或排版。
總的來說，大扮譽小適中，清晰明瞭，重點突出且錯別字少的簡歷很容易贏得hr的青睞。
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