1樓：搬磚學姐
我個人認都有這些特質，首先是人品好，有擔當有責任感；工作能力強，業務水平高，有較高的情商，能夠以德服人，時刻考慮首先員工的利益和發展情況；以公司共同發展為目標，公平平等的對待每一位員工，不說大話，給員工的承諾都會實現。
2樓：邂逅浪漫
為公私分明，賞罰分明，為用人為賢，會特別注重大家的意見和建議，和大家齊心協力的建設和發展。而且也會特別的尊重員工。
3樓：網友
誠信，說話算話，發工資準時。還有就是傳達命令是準確，不是含糊不清。不是一味推卸責任和責罰，會去教下屬如何去做。
領導非常欣賞的員工，一般都有哪些表現呢？
4樓：墨魚大少
我們在工作中會接收到領導的無數指令，分辨這些指令的意思是一門職場必修課，否則領會錯了意思，容易搞得弄巧成拙，造成不可挽回的影響，今天來聊一下領導的哪些行為是欣賞員工。
1、重要的事情都會找你商量。
在工作中遇到重要的事情，領導都會把你叫到辦公室與你商量對這件事情的看法，並且隨後按照商量的結果讓你去主持這件事情。這是領導把你看做心腹的一種表現，是一種信任，所以遇到重大的事情都會讓你參與進來，好進一步掌握領導層等核心動態。
2、私下時間會一起聊天。
領導在私下的時間裡會與你一起聊聊天，談論一下其它的興趣愛好，或者分享一下自己的心得等，這樣的行為表現領導已經開始看重你了。因為對於領導來說，工作和生活的時間還是分的比較清楚的，既然已經和你分享生活中的事情了，這就說明你開始成為領導的心腹了。
3、給予你明確的職場規劃。
欣賞重視你的領導會與你聊你的職業規劃，並且會給出他對你的規劃。當然這樣做的領導很多，因為大多數都停留在了口頭上，所以一旦領導在和你說完規劃後，之後的工作都逐漸的在往這個方向靠攏的話，這就說明領導是真的器重你了，開始給你鋪路了，只要自己把握好、緊跟領導的步伐，最終都會實現規劃的。
4、走到什麼地方喜歡帶著你。
領導無論是出差還是外出開會都比較喜歡帶著你，這也是領導喜歡員工的一種方式，讓員工的視角與領導平齊，更好的介入到領導的工作生活中，有點類似於領導的私人秘書的性質。看過電視劇集的我們都知道，一般對於領導的秘書大家都是禮讓三分的，有點古代皇帝的欽差見官大一級的意思。
如果你發現領導對你有上述的行為，證明領導是對你欣賞的，應該好好地把握機會，爭取讓自己的職場有乙個更好的發展。
5樓：要天天喝
工作態度非常好，做事比較踏實，能夠察言觀色，對問題靈活處理，想問題比較周到。
有哪些品質的人，才會讓領導和同事喜歡呢？
6樓：網友
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的核扒纖需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱此租心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性改仿，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
什麼樣的領導讓人敬佩？
7樓：悠幸
1、有擔當，敢於負責的領導。
有多大的許可權就有多大的責任，領導職權範圍廣、權力大，正是因為他們必須擔負起更加重大的責任。團隊裡的大事，領導不能縮頭縮腳，一碰到事情，必須有大包大攬的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢說敢做敢創新。
但人不為己 天誅地滅，領導也有私心，一有問題領導也可能會讓下屬來背鍋，以保自身周全。如果你有幸遇見敢擔當，不會甩鍋的領導，仔薯悔一定要好好珍惜。
2、有專業能念正力，能夠給你啟發。
在職場上，由於自身經驗不足，特別是對於職場新人來說，如果有乙個專業能力強，又有經驗的人手滲來帶領自己，那必是職場幸運。領導有較強的專業水平，而不是純粹靠下屬來應對工作問題，關鍵時刻領導能夠給予正確指導和引領，或是不斷地給自己一些工作啟發，讓自己能把工作做好的同時提公升自己的能力水平，領導還不吝賜教，這樣的領導也十分難得。
3、本性善良，給予機會。
領導心善，凡事以大局為重，又能夠兼顧下屬的感受和利益，不時予以人文關懷，讓下屬有了感恩之心。同時又能夠提攜下屬，創造一些機會讓下屬晉公升，多幫下屬贏得高層好感，而不是把功勞都只往自己身上邀功。
能夠遇到這樣的領導，是三生有幸。
領導都有哪些特質讓你很欽佩？
8樓：檀以彤
在乙個領導手下工作過一段時間，這個領導我十分佩服，他的諸多特質都十分值得我去學習。
第一，愛學習，都快退休的人了，每天還堅持看書看報學習，整個辦公桌上都堆滿了業務相關的書籍，一有時間了，就自己看書學習，瞭解行業發展現狀。每天中午，吃完飯之後，別的領導都是選擇去睡覺聊天打桌球，他則不是，他回自己辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。其實他本職工作根本用不了太多英語，可他閒不住，就是要多學習多看書才能讓自己平靜下來。
我也問過這位領導，你這樣亮豎嫌天天研究，對業務上的幫助真的很大嗎？他說，現在雖然沒有幫助，但不排除以後沒有幫助，我不看書總感覺不舒服。
