1樓：蘭寶貝
沒有辦法敬畏，現在這個社會老齡化逐漸的加重，我們每個人都都在30幾歲，這個時候才能穿出，自己一點比較可觀的業績。
2樓：杜春柏
盲目996在一定程度上保護了公司的利益，但也極大的損害了公司未來的發展。優秀的公司一定要有乙個好的戰略發展方向，再好的戰術也不能代替戰略失誤。就像英通殺不死智慧型手機一樣。
在網際網絡時代，好的想法可以改變乙個公司的命運。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場上，35歲確實是乙個人生的分水嶺，因為有許多人在這個關卡就失敗了，很多人失去了自己的工作，生活也變得窮困潦倒。
4樓：網友
35歲，思想壓力大，家庭負擔很重，小孩特別小，家中老人年紀又特別大。
35歲，很多人遭遇了職場瓶頸，這時候，個人的學習能力和精神飽滿程度又是不足的。
職場「35歲瓶頸」引熱議，你怎麼看待職場「35歲天花板」的言論？
5樓：黃先生生活社會說
職場「35歲瓶頸」引熱議，你怎麼看待職場「35歲天花板」的言論？這得要看你目前所處的行業和崗位。從行業來看，網際網絡或者一些新興行業，行業特點比較多變，35歲以下的人才比較受歡迎，從生理上看，這個階段的人相對精力充沛，接受能力和應變能力相對較強。
對35歲職場瓶頸的問題，我們需要先界定一下問題的邊界，若35歲還在從事一些基礎崗位，沒有成為技術大牛，也沒有走上中高層管理崗位，更沒有創業的履歷，還在不同的公司遊蕩的這類朋友。
1、沒有大學畢業生那種出生牛犢的狀態，也沒有他們的體力；
2、職場也不會再為其成長買單；
3、混跡多年職場，身上多了一些「油條」習性，融入企業團隊的阻力會更大。
另外，鑑於上述原因，如何規避35歲的門檻，首先是需要在初入職場做好自己的職業規劃，其次在職業發展過程中，若想變換賽道，時間越早越好。最後是不論從事什麼公用都要努力打磨自己的底層能力，也就是那種可以遷移的能力，保持終身學歷，與時代同步，唯有如此才能多管齊下規避35歲的瓶頸。
總結：年齡不能作為瓶頸的藉口，還是要回歸個人的職業核心能力。如果你持續學習，提公升自己的職業核心能力，比如溝通，快速學習能力，領導能力等等。
管理層崗位也很多是35歲+，並不存在瓶頸。抓住行業，崗位需求，好好提公升個人的職業核心能力是根本。
6樓：譚談社會
我覺得35歲天花板是有一定道理的，因為對於絕大多數實力平平的人來說，35歲還混不好，還混不上穩定的工作，就很容易被開除，職業生涯可能就開始往下坡走。
7樓：張曉軻
我覺得太片面了。35歲以後，人的精力和學習能力開始逐漸下降，但身邊很多優秀的人，即使是35+的年齡，依然保持著認真的學習態度，甚至比剛畢業的年輕人更拼。
8樓：夾竹桃
我沒什麼看法，因為這就是事實，甚至有的地方30歲就找不到工作了。
35歲門檻已成普遍現象，如何打破職場年齡危機？
9樓：情感小孫老師
各大公司為了獲得更優質人才，大部分公司在招聘員工的時候，公司人事部門已經規定招聘員工年齡不得超過35歲，35歲已經成為一大門檻。除此之外，超過35歲的工作人員在選擇辭職的時候，他們會面臨著更多的挑戰和生活壓力，反而加大了職場年齡危機。
各行各業要想打破比較嚴重的職場年齡危機，首當其衝的就是各大企業開啟員工的用人限制，而並非只招收35歲以下的員工。除此之外，各個公司更應該根據員工的知識能力，選擇合適的薪資待遇和工資，從而促進公司的穩定發展。
一般情況下，大部分的公司面試者都擁有著很大的工作能力，其實公司在招聘員工的時候，更應該注重工作人員的能力，而並非只注重工作人員的年齡。其實，部分工作人員在某乙個行業工作飢運多年後，他早就積累了大量的經驗，反而比年輕的工作人員更有經驗和實力。
眾所周知，公司的執行狀況和發展狀況存在著差距，這就容易導致各大公司招聘的專業人員有所不同。其實，各大敗肢念公司的招聘條件更應該根據專業內容以及員工的能力進行適當的調整，而並非只注重員工的年齡，而忽略了員工與工作內容的適配度。
總的來說，各行各業的各大公司更應該做好充分的準備與挑戰，35歲的員工也可察困以為公司帶來更高的利益，35歲以下的員工也能夠為公司帶來收益。其實，企業在進行員工招聘時，更應該注重員工的真實能力，而並非只在乎35歲以下的員工，忽略了具有經驗和能力的老員工。
10樓：恭夢琪
35歲門檻已成鏈棗普遍現象，這是很大的難題，特別是35歲人們，其實各大企業開啟員工的用人限制，而並非只招收35歲以下的員工。除此之外，各個公司更應該慧答根據前喚慧員工的知識能力，選擇合適的薪資待遇和工資，從而促進公司的穩定發展。35歲正是剛好的年紀，不老不小有閱歷有實力。
不該就這麼被淘汰。
11樓：飄零的一片孤葉
樹立終身禪森和學習理念，春鎮不斷對自己進賀盯行「充電」，接受新知識新技能；多走入社會，建立完善的交際圈，拓寬人脈資源；建立良好的生活、工作習慣。
12樓：無能為力大蒜
我覺得職場一定要多給35歲以上的人一些機會，從根本上解決問題，才能打破職場年齡危機。
13樓：丁山學長
那麼應該提公升自己的實力，因為職場看的還是實力，有實力的人，年紀的問題並不是很大。
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