1樓：李語梅聊情感
職場中，想跟自己的領導搞好關係，應該怎麼做呢？有哪些需要注意的點？上下級關係不可能純粹，也不必要複雜！
職場，上級傳達分配督促工作，擁有一定的權利，作為下級完成既定工作是天職！在正常的工作流程中，是相互配合，相互促進！上下級處於一榮俱榮一損俱損，核心在於工作的完成，這樣的上下級關係沒必要複雜，正常交往，求同存異！
在不正常的工作流程中，因為利益或者競爭或者個人喜好，會導致上級偏袒他人或者刻意刁難，下級會不服管理或者陰奉陽違！這個時候，上下級關係就不純粹而複雜！
不管是正常流程或者不正常流程，上下級關係融洽或對立，都不是一天造成！事情發展到某種地步再去找補，所耗費的精力是加倍的！職場中情況多變複雜，上下級關係只是一種，如果出現問題，說明不單單上下級關係出現問題，連鎖反應也會隨之而來！
工作本身，做好日常維護，做好平時溝通，做好堅持彙報！工作之外，做好領導興趣愛好的瞭解，知道領導共同話題的交流，適當去理解和了解上級！關係維護在日常，不在於需要借用關係時候！
關於職場中和上級的關係，我自己有兩個原則，在這裡分享一下：1.話題範圍和深度嚴格把控；我跟領導大部分時候都是講工作，但在某些特殊時間，會閒聊，比如：
放假前幾天或者收假後幾天，會就放假的話題閒聊一下，但前提是領導主動挑起話題，我一般是被動接話那乙個；2.工作時間和私人時間嚴格區分；這個不是針對工作內容，是針對和領導相處，我經常見公司有人下班後還約領導去吃飯啊、打牌啊、或者休息日一起去釣魚啊什麼的，我個人不會這樣做，只是個人想法和做法，當然有人能這麼做也是因為領導喜歡，大家都開心，也沒什麼。
2樓：倒黴喜歡我
我覺得要有顏色，懂得察言觀色，說領導喜歡聽的話，做他們安排的事情，要注意的是工作不能落下，要細心的完成每一項任務。
3樓：情感導師素顏
其實還是應該適當的主動一點，並且也能夠讓領導看到你是有工作能力的。再有你一定要懂得去說話，懂得去處理好跟同事的關係。
4樓：hfl娟
職場中切忌不要對領導過於熱情，過於阿諛奉承。要善於定位自己，在領導面前充分的展現自己的自信和才能以博得領導的重視。
5樓：可追憶
職場中，想跟自己的領導搞好關係，每個領導的喜好不一樣，不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
想要和領導搞好關係，在職場上應該怎麼做呢？需要注意什麼？
6樓：撲苒悠水身
我認為對你的領導非常的忠誠，特別精明能幹，具有創造性，在領導面前表達的非常謙遜，不會在人前否定上司的做法，面對上次的提議，做到百分百接受；需要注意，不要過於油膩，不要不會拍馬屁，懂得領導的想法。
7樓：沒結婚呢
在職場上一定不要太過拍領導的馬屁，因為大多數的領導都不喜歡這樣的員工，其次要向領導儘量多的展示自己的能力，在領導面前為自己爭取更多的發展機會，就這樣你才能和領導搞好關係，擁有更多發展的潛能。
8樓：阿斯達歲的說
這個時候要懂得為人處事，人情世故，要善於採奪領導的心思；需要注意的是不要過於明顯，否則會引起其他同事的不滿。
在職場上，如何跟領導搞好關係。
9樓：昳幻順
第。一、不要總是頻繁，麻煩老員工。
在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已經決定了你在公司裡，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裡，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。
第。二、不要總是主動幫助老員工。
在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裡的新員工，看到這些新員工在公司裡初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的老槐鬥求助，於是便很容易被老員工騎在明伍頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。
第。三、不要表現的太過強勢。
公司裡有些新員工，他們為了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全侍磨忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢就可以了。
在職場上，怎麼樣和領導搞好關係？
10樓：仰憐杉
1、保持情緒穩定。
個人認為，在職場中，有很多領導的情緒是難以控制穩定的，因為他們總覺得自己有權利有權威，便可以在公司裡為非作歹。但是如果領導總是打壓員工的時候，員工也會打心裡對這些領導有牴觸心理，他們會想到一些方式來發洩，比如說就像案例中的小李在拒絕領導以後，雙方都沒有辦法控制情緒，最後為此發生爭執。
2、與對方真誠溝通。
相信很多員工在公司裡都會碰到類似的同事，他們也會反感某些同事的行為，因為你在公司裡跟他們交流時，這些同事卻總是敷衍了事，根本就不願意維護和你的關係，而這些同事的人緣也會越來越差，因為你通過觀察他們的面部表情，可以看到這些同事根本就對你不屑一顧，所以提醒大家，無論是在跟他人交流時還是在跟客戶相處，真誠溝通才能夠更容易對引起他人的關注和讚美。
3、主動請客吃飯。
在工作中和領導在一起溝通聊天，其實也是能夠有效地維護彼此之間的關係，但是很多員工在職場中總是跟領導保持非常遠的距離，不願意請領導吃飯，那麼在職場中，這些員工和領導的關係只會越來越差，領導也不會重用員工，其實最方便的方式就是員工在私下請領導吃飯喝酒，領導覺得欠了員工人情，那麼在以後的工作中，領導自然會對員工有所幫助，而員工和領導的關係也會越來越好，在以後員工需要求助的時候，領導肯定會伸出援助之手。
