1樓：網友
1) 如果單位允許，你可以適當延長產期，比如6個月甚至1年，這樣對你帶孩子會有更大的幫助。而且到那時你也會更加能適應同時上班和帶孩子的生活。但如果單位不同意你延長產假，可以商量看看，能不能改你的全日工作為半天工作。
如果這樣也不行，那就得考慮下面的其他辦法了。所以，你最好還是跟你現在的單位領導坦誠談談。一般來說，領導還是很能理解的困難的。
你可以先跟領導談談你很想回來上班的願望，然後談困難。談困難的過程中根據領導的反應試探性地提出你的方案。另外，也可以參照你單位其他同事以往是如何處理的經驗來提出方案。
2) 你父母的心情是可以理解的。婦女還是應該儘量有自己的工作。的確，如果完全離開職場，對你今後的競爭力無疑會有影響。
所以，如果你決定辭職的話，應該考慮的首先不是做全日制太太，而是首先應考慮換乙個離家比較近和相對不需要經常加班的工作，不過這個需要看機遇和個人條件了。這樣的話，即使辭職，你父母也應該可以理解的。
3) 當然，也可以考慮做兩年全日制太太，等孩子大些了，再去上班，不過最好在孩子2歲左右，就要想辦法重新工作，那樣的話對你的競爭力也不會造成大的影響。
生活就是這樣，很多時候需要我們去選擇。有的時候做出決定確實比較難的。希望你多方面考慮，做出乙個最適合你的選擇。
並將自己的選擇同老公和你父母好好討論，一起商量對策和評估各種可能的選項。
產假結束不回來上班怎麼處理
2樓：張青峰
產假結束不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。經書面通知限期內回來上班的，未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定發給勞動報酬。經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，按曠工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，單位可單方面解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
產假結束不回來上班怎麼處理
3樓：上海法和
法律分析：書面通知復工，不復工按曠工處理。女職工產假期滿後，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，按照法律解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
如果用人單位沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，可握讓以按連續曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支援。法律保護女孩子該合法權益段雹局，但並不支援其違法行為，女職工哺乳期具有法定過錯的，由用人單位可以解除合同。勞動合同期滿，用人單位同意以原合同條件續簽合同，勞動者遲遲不續簽也不上班的。
用人單位可以向勞動者發出按原合同條件續簽合同書面通知，限期辦理續簽，逾期不辦理的，出具勞動合同終止通知書，載明勞動者不續簽合同終止。因此終止合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
中華人民共和國女職工勞動保護特肆兄別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
產假結束不去上班有什麼後果
4樓：梁勤
法律分析：用人單碰碧位會解除合同。雖說產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，但結束產假不回用人單位上班屬於曠工，曠工作為用人單位的規章制度，每個員工都是必須遵守的，因此違反用人單位規章制度，是可以解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位笑弊可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係碰吵族，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
產假結束不回來上班怎麼處理
5樓：杜大偉
法律分析：產假結束不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。經書面通知限期內回來上班的，未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定簡臘發給勞動報酬。
經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，核咐毀按曠工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，單位可單方面解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任改備的。
休完產假不想上班怎麼辦
6樓：宇小律
休完 產假 就 辭職 是合法的。根據《 勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞昌明動合同。
旅罩。根據我國《職工勞動保護特別規定》， 女職工 生育享有98天產假，其中產耐鎮告前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動合同或者是 聘用合同 。
辦酒席了 卻不敢領證 怎麼辦
首要問題，不是該不該領證的問題，而是這個孩子該不該要。一旦有了孩子，你這後大半輩子，算是翻不了身了，即使翻身，也找不到什麼上檔次的下家。想再看看他家和他到底人品怎麼樣 這個是必須的，但是他們能等得起你檢閱，你肚裡等不起，別最後對方家人不行，你拖拉個孩子，孩子也不給我！嘖嘖，看來你還真想生下來，人家孩...
不想上班，怎麼辦，不想上班，怎麼辦
雲南新華電腦學校 1 目前必須得有一個大體的職業規劃，考慮清楚以後想從事哪一塊的工作，什麼樣的工作是能夠提供信心的，或者是有什麼興趣愛好。2 在此基礎上，再考慮如何提升自己是專業技能，在網際網路發展迅速的今天，網際網路相關的行業和崗位越來越多，需要的人才也越來越多，因此，學習電腦技術是一個不錯的選擇...
我不想去相親怎麼辦，不想去相親怎麼辦？
那就不去.親戚的面子總要給的.可以去幾回.其它的推掉.你不想相親去了也不會有結果,結果給自己弄個條件高,眼光高之類的名聲何必呢 雙藹梅冷萱 就婉言拒絕或找個託詞推掉，再或者應付性的見面 你就和給你介紹物件的人說！你想要的愛情是自己遇到的！這東西不能強求！或者你說你不敢相信於這種方式！ 賀津浦芮欣 就...