1樓：添智玩轉數碼
你應該好好的想想自己是不是**做錯了事情得罪了你的領導。也可以想一想你是不是**也沒有做好才會讓你領導這樣懷疑你。
第一：在公司工作中，做為職工肯定是要做自己的做好本職工作，並且領導也喜愛用心做任務的職工的，因此假如你的領導一直不經意的表露出對你的不滿意，那麼你就需要做乙個會聆聽的人，就是以你領導的言談舉止之中看出去領導到底是對你哪層面不滿意，他是對你工作中的高效率不滿意，或是對你工作中的情況不滿意，亦或是是對你工作中之中的為人處事的解決不太令人滿意，因此你需要搞清楚領導究竟實際到哪一方面對你不滿意，隨後你再去做出調節嗯，我本人覺得領導即然可以去表述出對你的不滿意，實際上也是一種變向的提示，希望你可以越來越更出色一些，希望你可以意識到個人缺點，隨後做一些改善。
第二：假如自身揣摩搞不懂領導究竟對你是哪層面不滿意，你本人在思考以後覺得自身工作中的各個領域全是用心的，那麼可以合理的找乙個機遇去跟領導交談，還可以同時瞭解一下，或是是側邊的去認識這一事兒的實質，由於你如此的一種積極找領導交談的個人行為實際上也就說明你是要想認真的做乙個調節，也是因為讓自已越來越更強，那麼這乙個人行為實質上就現已很讓領導令人滿意了，因此不必有恐慌的心理狀態，要勇敢一點，你們在開展交流以後，你來做乙個更改。
由於領導都早已對你表露出不滿意了，那他毫無疑問希望你可以自我認識到，隨後做出乙個自身更改，因此無論是你來問緣故隨後做出調節，或是自身通過思考找到存在的問題，隨後做調節，這二種計劃方案全是比較好的。
2樓：不爽的爽朗菌
你應該選擇辭職。因為我覺得這樣的工作環境是不利於自己的發展的，也不會讓自己有更好的家庭。
3樓：巨集盛
應該選擇辭職，如果不選擇辭職的話，只會讓自己變得特別的煩躁，也會讓自己在生活中不會獲得乙個特別好的公升職。
4樓：創作者
你應該選擇辭職，如果不辭職的話，在這個公司也沒什麼發展了，會讓你更加的不開心。
5樓：路邊的風兒
這種情況你應該選擇辭職，因為你的上司對你有意見，那麼可能會給你找一些麻煩。
6樓：阿樂秋季雨
我會選擇離職的，因為現在這樣的乙個公司發展並不會有任何的好處，也會出現很多的變故。
上司總是有意無意的表露對我的不滿意，我應該怎麼辦？
7樓：扯一扯娛樂
公司上司總是有意無意的表露出對我的不滿意，我應該怎麼辦？遇到這種事情，應該根據不同的情況去應對。
第一：在公司工作，作為員工肯定是要做好自己的本職工作，而且領導也喜歡認真做任務的員工的，所以如果你的上司總是有意無意的表露出對你的不滿意，那麼你就要做乙個會傾聽的人，就是從你領導的言行舉止當中看出來領導到底是對你哪方面不滿意，他是對你工作的效率不滿意，還是對你工作的狀態不滿意，亦或者是對你工作當中的人情世故的處理不太滿意，所以你要明白領導到底具體到哪一方面對你不滿意，然後你再去做出調整嗯，我個人認為領導既然能夠去表達出對你的不滿意，其實也是一種變相的提醒，希望你能夠變得更優秀一些，希望你能夠意識到自己的缺點，然後做一些改進。
第二：如果自己琢磨不明白領導到底對你是哪方面不滿意，你個人在反思之後認為自己工作的各個方面都是認真的，那麼可以適當的找乙個機會去跟領導談話，也可以直接詢問一下，或者是側面的去了解這個事情的本質，因為你這樣的一種主動找領導談話的行為其實也就表明你是想要好好的做乙個調整，也是為了讓自己變得更好，那麼這個行為本質上就已經很讓領導滿意了，所以不要有恐懼的心理，要大膽一點，你們在進行溝通之後，你去做乙個改變。
因為領導都已經對你表露出不滿意了，那他肯定希望你能夠自我意識到，然後做出乙個自我改變，所以不論是你去問原因然後做出調整，還是自己經過反思找到了問題所在，然後做調整，這兩種方案都是比較好的。
8樓：網友
首先來說，對於領導我們是應該尊重的，如果想讓上司對你刮目相看的話，我認為還是需要從自身做起，如果你變得更加優秀的話，那麼自然而然他就不會再對你不滿意了。
9樓：乙個
應該選擇離職，領導已經對自己特別的不滿意，不管自己做什麼事情都是會贏得反感的，還不如選擇離開。
10樓：無能為力大蒜
如果是這樣的話，我覺得要麼你可以選擇跟領導說一下情況，要麼你就選擇辭職。
離職原因就是對上司不滿，說了就沒戲嗎？
11樓：大食花
在單位努力工作多年的人肯定有跳槽的經驗，當大家求職時這種問題是不可避免的。公司內部人際關係複雜，導致離職，有時離職原因很多，不能輕易告訴面試官。離職原因也是面試官最想知道的答案。
也就是說，求職者能否在新的工作崗位長期工作，如果有習慣性離職的問題，面試官不會輕易聘用求職者。我相信，與領導發生矛盾時，會選擇辭職逃跑，進入新公司時，不會說出自己真正離職的理由。
一些年輕人因為與領導不和而離職，即使不是自己的原因。也不想告訴面試官這些理由。大部分人害怕新公司進行背景調查，害怕原來公司說自己的壞話。
