1樓：晴天便好
因為這樣的小事而不開心就不值得了，如果說自己有什麼不對的地方，領導會批評了自己可以吸取教訓，也不可能因為進辦公室先進去左腳辦公室被批評，走路左腳右腳都無所謂，不可能因為這樣的事情受影響。如果不讓進去可以不進去。
2樓：棗蔚渴
一直不開心，是因為左腳先進的辦公室被批評了，我是不是太難了，作為來說的話，其實有的時候小結沒有注意到的話，被別人批評，這也是有情可原的，沒有什麼呀，也不需要太難過 自己平時注意一下就可以。
3樓：接問柳
一直不開心，因為在左腳先進辦公室被批評了，我是不是太難了？批評是因為你做的不好，你應該說的更好。批評誰能讓你成長和進步，沒有什麼太難這一說。
4樓：快樂的
一直不開心，因為左腳先進辦公室被批評了，我是不是太難了？我覺得你的這種說法是不科學的也不嚴謹的，如果你覺得是因為左腳先進的門挨批評的，那你從明天開始上班時，你用右腳先進門，我覺得挨批評與哪個腳先進門是沒有關係的。
5樓：香煙旳彌漫
領導想刁難你不會有理由的，就算你用杯子喝水都可能會因為你用了玻璃杯沒用塑料杯而叼你一頓，做好自己。
6樓：凌友卉
其實我覺得，但是乙個無端的理由，其實是不合常理的，所以你不用感到不開心，有些事情他是針對你，你不用去介意。
7樓：快樂育兒健康成長
我突然想到了乙個相聲，就是關於這樣子的，你走左腳的話，也會被批評你走右腳的話，也會被批評。
只不過是對方一直想批評你，所以總會找到各種各樣理由的，你別在乎她就可以了。
8樓：網友
左腳右腳進辦公室有什麼講究嗎？不知道你們這塊辦公室的人也太個聊了，所以不必在乎這種，以後時間長了就好了。
9樓：厙昀昀
沒踏入社會，沒有整天開開心心一帆風順的，受到批評是很正常的事情，我們不要傷心了，不過我們要接受領導的批評。改進，為了今後更好的工作，我們要努力。
10樓：帳號已登出
如果是我們自身的問題，其實受到批評這個也很正常的，所以說我們還是應該坦然接受的，還是應該慢慢的改變。
11樓：逍遙姣姣
如果說有其他的人被評先進機械，也沒有必要這麼糾結自己做好自己的本分就好，或許下乙個就是自己。
12樓：冰凌花的芬芳
想的為啥那麼多啊？人的一生不可能總被別人捧著，經歷風雨才能見彩虹呢，主意正點的，別那麼驕傲。
13樓：風行天下
你好，很高興為你解答這關機，那麼個人覺得這個app肯定是乙個**了，這個app肯定是乙個**啊，千萬不要相信這個app，馬上把它解除安裝掉。
14樓：網友
一直不開心，因為左腳先進辦公室被批評，我是不是太難了？我覺得是挺難的，哪個腳氣？辦公室還挨批評。
15樓：專用專用名
一直不開心，你左腳先進辦公室被批評了，我吃不吃太難了。這個確實是比較。不好改的。
16樓：星運十八子
一直不開心，因為左腳前進辦公室被平衡了，我覺得這個真的是非常太難了，難得難以想象的一種事情。
左腳先進公司被開除是什麼梗
17樓：喜歡各種型別的影視劇
朋友去公司上班，月薪三千五，朋友不滿足，就對老闆說：「我不要工資，我只要一塊錢，然後第二天給我兩塊錢，第三天給我四塊錢，以此類推。」
老闆想：還有這麼傻的人？於是就答應了。乙個星期後，朋友因左腳先踏入公司被開除。
注：這是個段子看到笑笑就過去了，但是現實中用人單位是不能以這樣的理由隨便開除員工的。
開除，指除名；解職；將成員除名等。如：這男孩因打架而被開除。
18樓：彩霞滿天光
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持"教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人"的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。
條件：單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
19樓：旋木