第二，工作認真，這個領導對工作特別認真，對每個安排給他的任務都十分重視。因為那段時間機構改革，內部各部門敬手變動非常頻繁，他也因此換了好幾個部門當領導，可無論到哪個部門，他都充滿鬥志，對相關業務不斷了解，對內部人員深入交談，迅速開啟局面，為業務的做好充足的準備。曾經一年內，他換了三個地方，在哪個地方他都做出了成績，取得了纖陸領導的認可。
甚至，有時候一些市直機關內部的體育比賽領導都讓他謀劃，他都兢兢業業，努力在體育上為單位爭得榮譽。
第三，待人和藹，跟這個領導相處簡直如沐春風，上面的任務下來，他自己就有了相關的謀劃，然後根據手下的特長，做好任務的安排，讓每個人都能發揮應有的水平。而且自己跟手下的人同時忙活，大家努力把工作做好。尤其在加班的時候，他首先向同志們表示歉意，宣告自己將努力減少加班時間，讓大家早點回家，加班結束後，他還自掏腰包請吃飯。
讓每個手下都愛跟他一起加班。
領導的什麼特質讓員工感覺到可敬畏呢？
9樓：耳東雨下
1、做事情不誇大，實事求是。
乙個厲害的領導平常做事情或者和別人交往都不會吹牛，在討論每一件事情時都是就事論事，辦事情都是實事求是，在處理員工的事情和利益的時候，更不會感情用事。厲害的領導平常在員工的評價裡面都是好的多，負面評價特別少。
2、做什麼事情都有計劃。
乙個厲害的領導平常生活和工作中，他們都會先給自己制定乙個計劃，每天應該做什麼？什麼時候應該做什麼？那些肢坦模工作內容必須要多久完成？
他們讓自己的每一天都在計劃裡面，讓自己每一天都在成長。
3、對自己的要求特別高。
在工廠裡面上班，信談很多人平常做事情喜歡說歷緩：「拿多少工資做多少事情，或者喜歡說做事情差不多就可以了，沒有必要做到完美等等」。而這些厲害的領導做事情不會這樣，他們喜歡追求完美，做事情對於自己的要求特別高，對於自己的工作和生活要求特別嚴格。
職場中那些最讓人佩服的領導都有哪些特質呢？他們帶出的下屬怎麼樣？
10樓：無能為力大蒜
特質就是比較從容不迫，淡定分析問題，給人一種很強的氣場，比較自信，他們帶出的下屬也是很有領導範的。
11樓：金牛愛仕達
做事情非常果斷，有領導能力，為人和善；他們帶出的下屬也和他們一樣做事情無所顧忌，非常直接，遇到問題會第一時間給出解決方案。
如何做乙個讓人敬佩的上級領導？
12樓：0577人力資源
不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場中每個人都是想著公升職做領導的，為領導也並非所有人都可以去做，今天溫州人力資源網就來和大家聊聊如何做乙個讓人敬佩的領導，看看你自己是否具備？
第。一、想當上層領導，你得懂得承受孤獨，正所謂高處不勝寒，職位越高的人，身邊的朋友就越少，要懂得抑制，壓制自己向公司同事、員工吐露心裡話，因為任何人總是對神秘心存敬畏。
第。二、少說話多去聽，少否定譁襪，多鼓勵，越是人比較多的場所越要如此，你講出來的每乙個字都是有目的，花言巧語是為了拉攏人心，指出的需求就一定得做到，謹記，如果你不瞭解事頭尾的情況下，千萬別隨意的表態。
第。三、眼界要廣，心胸要寬，不必和你的下屬搶功勞，更不必分配下屬的，因為他跟隨你混，就是想要能多分點力，那些忠心、感激，在利益前全是胡扯，所以事需要看長遠一點。
第。四、識人要準。只有兩類人可以使用。
一類就是你能指使的人，是你知根知底的心腹，能力不需要拔尖夠用就行，關鍵時候得信得過；
第二類人就是你能靠小恩小惠收買的，這類人通常工作能力很強，但是他們心是不定的他現在能跟隨你幹亂爛激，他明日就能給別人幹。
越大的領導更要培養身旁自已的人，要是部門裡沒自已的人，下屬很容易合著夥來矇騙你，你不瞭解詳細情況，就難以及時發現和處理問題。
第五，出色的領導沒乙個是心善的，正所謂瑣事要妥協讓步，要事要**，管人的本質就是乙個收服惡人的過程，對於一些刺頭兒一定不可以心慈手軟，這世界上膽小怕事永遠跟隨膽大的混，所以，做上層領導你一定了解點人性，因為管理的定義便是管理用人，而不是去做事。
當然上述也只是一小部分，職位越高能力越大，要想當讓人敬佩的領導除歷陸了上述這些以外還需要很多，還是要看自己的上進心，俗話說世上無難事只怕有心人，多多瞭解一下職場規則會更有效的幫助你在職場上發展。
領導讓同事傳話的目的
領導讓同事傳話的目的？傳地某種資訊，管理的提公升與措拖，讓工人在某種情況下要注意什麼等。目的就有你最明白其目的。其實，領導也挺不容易！工作中，埋頭苦幹的下屬挺難的。但是，當個領導也很不容易 對上，交代的任務不能不接手！人手少事情多，是單位的常態。通常是乙個任務還未完成，另一項又來了。身為中層負責任人，...
領導保護你的表現都有哪些，領導真正喜歡你的表現有哪些？
有情面包王 領導保護你的表現在當你犯錯的時候，領導會狠狠地批評你，責令你改正。如果是別的部門同事抓到你犯錯的時候，領導會找一些藉口幫你擋住，但是私下裡還是會讓你認識到是自己的錯誤，並進行改正。 小高老師 解答 只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果...
領導經常把同事的工作讓我幹掉，該怎麼辦
題主給出的資訊有限。其實讓你怎麼做並不是最重要的，重要的是為什麼讓你這麼做。在日常工作中注意收集資訊，總結結論。什麼性質的單位，什麼性格的領導，你是什麼樣的能力，同事怎麼樣，都應該是考察範圍。今後注意。一般來說，領導持續讓你幫其他同事做事，原因會有很多種。1你是新入職，暫時不能確定你的能力，固定的專...