在無法避免這種問題的時候，不能隨便欺騙面試官，向面試官坦白的話，可能會有收穫。求職者的告白，面試官可以對你以前的工作態度和程式有一定的瞭解。最終，面試官也想更多地瞭解競爭對手公司。
你說的離職理由，即使和領導不和。也多少和工作有關。如果你能大膽說話，面試官就能理解你做事的風格和態度，還能知道你前公司的不足之處。
通過判斷，你會知道更合適的職位領導有不愉快的細節。不要賣得太慘，從側面說自己是對的就行了。每個人對同一件事的看法不同，自然得出的結論也會不同。
不要誇大與前領導人的矛盾。雙方因誤解而產生的不快可以在面試中說明。
12樓：思語新竹
離職原因不應該這樣，直接了當的說，還是應該給領導乙個面子。即使你對這個公司再不滿，也不能這樣說。
你可以說自己想去嘗試一些新的領域。這裡也挺好的，但是我覺得自己的發展遇到了平靜。所以想離開這裡，嘗試新的東西。
13樓：依運晟
既然自己想離職了，已經下定決心了，那你什麼都可以說，你對上司不滿你可以說出來的，既然想離職了單位也不能夠對你有什麼報復了。
14樓：小娜娜嗨
是的，這樣的言行非常的不恰當，而且也會讓別人對你產生反感的情緒，就會影響你的形象。
15樓：行樂
說了肯定沒戲了，上司還會記恨你，在你沒有離職的這乙個月也會給你穿小鞋，所以最好不要這樣說。
16樓：茗哩小屋
哈哈，其實是可以說的，但是儘量委婉的說比較好。
如果你不是真的想離職，那就還是不要說了。
17樓：匡亦虹
不是，對上司不滿是個很正常的理由，都要離職了，和上司也就不存在上下級關係了，可以直接說。
18樓：愛情來了擋不住
肯定沒戲了，因為每個人都不想聽到別人對自己的不滿意，所以你說了你的上司肯定會給你穿小鞋的，而且以後都是仇人。
19樓：明媚噠
雖然你真正的離職原因是對上司不滿，但是你最好找乙個別的原因去離職。
20樓：皇港坡哈劍牛
離職原因就是對上司不滿，這個說了。如果真是這樣說的話，也不可能不給你離職啊。
21樓：馮耿馮莊村村通
離職原因就是對上司不滿，說了就沒戲嘛，那這是肯定的呀，你離職原因就是對上司不滿。唉，所以說你這不就是說你上次的壞話嗎？上次給你擠得走的嗎？
其實你要決定這些的話，不要說這麼無關緊要，不負責任的話，所以說想離職就離職吧。說別人的壞話也沒有用，是讓別人對你不薄，但是我認為走的時候，在咬別人一口完全不值得。
22樓：坐看潮起花落去
當然離職原因可以寫這個，但是既然已經離職了，大家還是相互保持乙個臉面比較好。除非公司和領導對你做的很極端。
上司總是有意無意的表露對我的不滿意，我該怎麼辦？
23樓：隨身書卷
儘量迴避著，找出他不喜歡你的原因，然後做一點點改正。
24樓：菜籃資訊
建議你不要過多的去想這些事情，假如領導給你穿小鞋的話，那麼就要保留證據，也有可能只是你的錯覺，但也有可能是領導想讓你主動離職，這個時候就正常工作，假如被辭退了還有補償。
25樓：小李美死了
你應該提高自己的工作能力，而且應該給上司送一些禮物，並且也應該和同事搞好關係，這樣就可以。
26樓：行樂樂樂行
這個時候就要和上司進行溝通，而且一定要明白上司為什麼會這麼做，同時也可以選擇辭職。
27樓：梨花說**
忽略他。這些一般是自己想太多了，還是先做好自己的本職工作吧。
28樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為你應該找上司談一談，**出他為什麼對你不滿，之後才能加以改進。
部門女同事總是有意無意暗示我和別的男的什麼意思
有些人會通過貶低別人來凸顯自己。在女人則喜歡談論別人的風流事蹟，並通過自己的不屑來凸顯自己很守婦道，這種女人出人意料的十分常見。不要問什麼意思。只要她這麼說或者暗示過，就是你的死敵。找機會陰她一把，或者在適當的時候給她唱反調，幫她增加一點人生難度。 愛我就包容我的脾氣 也許她喜歡你又不好意思說，只有...
曾經背叛過老公,現在他總是有意無意的提起這結件事,我好煩怎麼辦
巖姐說 既然他有意無意的提起這件事情，可能是他心裡面的陰影擴大化了，與其躲著，不如正大光明的面對，直接和你老公溝通，要是不能接受，也別這樣為難了，告訴他你的後悔和難處，也請他給你一次機會，讓你好好的繼續經營彼此的婚姻，你只想在剩下的時間裡好好的陪著他，愛著他，以彌補對他的愧疚，所以請他不用提醒你，你...
追求我的男的，總是有意無意的惹我生氣（我脾氣不好，他有點強勢，霸道）但是我總是原諒他，還接他電
手機使用者 戀愛中的女孩既幸福又痛苦，畢竟關乎到自己一生的幸福，你現在的狀況說明你已經愛上他了，只是不確定該不該愛他。想愛就愛吧，只是不要大意。 他是一個正人君子。不會為了什麼隱瞞自己的習性！而你脾氣不好，稍一不和你意，你就生氣，反怨他惹你生氣。錯在你處，不在於他。 微笑美麗的家 每個人都在一起生時...