1樓：匿名使用者
1、沒簽勞動合同。
書面提出離職後，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金。
雙倍工資、補繳社保。
等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書。
身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係。
的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險。
繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。 公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。
用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
這種情況就要去申請勞動仲裁了。公司違反了勞動法規定，去申請勞動仲裁有很大的成功幾率。
3樓：艾閎
如果是你工作上的失誤，老闆才將你新的，我覺得這個後果你應該自己承擔，如果你工作上沒有任何失誤，老闆無緣無故的叫你薪資，我覺得你可以通過勞動仲裁來解決這樣的事情，你可以通過勞動局，走法律程式來解決這樣的問題，剋扣工人工資事是觸犯了法律。
4樓：蘭睿好
這個老闆有過錯，你可以去勞動監察維權。
第一工作期間老闆不能隨意降薪，員工辭職又以不給錢相脅迫，所以去舉報吧。
5樓：伊天之劍
準備好考勤記錄、上班記錄等材料，可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
如果你工作了半個月老闆降薪你又不想幹了，提出離職又不給錢，那你自己找好工資比目前高的而且要穩定，待遇要好的直接走人。
7樓：鶴飛鳴雲霄
你的勞動報酬，是你自己應得的，你可以申請勞動仲裁，更可以去勞動局投訴！
8樓：喻恨桃
你應該按勞動合同來離職，如果幾急辭工，讓人家一時找不到人，他就會不給你工資。
9樓：111111的會
你好！遇到這種情況你可以去當地的勞動局求助，申請勞動仲裁。
10樓：網友
你只要提前乙個月提離職，到了日子他必須要給你結清工資的，留好證據，否則是可以申請勞動仲裁的。
11樓：露露露尒
簽了合同就直接去勞動仲裁，沒有籤的話不太好處理。
12樓：碎玉軒嬛嬛
工作半個月，老闆講起我不想幹，提出離職不給錢怎麼辦？關鍵是看你們簽訂什麼合同，工資是日結還是月結？如果是日結，可以到當地的勞動仲裁委員會申訴。
13樓：小文我知道
老闆沒有權利私自降低工資，更不能不給你發工資，這種行為是違反勞動法的，你可以向有關部門申請保護自己的勞動權益。
工作半年，老闆要求我降薪，該怎麼辦？
14樓：猴厚談娛樂
工作半年，老闆要求我降薪，該怎麼辦？
1.每個人都不希望自己的工資降低。職場人大多有安全感。
也有房貸、車貸的壓力。如此突然的減薪可能會讓他們大吃一驚。但是我們不能直接拒絕老闆的要求。
從另乙個角度來說，當老闆不容易。如果我們拒絕鎮察鄭老闆的要求，很有可能會被公司辭退，所以在拒絕老闆之前，一定要想清楚辭職後是否能馬上找到乙份同樣工資的工作。面對老闆的降薪要求，我們要根據自己的實際情況理性思考。
我們應該對自己的價值有一定的判斷，才能做出正確的選擇。我們必須根據我們的實際情況設定乙個可以接受的減薪幅度。當老闆要求減薪時，如果超出了我們設定的範圍，那麼我們可以拒絕老闆的要求。
2.如果是在我們設定的範圍內，那麼我們不妨同意老闆的要求。因此，當老闆要求減薪時，我們必須考慮是否應該在規定的時間內接受。
而且，我們也需要清楚的知道，如果公司的發展走上正軌，我們之前的一部分工資能不能以獎金的形式寄回給我們？普通公司都會這麼做。通過這些考慮，我們可以決定是否同意老闆的降薪要求。
而崗位勞動報酬是勞動合同。
的必備條款，其變化實際上是勞動合同履行內容的變化。
3.當僱主改變工作條款和條件、工資等時，必須徵得工人同意並採取書面形式。未經協商一致，擅自轉崗、降薪是對勞動御頌合同條款的非法變更，不具有法律效力。
用人單位沒檔違法調動或者降薪的，勞動者應當積極回應，可以要求用人單位履行勞動合同，也可以申請解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。經濟補償金。
的具體數額通常以勞動者在本單位工作的年限為依據，標準為每年支付乙個月的工資。
15樓：巨集盛星辰
遇到這樣的情況，我坦棚稿覺得你應該和虧和老闆溝通，然後也應該瞭解讓孝老闆的想法，把自己的真心話告訴對方，如果對方仍然要求降薪的話，可以選擇辭職。
16樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話應該拒絕，發放的工資是根知森櫻據入職之後簽訂的勞動合春族同決定的，而且還需要根據自己完搭叢成的工作量而決定的。
17樓：羅文
應該去問清楚老闆降薪的原因是什麼，如果是因為自己工握缺者作失誤，那就無話可說了，如果是沒有扮頌理由的降薪，那就可段薯以跟老闆討乙個說法了。
幹了半個月後辭職，老闆不給工資怎麼辦
18樓：趙辰
法律分析：幹了半個月後辭職，老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者向勞動仲裁委申請勞動橋陵仲裁。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞頃源動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年敏乎戚未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班半個月老闆不讓幹了怎賠工資？
去你單位所以在地的勞動局找勞動監察。你沒有合同在那上班，保留證據比如工作服，出勤記錄，單位證人等等證據去勞動仲裁，沒簽勞動合同你幹了幾個月就按幾個月的雙倍賠償給你 原來的工資不算再雙倍 上班半個月，老闆不讓幹了，就給你開半個月的工資，不過你有勞動合同的話，就按違約去賠償。上班半個月老闆不讓幹了，怎賠...
我跟我女朋友認識半個月，老是不溫不火，我讓她出來逛街買衣服吃飯都很痛快的答應，可就打電話愛答不理
有人給我白花幾千我也願意幹 這和愛不愛的沒關係 你有時候能不能不把事情想那麼簡單 或者她就是出去 有人給她花錢 僅此而已 除了這呢？你真的挺。失敗。感情不是拿錢砸出來的 她接受了你的錢物就接受你了。誰規定的。是本來你定位就錯了。或許她背後還有幾個 約吃飯逛街 也會出去的凱子。你是其中一個而已。你想過...
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沒領證就不要過了，如果領了證就只好辦法搞贏，一定要讓他刻骨銘心，讓他知道打你的下場有多慘，以後他就不敢打你了，不然以後你就等著捱打吧，男人都是這樣子的，打順手隨時都打 不過你沒結婚就不要和他過了，男人打你一次就會有第二次，就算跪在你面前認錯也是一樣的，現在還認錯，以後打了你，還是你的錯，這種日子如果...