1樓：加拿大凱曦
隨著中國疫情得到控制，很多企業陸續復工，一些人又開始找工作了。今年的應屆畢業生開學比往年晚，這肯定會影響他們找工作。很多企業在招聘的時候會發現很難招到人。
主要原因是企業開出的工資太低，沒有吸引力，即覺得自己在公司得不到發展，招聘詐騙多，讓人防不勝防。首先是企業提供的工資太低。薪資應該是很多人找工作時看重的第一要求。
作為應屆畢業生，他們都希望畢業後能找到的第乙份工作非常體面，待遇優厚。對於長期工作的人來說，跳槽的一些原因可能主要是因為工資。許多中小企業或私營企業為了節約成本或實現利潤最大化，一般會給員工支付較低的工資，但他們在招聘時卻講得很好。
但是，員工來了，發現不是這樣，覺得被騙了。承諾的工資無法支付，導致很多員工離職。
這也導致了招聘中的乙個困境，就是有的企業找不到人，有的企業裁掉了很多員工。其次，我覺得自己在公司發展不起來。在公司獲得的知識，或者自己獲得的成長，也是很多人加入工作後的主要考慮因素，比如一些大型國企，或者一些知名的民營企業或者合資企業，因為管理制度比較完善，業務範圍比較廣，可以在企業學到很多知識，但是像一些中小企業或者民營企業，因為管理制度沒有那麼完善，人進入。
只是工作不能從工作中學到一些其他的知識，這對自己的成長是有幫助的。很多人求職的時候，通常會選擇一些知名企業，或者國企，一些小企業很少選擇他們，所以這也讓很多中小企業招人非常困難。還有很多招聘詐騙，很難防範。
求職詐騙現在經常發生。很多人在招聘時被高薪所吸引，加入後才發現自己是mlm機構。許多人在求職時要支付各種費用。
結果公司以各種理由拒絕入職，也導致很多人被騙。隨著網際網絡的發展，這類新聞被**的越來越多，人們的防範意識也越來越高。很多人在求職的時候都會在網上搜尋，或者通過各種渠道瞭解這家公司是否可靠。
如果不可靠，他們也不會考慮，所以也導致很多不知名的企業，或者新發展起來的企業，在求職的時候發現很難。
2樓：青楓侃
這是因為現在職場當中的競爭非常激烈，而且壓力也是非常大的，而且現在的員工都有自己的想法，而且下班的話也會佔用個人的時間，所以現在的員工拒絕加班，而且非常的難管理。
3樓：小李美死了
因為現在員工對金錢是非常渴望的，而且現在生活壓力也非常的大，他們就想找到乙份好的工作，所以才會越來越難管理。
4樓：周**強強
因為現在的員工個性都是非常強的，對待工作是很隨意的，如果有一點不滿意他們就會辭職，但這也是乙個很正常的現象，因為現在有很多年輕人都是這樣的。
員工可以拒絕加班嗎
5樓：賀衛旭
法律分析：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
員工可以拒絕加班嗎
6樓：王麗
可以。如果用人單位違反法律規定安排加班，並強迫勞動，勞動者可以及時向當地勞動監察大隊投訴或舉報。
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班拒絕，外派拒絕，現在的員工為什麼越來越難管理了呢？
7樓：小秒的**分享
加班拒絕，外派拒絕，現在的員工為什麼越來越難管理了呢？
加班加點，派遣，實際上都是一些特別辛苦的事，相對於職工而言，自然希望是可旁中亂在取得的工資與此同時，取得越來越多輕輕鬆鬆就越好，因此累的活，艱辛的事，自然也是沒有人願意去做，無論怎樣說，人嘛，總喜歡懶惰的，欺騙自己、濫竽充數的事，睡喜歡每天做，有些是的確沒能力、有些是便是懶，並沒有其他原因，可是結果可想而知一樣的，不想做。
實際上，這並不是什麼職工特別難的管理運檔緣故，很多事，許多耗費，例如耗費時間精力，耗費精力，耗費錢財等，大家感覺自己所付出的跟自己所得到的無法滿足自己的要求，因此選擇不去做，就沒有去做的意向了，慢慢地，也就變成了特別培沒難管理方法了。加班加點是除了工作之外的時長，還在上班，其實你可以不工作的，但因為規定要上班，因此，就必須得工作，因此來啦。假如是有償服務加班加點，且薪資待遇比照常上班技術高，這都沒有什麼，也算是正常的，大夥兒所得到的與付出相等，也ok，但是要是加班工資不太高，還逼迫加班加點就難免有人不想加班了，也就正常了。
假如沒有工資還迫不得已加班加點，那自不必說，沒有人可以想加班的，除非你是老總，你加班加點獲得利益，讓你感覺非常值得你才會加班加點吧，如果不行，那你肯定也會捨棄。 因此邁向更為高權益的路，因此，無論如何，只需薪酬及時，就沒什麼加班加點回絕、派遣回絕。不要說現在的員工很難管理，就是現在的人主權意識很強，以前被公司悄悄壓榨，現在讓員工做什麼，只是在完成工作的基礎上維護自己的利益。
8樓：伍六七學姐
主要是現在員工的禪渣模自主意識越來越強，他們也懂得拿起法律的手段來維護自己的合法權益，梁畝不願意賀緩為了工作犧牲自己的時間。
9樓：網友
主要是現在的員工是比較注重個人的感受的，不會為了工作而放棄自己的生活。
10樓：網友
可以多給一些加班費，這樣就可以解決問題了，要求員工加班本身就是不合理的。
不想加班，不想外派，現在員工毛病怎麼越來越多？
11樓：小美生活小集錦
現在新一批的年輕人已經成長起來了，而且都是一些90後，所以在職場當中他們的要求也越來越嚴格，他們都是受苦不受氣。
12樓：創作者
主要是因為工資低的原因導致的，如果工資非常的高，那麼肯定有員工願意去的。
13樓：小阿星
