1樓：網友
在公司上班因生病**時間，沒有離職都算公司員工，當然就算工齡。因為即然公司沒有開除，而社保和醫保都應該繳納，只要繳納了社保和醫保就算工齡。
2樓：坐看潮起花落去
是的，如果你休的是病假的話，只要符合單位的正常人事規定，在休假期間仍然累計算單位的工齡。
3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
當然應該算工齡。只要和用人單位勞動關係不解除，既算是公司的員工，正常的病假工資社保及時交納，沒有辦理病退手續，都不影響工齡計算。勞動法規定職工享有法定節假日休息權、生病看病醫療休養權及事假權等權利，其福利待遇應依法得到保障。
4樓：匿名使用者
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知 用人單位解除患病職工的勞動合同，應提前3o日通知。如未按規定提前30日通知，職工有權要求企業賠償1個月工資。 但是，如果勞動者在試用期內患病，享受的醫療期也是試用期內的，所以醫療期滿時，時間雖然已超過試用期，若本人身體仍不符合錄用條件，須處理，應按試用期內企業可以隨時解除勞動合同，不需按提前1個月通知對方等規定辦理。
二、因疾病辭退職工儲存合法證據 按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因解除勞動合同而引發的勞動爭議由用人單位負責舉證，即由用人單位證明患病職工「醫療期滿不能上班工作」,如果單位舉證不能，將承擔敗訴的法律風險。 因此，用人單位在管理中應注意細節，應將患病職工的**程序建檔跟蹤，患病職工本人要求繼續請假的申請書及有效醫生病假證明等書面材料，用人單位要妥善儲存。
5樓：紅言曉語
是的，不管是病假還是事假，只要是沒有離職就要算工齡的。
6樓：帳號已登出
如果在養病期間都是上班的狀態，那麼都是可以算工齡的，也就是說只要是在單位任職，那都是需要給你算工齡的。
7樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
算，只要還在供職就算是你的工齡，這個不用懷疑。
8樓：最愛哆啦a夢
在你生病的這段時間沒有上班兒，這段時間沒有工資的，但是您的工齡還是在的。您還是該公司的員工，建議您生病期間向公司申請病假。
9樓：網友
是的，只要是沒有正式辦理離職手續，都是給算工齡的。
10樓：函安露
是的，只要沒有離職，請假期間都是算工齡的，公司不能以別的什麼理由拒絕的。
11樓：憑清悅
在公司上班，因生病**時間沒離職，這都算是公司員工的工齡嗎？只要不是長病假，不影響工齡的，肯定算的，如果長病假是影響工齡的。
12樓：上海藝巨幫浦業集團公司
現在沒有視同工齡一說了，所謂的工齡只看你實際繳費的年限了。
13樓：騎豬上牆
是的，即便是**期間也屬於公司員工，也要算工齡。
14樓：量舟沙界
在公司上班的話，因為生病有一段時間需要**，具體得看公司的制度是什麼樣的，有的公司人性化可能會給予一定的報酬，如果公司不行的話就很難說了。
15樓：網友
如果沒有離職，看你的醫療期是多長時間，如果在醫療期內，那公司應該發放醫療期工資並且繳納社會保險，如果超過了醫療期，你還不能上班，那公司要給你開除的。
16樓：析雅柏
那必須算，又沒有解除勞動關係，你還是他的員工。
17樓：網友
如果沒離職，公司也一直在為你交著各種保險，那肯定算。
18樓：捌酒不理食
企業早在1995年就已經取消工齡這乙個詞了啊。
19樓：利日和風
你說得很對！沒離職，但要告知公司！這樣才對！
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
20樓：
摘要。您好，員工在病假期間到了退休年齡，公司可以按照法律規定進行解除勞動合同或退休離職。但是，根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，公司不得因員工患病或者在病假期間而進行辭退。<>
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
您好，員工在病假期間到了退休年齡，公司可以按照法律規定進行解除勞動合同或退休擾扮伍離職。但是，根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，公司不得因員工患病或者在病假期缺仿間而進行辭緩或退。<>
具局茄旅體來說，根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位應當保障勞動者享有的合法權益，不得非法解除或者終止勞動合同。而且，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得因勞動者患病或者在病假期間解除勞納弊動合同。桐凳<>
因此，如果公司在員工病假期間進行解除勞動合同或退休離職，而不是因員工違反勞動合同的規定等其他原因，可能會構成頌消跡違法行為，應該承擔相應的法橋兆律野並責任。需要說明的是，如果員工已經到了法定退休年齡，用人單位可以按照相關規定進行退休離職。在這種情況下，用人單位應當依法支付員工相應的退休金和離職補償金等合法權益。
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
21樓：
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
您擾粗好，親員工在病搏羨假期間到了退休年齡，公司沒有權利辭退的。因為員工病假期間是指員工患病或者因為工傷需要停緩銀鎮止工作，休息**，用人單位不可以解除勞動合同的時限，法律對醫療期間是有保護規定的。
您臘空好，親《勞動合同法》第四十二條規定：用人單位不廳啟可以用無過失性辭退或經濟性裁員的方式解除勞動合同的扮局如法定情形。《勞動合同法》第四十五條規定的是勞動合同期滿，而有關情形還未消失時，勞動關係應當延續到此情形消失以後終止。
謝謝！您好，親《中華人民共和國勞動法》第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形以外，勞動者在醫療期勞動合同期限屆滿時，用人單位不可以終止勞動合同。
勞動絕態合同期限應自動延續至醫療期滿為止。上述規定明確了勞動合同期滿情況下醫療期可以順延，悔敏但尚碧巨集枝不能類推至達到法定退休年齡導致勞動合同終止也可以順延。
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
22樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
公司無權辭退。根據《勞動合同法》的規定，員工在病假期間到了退休年齡，公司可以按照法定程式解除勞動合同，但是必須要符合法律規定的條件，包括勞動合同期限已滿、雙方協商一致、員工嚴重違反勞動紀律等情形。公司沒有符合法律規定的理由解除勞動合同，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
親親您好<>
很高興為您解答<>
公司無權辭退。根據《勞動合同數頌陵法》的規定，員工在病假期間到了退休年齡，公司可以按照法定程式解除勞動合同，但是必須要符合法律規定的條件，包括勞動合同期限已滿、雙方協商一致、員工嚴重違反勞動紀律等情形。公司沒有符合法律規定的理由解除勞動合同櫻叢，員工可以薯戚通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：「用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一段首條、第四十二條規定解除勞動合同的，應當依照本法第三十七條規定通知勞動者並向工會或者勞動者委員會說明情況。
用人單位含李應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。」同時，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（三握老數）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動合同訂立時用人單位所依據的客觀情況發生重大變化，致使不能履行合同，經協商不能達成協議的。」
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
23樓：
摘要。親，你好呀，很高興你的問題，員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？答：親，您好！<>
如果員工在病假期間到了退休年齡，公司可以辭退他/她。法律規定中，對於達到法定退休年齡的員工，公司可以依據相關法律規定辭退他們。但是在辭退之前，公司需要履行一定的程式，如提前通知、協商、支付相應的法定補償等哦。
員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？
親，你好呀，很高興棚緩你的問題，員工在病假期間到了退休年齡，公司有權辭退嗎？答：親，您好！<>
如果員工在病假期間到了退休年齡，公司可以辭退他/她。法律規定中，對於達到法定退休年齡的員工，公司可以依據相關法律規定辭退他們歲和坦。但是在辭退之前，公司需要履行一定的乎桐程式，如提前通知、協商、支付相應的法定補償等哦。
擴充套件補充：在中國，法定退休年齡為60週歲男性、55週歲女性。在員工因病休息期間，公司依然有權依據法律規定進行辭退，但是需要注意是否有已經簽訂合同所約定的條款，以及與員工進行旁遊充分的溝通和協商。
同時，公司運陵銷也應該做好相關手續的準備，如準備辭退通知書、支付相應的遣散費和補償金等。[鮮花汪笑]
員工生病不能從事工作離職有補償嗎
24樓：創作者
員工生病不能從事工作離職一般沒有補償。一般員工主動提出辭職沒有補償，但是被迫辭職的除外。勞動者因為病情**結束後，不能勝任原有工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
對於離職補償金，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金不同，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不核缺清勝任工作，單位解除勞動合同，是要支付經濟補償金，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同，除了支付經濟補償金，還要支付醫療改前費用。
中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限扮拆勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
哪些情況下會發放經濟補償。
發放經濟補償情況：
1、用人單位違法解除勞動合同；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同；
3、用人單位提前解除事實勞動關係；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職；
6、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同。
我在供電企業上班,因生病,領導不讓上班,但是工資扣了只有幾百元,無法生活,這
丙沛 我在供電企業上班。別動！人生並領導不讓進上班，但工資扣了只有幾百塊錢，無法生活，這怎麼辦呢？你沒上班肯定要靠工作，你沒想請假直接向供電企業上請假才可以。 大俠之夫君 在工地供電，因為生病領導不讓上班，如果這樣你的工資被扣了那是不合理的你可以去當地勞動局投訴他，那是不合理的，你可以去當地勞動局投...
上班時因心肌梗塞死亡算不算工傷，公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
鬍子大叔 根據 工傷保險條例 第15條第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者在48小時之內，經搶救無效死亡的，視同工傷。遇到這種情況，勞動者的近親屬，可以申請因為工傷死亡的待遇。綜上，你所說的情況屬於工傷。公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎 視情況而定 48小時內死亡的視同工亡...
我在公司上班已經一年多了，公司至今沒跟我籤勞動合同，請問這種情況去仲裁還能不能要求對方支付雙倍工
能！勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係，用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同。根據這些規定，你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同，...