「右」通「又」遲到。因又遲到被開除的意思。
「左腳先進公司被開除」是什麼梗？
20樓：網友
乙個人去一家公司上班，每個月3500的工資，這個人並不滿足，於是就和老闆說：「我不要工資了，第一天你給我一塊錢，然後第二天給我兩塊錢，第三天給我四塊錢，以此類推。」
老闆想：還有這麼傻的人？於是便答應了。過了一週後，這個人因左腳先踏入公司被開除。
注：段子而已切勿當真。
21樓：網友
「左腳先進公司被開除」這個梗是源於下面這則故事：有個人去應聘，他對老闆說：「我不要工資，你只需要第一天給我1元錢、第二天給我2元錢、第三天給我4元錢，往後每一天給我前一天錢數的2倍就可以了。
老闆覺得還有這麼傻得人，就很高興的答應了。結果半個月之後，這個人就被開除了，老闆給的開除理由是「左腳先進公司」。
22樓：扶瀾微步
這是有些公司的所謂奇葩的考核辦法。
從你進門的方式來考核你。
左腳先進去的開除。
右腳先進去的留下。
23樓：網友
這是網路批評公司規章制度的制定無人性的刻板事例。
我是部門做資料的，今天開部門會議時，被領導當眾給批評了，說我送達到縣**的材料，總是全縣鄉鎮最遲？
24樓：我希望我知道
這也不算矯情，談談個人經驗，從你的表述看主要還是在蓋章流程和交通上浪費了時間，蓋章流程這個，最好就是一定要自己跟緊，不太清楚你們的流程是、走的線上還是線下，如果是線上建議最好主動去找領導說一下，線下的話就最好親自去解釋一下資料並說明提交時間緊急，交通的話你也看看有沒有什麼解決方法。
25樓：網友
不是矯情。把領導的批評當作鞭策吧。想想以後做資料時間是否可以再壓縮壓縮，流程審批過程式控制制緊一些，及時跟蹤提醒領導審批。
相信你不會一輩子做資料的，通過做高質量的資料積累工作經驗和知識，不斷進步。
勤彙報，讓領導看到你的努力，知道你工作的進展，他以後就不會無故批評你了。
26樓：網友
你好，工作就是這樣，領導也是受了批評才批評你的吧，寫個改善提案給公司吧，可以簡化流程，提高效率，或者在下次工作時對時間進行登記看時間上還能否節約一些，謝謝。
27樓：匿名使用者
不是矯情，只是領導有些強人所難，你也不可能會議上解釋，私下裡找領導說說看吧。
28樓：染墨花香
做書記或鎮長的公車，那就不用打車或者坐公交了，提交資料也就能及時了。
29樓：思語新竹
你肯定是做錯事了唄，所以挨領導批評是應該的。
30樓：好男人
單位給你配輛車，就方便了！
31樓：極地綠洲與故事
我是部門做資料的，今天開部門會議時，被領導當眾給批評了，說我送達到縣**的材料，總是全縣鄉鎮最遲？既然這樣，還是早點報。
每天不得不和人品不好的老員工在乙個辦公室，動不動就批評你，對你指指點點。碎嘴心眼兒多，我該怎麼辦？
32樓：網友
這也正是你學習和鍛鍊的機會，職場 都要經歷你這類似的包括更殘酷的現實，學會理智應對，不煩不躁的還讓他欣賞你，
33樓：勤奮的不懂生活
你可以不與理會，認真做好自己的工作，虛心學習，只要好好工作，不與人為敵，領導自然會看到你的勤奮好學，哪怕學得慢，只要肯學肯做你就是最棒的！
34樓：星唻唻
做你自己就行了，有些老員工倚老賣老，有幾份經驗就欺生，不用理他，禮貌回覆，不要往心裡去，或者不想聽轉身離開就信了，時間長了，你也有經驗了，他就不會說你了，如果還是指指點點，讓多幹活可以，但不能損人說壞話，發現就不讓他，他就知道你的厲害了，自然不敢損你了。
35樓：網友
人生本來本就不意，自已平心過下去！因為別人來生氣，氣壞身體誰如意！開心就好切記！！切記！！！
36樓：網友
這種情況你要學會怎麼去處理好和老員工的關係，各地方，各單位都有這樣的人，你必須要學會和各種各樣的人相處才行，最好的辦法就是他們批評的對的就虛心接受，批評不對的一聽而過，不要去計較什麼，只有這樣你才能和他們相處好關係的。
37樓：樂正俐
其實這樣的環境對你是有好處的，這對你以後工作公升職加薪都是有幫助的，所以你不要覺得麻煩或者怎樣，你得把這當成是對你的考驗，加油！
