疫情期間辭職可以馬上走嗎？

1樓：健康快樂

疫情期間辭職了是可以馬上走的，只要你提前跟公司說辭職是可以馬上走的，但你要把你的工資要出來，也要把咱勞務合同解除。

2樓：甬江觀點

辭職有辭職的規則，一般企業都有一定的紀律。要做好交接工作，提前提出來。企業也好由其他人接手這方面工作。這和疫情沒關係。

望，謝謝。

3樓：天蠍知道

如果在疫情的期間我們辭職是不可以馬上走的，一定要等到公司答應以後才可以辭職走人的，這樣的話才能夠讓我們的工資不受限制。

4樓：網友

疫情期間辭職也不可以馬上走的，如果跨省的話，都要做檢測，有些地方已經封了路口或者是高速是不允許出去的或者出去了，不能進來。

5樓：斜陽信步

只是疫情期間辭職也不可以馬上走，可能需要提前遞交辭職申請書，因為一般公司都會有明確規定。離職需要提前15天或者是提前乙個月遞交辭職申請，以便公司安排，工作交接和工資核算等等，所以即使是疫情期間辭職也不一定能夠馬上走。

6樓：網友

不能馬上就走，需要按勞動合同法規定程式辭職，到時才可以走。

7樓：早餐吃過了

疫情期間想辭職的話，也可以馬上走的，並不影響你去留的問題，建議你疫情期間還是不要辭職，因為這期間找工作是很難的。

8樓：龍捲風

在疫情期間辭職，如果工作的地方是疫區，那麼是不可以立馬走的。如果工作的地方不是疫區，那麼是可以馬上走的。當然，不管是在哪個地方辭職都要得到領導的批准。

9樓：796沸點科技

疫情期間辭職可以馬上走，只要你有充分的理由辭職都會馬上放你走的。

10樓：才不會不要敷衍

雖然是特殊時期，但是離職還是要按照程式流程走，不能因為公司不忙就覺得可以立刻走人。

11樓：沃永福

疫情期間辭職，能不能馬上走，取決於當地的疫情情況和你要去的城市有密切關係，如果是兩方疫情平穩，防疫等級低，就可以馬上走。

12樓：網友

請期間辭職，可以馬上走嗎？疫情期間辭職不可以馬上走，看你那邊是不是疫情重的地方？如果是必須要核酸檢測和隔離才可以走。

13樓：以陽德

疫情期間辭職也是不可以馬上走的，每個店都有每個店的規矩，有的是提前乙個月交辭職，在招到人，熟悉流程你就可以走了。

14樓：網友

疫情期間辭職可以馬上走嗎？疫情期間辭職。嗯，如果公司同意就可以馬上走的。

15樓：為你解憂哼

你好朋友，一般情況下是不可以馬上走的，這個需要符合規定才能夠離開的，這個最好留在當地，不要隨意走動比較好。

16樓：蛋蛋打呆九

不可以，疫情期間辭職也要按照正常程式走，不能直接走。

17樓：小小家丁

疫情期間辭職可以馬上走嗎？疫情期間辭職也可以馬上走啊，這是你自己決定的事情，想走那就馬上就走唄。

18樓：勵君豪

疫情期間除非是特殊的職業，辭職的話，可以馬上走人，一般的話都是乙個過程。

19樓：義笑卉

疫情期間辭職可以馬上走嗎？我覺得那要看疫情嚴不嚴重？封沒封城，如果封成的話，肯定是不能走，沒有封城，只要有河川檢測證明健康碼就可以走。

20樓：網友

即便是疫情期間，我想還是要遵守勞動法的規定的。然後勞動法規定了，若是轉正的話，是需要提前乙個月提交書面申請才可以走人的。若是試用期的話，提前三天告知公司就可以走人了。

21樓：松露滑稽

疫情期間辭職可以馬上走嗎？疫情期間辭職也是不可以馬上走的嗯，辭職必須得提前。

22樓：揚幼安

以前期間辭職可以馬上走嗎？以前體檢如果辭職的話，馬上走，看你走是否是疫區。如果是一區的話，不能馬上走。

23樓：

疫情期間離職的話，那看你所去的地方有在**，還有你所在的地方是不是以前高風險地區像這種情況的話肯定是需要合理。

24樓：話梅太飛糖

在這個疫情期間辭職，那就是按照當地的乙個特殊的情況，我覺得應該就是能夠馬上就可以走的了。

25樓：晉方美

疫情期間車子可以馬上走嗎？這要看你的工廠是否再去，如果是1區的話是不可以走的，如果沒有風險是可以走的。

26樓：網友

辭職能不能馬上走，需要自己的跟老闆領導批准，一些特殊崗位不會批准辭職馬上走。

27樓：遺忘曾經

這個我覺得疫情期間有個工作就不錯了，還是先幹著吧！要不然你辭職啦工作也不找啊！所以辭職不會馬上給你錢的，等到開資的時候才能給你。

28樓：網友

這個肯定它也是需要乙個協商的有的公司他可能是有姑娘制度的。可能就是需要找到乙個下架，你才能夠離開。

29樓：網友

疫情期間辭職應該是比較容易批的，一般嗯在這一段時間的大家的業績各方面都會受到影響，老闆也是為了減少開支會很爽快的。

疫情期間工作人員可以辭職嗎

30樓：周馳

法律分析：可以的，疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續。提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。

離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資，辦備慶唯理正式離職手續。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採差猛集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。

衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個仿培人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。

疫情期可以辭職嗎

31樓：楊偈

法律分析：根據我國法律規定，疫情期間可以辭職。勞動者主動向用人單殲散位提出辭職的，一般沒有補償金。

如果屬於用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未繳納社會保險費，未提供勞動保護等情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一碰改譽）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同笑段，不需事先告知用人單位。

32樓：創作者

1、你書面提出解除勞動關係後可以畢態立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等或宴。2、衫數銀你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。

33樓：何帆

疫情期間勞動者可以辭職，但是能否一辭職就直接走要看具體情況，如果是單位過錯辭職的，就可以辭職後即走。如果是正常辭職的，就要提前三十天辭職，不能馬上走。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供轎純勞動條件的。

勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）判蘆未閉衝咐依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

疫情期間能否直接辭職

34樓：美琴3q愇濛

疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。

但用人單位不承擔經濟補償；二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可給單位造成損失的要承擔賠償責任。勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法》第37條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

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