這是因為現在人們的觀念發生了變化，同時員工更追求公平公正，還有很多老闆在員工加班的時候不給加班費，外派的時候沒有出差費，所以很多員工不願意，這也是非常正常的。
被迫加班，員工可以拒絕嗎？
14樓：帳號已登出
被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用橡源人單位支付加班費。
勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據：勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。敗孝。
勞動法》第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第九十條。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改梁枯態正，並可以處以罰款。
哪些情況下，員工不能拒絕加班？
15樓：張羲會計
哪種情況員工不得拒絕加班？
如果出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。
根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
四）為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外的加班。
16樓：歡歡樂樂過大年
有的工作客戶要求特別急，今天不完成明天的罰款，或者交違約金。再說很多工作要求加班費情況下，員工一般都不會拒絕。
17樓：編輯快樂輕鬆人生
企業加班是根據當前的任務進行調整，上班的時間最好能夠積極的配合完成工作量。
18樓：戶擾龍陽
在公司支付加班費時，公司要求加班員工是不能拒絕的。
在公司的訂單加急時，公司問安求員工加班也是不能拒絕的。
19樓：網友
在公司非常趕貨的情況下，甚至是，因為不能按時交出這批貨，公司就會被賠違約金的情況下，那麼，所有的員工都是不能夠拒絕加班的，他們必須把這批貨給趕出來。
20樓：一夢皮
加班加點回絕，派遣回絕，公司持續埋怨，如何職工愈來愈不太好管理方法？猛一看，公司一肚子憋屈，整好跟娘們一樣。真相正是如此嗎？
作為管理人員，請不要覺得現在的職工難管控了！而應當清晰時期不一樣了！職工的構成不一樣了！
職工的家庭狀況、成長環境、受到文化影響這些造成了她們對待初入職場的意識、職業價值觀也不一樣了！外出在外面，來到別人的企業，略微靠譜一點的，全是必須提早申請辦理預定才能夠進來，進去之後還會繼續發生，別人不可以招待，<>
你一直在前臺接待無盡等候的狀況，這種都那麼令人心裡不舒服。至關重要的問題是，有時快到午餐的情況下，用餐完乙個多小時沒有地方去。有一些顧客中午休息時間是不可以別人在廠區域內主題活動，這就必須你在外面找乙個臨時性的位置歇息，有時狂風暴雨的，呆在別人屋簷，特別的悽悽涼涼。
經歷過的都懂那乙個心酸，我見工的這一qc就是說，外出出厭倦了。不太喜歡派遣。心理狀態不一樣，<>
由沉穩型向人性化銜接80後沉穩型：80後出生的人年紀在30—39歲中間，均值工作年限10年，針對初入職場已經有了明確的目標定位與個人職業規劃，並且，伴隨著本人家裡的建立，它的崗位喜好更趨於沉穩型，能沒動儘可能沒動變成它的標識個人認為，職工發生拒絕加班、回絕派遣這種情感的因素也有很有可能取決於公司的管理不合理上。我一朋友他是比較嚴重的加班加點叛逆者，我曾經詢問他緣故，<>
他告訴我，企業的加班制度比較嚴重不科學，實際取決於企業不會有加班工資的具體情況，並且加班調休時間計算是以晚上十點逐漸起算，滿一鐘頭才可以申請辦理輪休，並沒有三十分鐘輪休的情況發生，也代表著加班加點到十一點，才可以得到一小時的輪休准許，員工加班逆反性廣泛高過其他企業。不難看出，職場管理規章制度都是職工造成叛逆心理的關鍵要素。初入職場是門學問，而職場管理也是門不簡單的技術活，要想管理方法恰當，個人認為必須從之上2個層面開展綜合型、專業化考慮。
如何拒絕無加班費的加班
我也討厭加班，他孃的好不容易熬到放假一兩天又得工作，超不爽。如果是這樣子的話那就是沒有責任感的表現，我就是因為這樣被炒的。上次看了金凱瑞的好好先生之後，有所觸動。說不定加班就給你加出好運出來也不一定。新人雖沒什麼貢獻，跟你上司混個臉熟總是好的。下次提升就是你啦！說句老掉牙的 不怕多幹就怕不給你幹。國...
為什麼現在的成年人都不懂得拒絕和拒絕不了
大洋的情感 他好意思為難你，你為什麼還不好意思拒絕他？在這個世界上，臉皮薄的人是很吃虧的，因為他們既不好意思麻煩別人，還經常容易被別人麻煩。幾乎每部電視劇裡都會有那麼一個老好人，誰有事都找他幫忙，找得那叫一個輕車熟路，理所當然，好像他這個人天生就是一顆螺絲釘，需要就往 擰。樂於助人是好事，但前提是出...
為什麼拒絕表白也會心痛，為什麼我表白被拒絕了，一點也不難過，反而是絕得很輕鬆！
心痛就是你親手毀了自己心愛的東西時才有的感覺。你拒絕他的表白，心痛，說明你已經對他心動，你在乎他，他在你心裡已經佔據一定位置。一個人的心可以裝下不止對一個人的喜歡的，我不清楚你對你男友的感情，也許也很愛他。但有點是肯定的，這個向你表白的男生，你很在乎他，至少曾經在乎過。你拒絕了他的表白，就像你親手 ...