1樓：星星之狐
員工申請離職，公司告知要三個月以後才會發放工資的，公司違反勞動合同法規定，員工可以反映到就業局解決，要求公司在離職當日結清工資。
2樓：匿名使用者
離職之日起， 單位必須立即結算所有工資， 這個問題你可以直接去公司所在轄區的勞動監察大隊舉報， 很簡單的。
3樓：帳號已登出
離職後工資發放應該和日常一致的，這樣延期是違法勞動法的，應當和人事部門和財務部門告知這個關係，實在溝通不了可以上訴勞動局。
4樓：網友
如果離職後公司說要3個月後發工資，可以去勞動保障部門諮詢或者申請仲裁，解除勞動合同後，公司應該與你結清工資，並且辦好退工退檔手續，如果符合領取失業金，應該去社保部門核定領取失業金期限，這樣在以後就職參保才不會遇到麻煩。
5樓：埠備狡拭霸
按照正常的情況離職的時候應該結清工資的，但是如果公司有這方面的困難或者有這方面的規定，可以跟公司商量，讓公司留下書面的欠條。這樣三個月後到賬也沒有太大問題。
6樓：來自湖山明智的山谷風
該用人單位規定離職3個月後才支付工資是違法的。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
7樓：網友
相信他，如果說公司說了三個月以後發工資，如果說你覺得這個公司還行的話，他可能她肯定會給你發工資的話，那你就不要管了，但是如果你覺得她本身就不靠譜的話，你可以直接跟她講說，如果你不發我工資，我直接勞動仲裁。
8樓：職場春暖花開
去告他，由不得他什麼時候發，一般離職就要結清工資，再怎麼說最多也是到他們統一發工資的時候發，不可能3個月發的，去勞動局告他就行。
9樓：網友
離職的時候公司會和你結清工資，但會在下個發薪日才會把工資打到你的工資卡上！你這個三個月明顯是不合法的，可以去勞動監察部門舉報他。
10樓：來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍
其實離職後三個月後發工資這是不合理的，這樣的事可以找勞動部門來解決才是，及然離職了就跟公司沒關係了不應該扣留工資才是。
11樓：網友
離職後公司應該立即將工資給人家結清，而不是等待三個月之久，涉嫌拖欠工資，可以找勞動部門反映一下情況。
12樓：網友
不帶這樣的公司的，這肯定是想賣掉你的工資的公司，一般離職的話會在當日把工資結清楚，有一部分公司甚至會在離職的當日現金結清了。所以你要做打算了哦。
13樓：大蟲子吃栗子
勞動法有規定的，離職工資需要當面結清，除非由於特殊原因雙方另有約定的除外。如果沒有約定還要三個月以後發，這個是不合理的。
14樓：網友
你日後在下個月十號以前必須工資要發到手。三個月拖欠三個月的工資是違法的，可以向勞動監察部門投訴，會得到解決甚直還會罰公司的款。
15樓：網友
你說離職後公你說離職後公司說給三個月說三個月後發工資的你說離職後公司說給三個月說三個月後結工資。
16樓：網友
離職後公司說三個月後發工資我覺得這是他在推脫你。你應該和他們講。沒有。這方面的規定。
17樓：岸
離職後單位應該按工資發放日期及時發放工資，如出現違反勞動法規定的，可以向勞動監察部門反映或者法律途徑維護自己的合法權益。
18樓：三星完五
勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：函安露
離職後三個月之後才給發工資，這樣的做法是不合理的，因為勞動法有規定員工離職後必須結清之前的工資。
20樓：思語新竹
一般情況下離職了，你這個月離職的，下個月發工資。就應該有你的工資。沒有必要等到三個月之後發工資。這說明你這家公司管理非常不正規。
21樓：量舟沙界
離職之後公司說三個月之後再發工資，為什麼有這種規定呢？你們的公司是什麼公司啊？是乙個小眾的公司嗎？
三個月之後是非常不合理的，是不合法的，如果公司不給我們工資，可以到勞動仲裁部門去告他。
22樓：依運晟
這樣的說法是不合法的，因為有規定的離職之後公司應該要當場結清工資的，而你們的公司卻說要三個月之後發工資，這是拖欠工資，因此是不允許的，你可以去投訴。
23樓：嘎咘嘰
按照勞動合同法規定，員工正常離職後，應該在離職當天結清工資。公司說3個月後發工資是違反勞動法的行為，員工可以要求公司立即結清工資。
24樓：匡亦虹
這是很明顯的拖欠工資的行為，建議乘早要回來，如果中間再出現什麼差錯你就找不回自己的工資了，建議不要相信公司，趕緊要回來。
25樓：包思菱
這個是違法的 離職當天 就要把你的工資結清 如果他這麼說 你就直接去勞動監察大隊去告他 一告乙個準。
26樓：紅紅的瑜伽課堂
看一下你簽署的勞動合同，上面寫著每月什麼時候發工資，你可以要求公司按照勞動合同上寫的來如期支付。
27樓：小小魚和小裁縫
這種算是拖欠工資了，應該要求公司立馬結算或者按照每個月正常發薪日支付都可以。
28樓：匿名使用者
這屬於違法拖欠工資了，直接到當地勞動局告它。
29樓：健康快樂
那就必須根據當時你們簽訂協議合同之類的辦，
30樓：匿名使用者
這是要倒閉的公司麼。
31樓：廖大林
法律分析：該用人單位規定離職3個月後才支付工資是違法的。勞動者氏棚辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按殲培則月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動中洞者的工資。
離職三個月後才給發工資
32樓：寧寧說法
律師解答是不合法。律師解析離職3個月後才發工資是不合法的。
1、勞動關係雙方依法解橘派悶除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、勞動者離職的、用圓彎人單位不得以任何理由拖欠工資報酬。
法律依據工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞羨輪動者工資。
離職三個月後發工資合理嗎
33樓：王成軍
法律分析：離職3個月後才發工資是不合法的。勞動關係雙方依法解除或毀殲終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付辯燃暫行規定攜餘虛》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後公司懷疑我盜公司不給發工資
1員工在簽署 勞動合同 的時候就有保密的義務不需要再額外簽署 2如果公司有附加要求，讓你籤所謂的 保密協議 須知 保密 並非無償，說通俗一點就是 封口費 在 保密協議 中必須有保密的範圍 保密的期限 保密期限內的補償方式。沒有保密範圍大過宇宙，補償一份沒有，洩密按照實際賠償，連企業預估都要算進去的說...
公司拖了幾個月工資，想離職，怕離職後不給工資，有什麼好的辦法，勞動仲裁啥的就算了，現在形同虛設
小僧丶不得不戒 直接要錢，不給錢去超市買把鎖，門給他鎖了攪的他開不了工，他如果對你動手動腳，你直接報警就說他打你了，警察只要能來，你就贏了 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？ 可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投...
離職後，公司不發工資，去告勞動局有用嗎？
公司不發工資，您告勞動局肯定沒用，又不是勞動局欠你的錢，你只需去當地的勞動仲裁部門申請仲裁就可以解決。這個當然是有用的，相信勞動部門接入會有很大的幾率讓公司給你合理的解釋，其實我們的勞動法規上也明令禁止一些公司和各機構利用一些他們制定的規則而剋扣工人工資。在公司離職之後，公司不發工資。去勞動局告有用...