4、多跟領導互動。
一些員工喜歡獨自工作，他們的效率特別差，即便是能在公司裡完成公司的工作，可是卻影響了整個團隊的工作進度，反而還要領導去承擔工作責任。
員工在公司有必要多跟領導互動，尤其是在工作之餘，跟領導在一起聊天溝通，也是能緩和員工和領導關係的重要舉措。
11樓：快樂點噢耶
2. 維護領導的權威。即使你能力很強，也儘量保持謙虛的態度，小氣的領導可能會限制你。剛開始，要少說，多看，多聽。
3. 某種意義上，你們是合作的關係，領導也是凡人，也會有缺點。不要看著領導犯錯，大家都不容易，他也有他的業績，也想多賺錢，他倒了，團隊倒了，對你也不一定有好處。
他上去了，你才有機會上去。
4. 如果領導防備你，那麼你就要注意保持低調，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，適當表達你的忠誠，顯現出你聽話，安於現狀的態度，把一些小的成績都讓給他。
5.做好預期管理，不要讓他對你有過高的期待，到最後你做的事情他總是不滿意，總是達不到他的要求。你要讓他明白事情的難度，適當地調低他的預期，最後完成任務，讓領導對你刮目相看。
怎樣才能在職場中和領導搞好關係？
12樓：匿名使用者
首先，擺正心態，在正常情況下，一定是下級服從上級。如果和領導的意見不統一，可以私下和領導溝通。挑個領導心情好的時候，和他聊聊你的想法。
如果領導堅持還是用他的意見，那麼你就執行。當然，如果這個領導沒啥水平，意見確實有問題，要麼按他要求辦，但是你要做好自我保護，留好相應的證據，審計查出來讓他自己擔著唄。要麼拿到上上級領導那邊，擺事實，說道理（除非老員工，業務過硬，上上級和上級不太合這樣，而且是可以有制度支援，可以上綱上線的，否則，慎用。
當然也有不正常的情況。拿我之前遇到過的例子吧。
之前有被派駐到合資公司任職對方是個明企，合資公司我的直屬領導就是另外一**東方派駐的。 股東雙方肯定有博弈的過程啊。 那麼直屬領導的意見就是不違反原則、不違反我方利益的聽，其他的陽奉陰違唄，態度要好，後面辦不辦，怎麼辦不就看你自己的了。
大不了道歉，沒理解領導意圖 ，事情辦錯了，還能把我怎麼樣。面子上過得去就行。
當然也有特別傻的，之前的乙個同事，也是在這個公司任職的，對方股東方讓他大額轉賬， 你說你就應下，不轉就是了，問起來就說在走流程，這個同事特別牛，直接懟了，你是不是缺錢。給股東方那個氣的呀，後面大家普調工資的時候就不給他調，理由是我就是缺錢了，你工資我還付了49%，就不調你的。
13樓：網友
只要情商高就可以順著領導的心意辦事，讓領導舒心開心，把領導交代的事辦好。
職場裡，如何與領導搞好關係？
14樓：妖刀李李
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。不要說同事的壞話。
如果你想和領導建立良好的關係，你應該知道，在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告，也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話，領導可能會感謝當時的坦率，但一旦憤怒平息，他就會分享擔心，忘記解決問題。
四、資訊回覆要及時。
很多人覺得工作和生活是分開的，休息時間可以無視工作的事情。 每個工作過的人都知道這只是理想主義的發言。 在實際的職場中，不妨礙人生地工作是不可能的。
一次忙，領導隨時在凌晨1點發資訊，能不回覆嗎？也可以，收拾下東西走人就行了。 領導可以凌晨1點工作，你為什麼不能呢？
99%說不返回領導資訊的人放棄領導，其他人很快就會名列前茅。
因此，必須回覆有關時間工作的資訊。 否則，如果領導決定你無視他，不認真對待你的工作，你就會完全絕望。
五、居功不傲。
也有取得業績的人，只看自己的業績，但無視上司的承認和支援，一段時間很好。 此時，事實上，你可以在為自己填補錯誤注意的另一天的詛咒的上司心中留下自己的信用的印象。
結語。事實上，如果你想和領導好好相處，首先必須邁出尷尬的一步。 沒有這個前提，你們之間沒有舒適的階段，及時你想討好送禮也沒有機會。
生活中我們離不開管理，加。
怎麼跟主管搞好關係，怎麼跟領導搞好關係
我就簡單說幾句，社會是很現實的，告訴你一個好辦法，多請他吃飯，利益才是處理關係的最好途徑，也要對他要了解，投其所好，也要好好工作，真誠待人，在主管面前做事圓滑，不拖泥帶水，工作認真表現，向朋友一樣，相處試試著，會與一些好的效果 要搞好關係必須對一個人進行了解，從處事方式 興趣愛好等方面，然後投其所好...
在職場中你覺得跟領導搞好關係是否比努力工作更重要
領導更喜歡努力工作的員工如果一個員工努力工作了，把業績提上去了，甚至做出的成績對公司企業有著重要的影響。即使那個員工之前都沒有討好過領導，甚至和領導都不熟，領導也會主動去認識那個員工，並重用他的。俗話說要做事先做人，人際關係能力是職場最重要的軟技能之一。在職場中，人際關係主要物件是領導和同事。領導手...
怎麼和自己不喜歡的朋友搞好關係
和不喜歡的人朋友搞好關係，這個句子本身就是有問題的，和不喜歡的人怎麼搞好關係呢！想搞好關係就能從改變自己的心態做起，你改變不了變別人就只能去改變自己，如果都不改變，那麼還是搞不好關係的，心態放低一點，不要太在意自己，別人說你什麼都不是，你就不是了嗎，所以從心態上找到問題就行了，如果受不了，只能遠離他...