1樓：網友
人家這麼問你可以說公司是要想反聘我的，但我不想繼續做了。或者是公司這個崗位，不需要返聘人員之類的。即便應聘不如人意也沒關係，還可以繼續找。
2樓：戶翠柏
剛退休，找工作應聘人問問為什麼麼返聘那你可以說呀，在原來的工作單位退休了，想找乙份新的嗯，單位想找乙份新的環境，所以說就沒有在原單位返聘那你可以這麼說呀。
3樓：
這個問題很好，主要是瞭解背景。可以解釋公司規定不返聘，想換乙個環境工作等。
4樓：y恨死了
剛退休，那麼你還想到原來的工作，繼續去幹這份工作的話，這個他需要看你這個個人能力，還有你的交際問題，所以說你如果是個很老實的人，或者說能力一般般的話，他一般情況下他還是不會再錄用的吧，除非他很缺人才會。沒有錢，沒有辦法的情況之下，有可能還會利用你。
5樓：帳號已登出
剛退休找工作，應聘人為為什麼沒有被返聘？我認為這個可能是一些正常的。問題吧。
為什麼很多人退休後還會返聘工作？
6樓：慧冰淇淋
很高興這個問題，我退休後還想繼續工作。還想繼續在原來單位發光發熱！
在退 休以後，由於自己無法第一時問適 應。
退休的生活，他往往還是願意返 聘到自己。
的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的餘 熱，那麼在工作幾年-
方面可以有效地彌補，自己退 休 金收入比。
較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退。
休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的。
乙個退休生活。
因為畢竟乙個人忙 忙碌 碌的一輩子，可。
能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時。
間，突然一下子退 休，不一定能夠適應這。
樣的猛此正退 休生活，每個人其實都是一樣的。
而且有的人他就是屬於那種天 生閒 不下來。
的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不。
適 應的，所以說他們這部分人還是願枝悔 意退。
休以後來繼續工扒讓作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位願意返聘，那麼都是沒有問題的。
只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠。
按照全 日 制的勞 動合 同來簽訂，只能夠。
按照勞 務 合 同來籤 訂，並且作為工作單。
位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保。
的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇，以說個 人社 保是無需正常繳納的，對。
於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返。
聘人員，因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。
退休後為什麼要返聘？
7樓：123無合適
退 休後還想繼續工作，因為很多退 休人員在退 休以後，由於自己無法第一時間適 應退 休的生活，他往往還是願意返 聘到自己的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的餘 熱，那麼在工作幾年一方面可以有效地彌 補，自己退 休 金收入比較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退 休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的乙個退 休生活。
因為畢竟乙個磨含人忙 忙碌 碌的一 輩 子，可能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時間，突然一下子退瞎碰笑 休，吵毀不一定能夠適應這樣的退 休生活，每個人其實都是一樣的。而且有的人他就是屬於那種天 生閒 不下來的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不適 應的，所以說他們這部分人還是願 意退 休以後來繼續工作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位願意返 聘，那麼都是沒有問題的。
只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠按照全 日 制的勞 動合 同來籤 訂，只能夠按照勞 務 合 同來籤 訂，並且作為工作單位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇了，以說個 人社 保是無需正常繳 納的，對於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返 聘人員，因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。
退休人員為什麼願意被單位返聘？
8樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
因為很多退 休人員在退 休以後，由於自己無法第一時間適 應退 休的生活，他往往還是願意返 聘到自己的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的餘 熱，那麼在工作幾年一方面可以有效地彌 補，自己退 休 金收入比較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退 休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的乙個退 休生活。
因為畢竟乙個人忙 忙碌 碌的一 輩 子，可能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時間，突然一下子退 休，不一定能夠適應這樣的退 休生活，每個人其實都是一樣的。而且有的人他就是屬於那種天 生閒 不下來的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不適 應的，所以說他們這部分人還是願 意退 休以後來繼續工作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位願意返 聘，那麼都是沒有問題的。
只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠按照全 日 制的勞 動合 同來籤 訂，只能夠按照勞 務 合 同來籤 訂，並且作為工作單位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇了，以說個 人社 保是無需正常繳 納的，對於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返 聘人員，因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。
為什麼要退休返聘
9樓：律漸
1)退休返聘人員的工運唸作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。
為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有乙份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
3)退休運者返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
法律依據：***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院旁悄困證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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