38樓：網友
這樣倚老賣老的老油條，不要理他們，公升職勿忘只能欺負年輕人。
39樓：網友
你就不能罵他？用最骯髒的詞語。罵完了每天上班就瞪著他，上班時他去哪你去哪（前提是地方要合理合法），幾天下來他就頂不住了。
40樓：網友
好好做自己的工作，別管過多的在乎她人，職場新人，很多時候要忍，等你學會了你該學會的，誰還能拿你怎樣。
41樓：豐鶴
你剛剛工作什麼都不會，老員工對你說長道短也難免你多忍耐點。等到你什麼都會了，他也不會再說你了。
42樓：網友
別理他，做好自己的事情就行。
領導在辦公室當眾批評了我，我想知道此時此刻領導是個什麼心態
43樓：熱浪人間
如果是故意當著其他同事的面，批評乙個人，就說明領導想通過批評乙個人來警示其他人：暗示其他人不要犯此類錯誤。
44樓：網友
其實被批評也不見得是什麼壞事，從另乙個角度激勵自己。領導其實只是針對一件事沒有針對個人，在批評你的同事也在警醒其他的同事，領導之所以是領導，必然有他的過人之處。祝你工作順利。
45樓：公尺朵
一般的公司領導是不會這樣當眾批評乙個人的。最多的都是叫去辦公室或單獨出來，和員工聊工作上的不足的地方，直接當眾品評人的領導只能說素質太差，不能的怎樣領導員工，
今天被老闆罵了一頓，說讓我反思一下，明天讓我彙報反思結果，不然就把我辭退了，我該怎麼辦？
46樓：佳訊來
「今天被老闆罵了一頓，說讓我反思一下，明天讓我彙報反思結果，不然就把我辭退了，我該怎麼辦？」我來回答。你應該這樣辦降低老闆對你的不滿。
第一，要認真對待老闆的批評，主動承認錯誤，承擔責任，如果是經濟問題，數額不大，主動賠償，一般情況下老闆見你誠懇不會要你賠錢。第二，快速即當天馬上寫乙份三千字左右檢討給他，並親自到他個人辦公室聲淚俱下，主動認錯，承擔責任，他會認為你不是故意就好了，同時說明清楚原因，並提出具體改進措施，他所謂「明天讓我彙報反思結果」就是要有措施，確實可行的整改措施，不是吹牛皮，唱高調的措施，關鍵能控制事態發展，不再向不良的方向發展下去，控制和減少經濟損失，控制減少不良外界影響力。相信老近期還會信任你。
但如果不良影響力繼續發展，那真有可能馬上走人。所以，在現在這個社會要有危機意識，危機攻關意識，危機處理應對意識，老闆罵人雖然不對，但從老闆行為上看，你們做的事，或負責專案出了問題，應對危機能力不強。所以，要加強自身全面素質提公升，適應單位發展需要。
47樓：網友
那就自己好好反思一下錯在**了，並表示以後不再犯類似的錯誤，得到老闆的原諒就可以了。
48樓：平淡的生活依然精彩
其實在職場上每個人都有不順心的時候有的時候老闆心情不好難免會上火，所以說自己要糾正一下態度，知道自己每天上班是為了什麼。可以把這個回報寫一下，明天交給老闆就好了。
49樓：清清子荷
好好想一下今天老闆是因為什麼原因罵自己，找出原因，然後寫一下反思彙報，明天態度好點的拿給老闆跟老闆彙報。要是不因為自己錯了的原因捱罵，就可能是老闆心情不好罵的，明天上班要懂得看老闆的心情去彙報。
50樓：我火滅了
今天被老闆罵了一頓，那你反思一下明天彙報反思的結果，不然就把你辭退了，這就說明你今天肯定做了讓老闆非常生氣的事情了。你確實應該好好的反思一下，把自己做錯的事情好好的反思下做個結果，我相信你老闆肯定還會留你裡的。
Dw打不開一直這樣，Dw打不開一直這樣
這種情況，直接重灌軟體就可以了，找問題反而沒有什麼價值，浪費時間了 從你發的 上來看，應該是你的這個軟體損壞了。你可以先把軟體解除安裝掉，然後再重新安裝看有沒有好，90 機率是會好的，如果再不行，你只有重新裝系統，然後再重新裝軟體，這樣是百分之百會好的。缺少系統檔案，解除安裝然後重新安裝即可。希望我...
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