1樓：啊
第。一、用人單位繳納社會保險是具有強制性的，公積金是非強制性的。
繳納社會保險有利於維護自己的生病、工傷、醫療時的權益，如果用人單位不繳納的，可以與其溝通，或者向當地的社會保險行政部門投訴。所以不交五險的就不需要考慮了。
第。二、工資漲幅公司是乙份薪酬表，但你滿足什麼條件時你可以漲薪多少或者你應聘的崗位是銷售類有明顯的業績提成，後者就是看你銷售的能力決定你的工資。
第。四、如果你很介意上班距離的話，想必你心中有自己的答案。
2樓：叢閒利
學哪一家公司入職，我覺得最主要還是看你的興趣愛好和你的那個所在專業更適合什麼，公司和企業要全方位的去著想。
3樓：痴狂
剛工作，要結合自己的專業技術及興趣愛好來選擇。距離的遠近，工資的高低並不是關鍵，能充分地發揮自已的專業技術能力，自己的職業發展有利才是關鍵。當你在工作中得心應手，做出成績來，工資福利待遇自然就水漲船高。
一般公司入職需要什麼
4樓：李紅豔
一般公司入職時需要準備和辦理的手續及資料如下：
公司需要準備的如下：
1、讓入職員工填寫《員工履歷表》；
2、向新員工發放介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況；
3、按飢旅照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7、將新員工的情況通旁肢旁過e-mail和公司內部刊物向全公司公告；
8、更新員工通訊錄；
9、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書等。
員工需要準備的如下：
1、入職員運橡工應填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；
2、一寸免冠**三張；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件學生提供學生證原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與單位簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議；
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
好幾個面試都過了，應該入職哪乙個公司呢？
5樓：勝利村寧
其實我們可以選擇乙個上公升空間更大的公司，這樣對我們的幫助才會更大。
6樓：武帥帥
肯定是選你心儀的公司。還有各方面待遇都比較好的公司。你要明確自己的想法。才能更好的選擇。
7樓：戀愛小天才
可以挑選碰舉其中薪資高的公司，或者從自己的就業發展中做首態選擇。也可以看哪乙個更符合笑芹碧自己的興趣，有興趣才能繼續堅持下去。
入職公司需要買什麼
8樓：泉城
勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工進入公司時應注意以下事項：1、首先要搞清楚單位的基本情況；2、鎮卜勞動者應明確自己的具體賣肆工作，並在合同中說明工作的內容和中旅轎地點；3、明確勞動報酬，避免口頭約定等。
一般公司入職幾天後錄指紋
一般在入職一個星期之內就會錄指紋。讀取指紋影象 提取特徵 儲存資料和比對。在一開始，通過指紋讀取裝置讀取到人體指紋的影象，取到指紋影象之後，要對原始影象進行初步的處理，使之更清晰。接下來，指紋辨識軟體建立指紋的數字表示 特徵資料，一種單方向的轉換，可以從指紋轉換成特徵資料但不能從特徵資料轉換成為指紋...
我於一家公司的勞動糾紛我於入職，一直做到份
初出茅廬小子 1.首先你於2011年8月1日入職到2012年7月份，你已經工作滿一年，但是公司尚未與你簽訂書面勞動合同，那麼自用工滿1年之日起你與公司已經訂立了無固定期限的勞動合同，所以不再適用關於可以主張雙倍工資的條款，但是必須簽訂書面的形式。2.從2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保...
員工入職體檢一般有些什麼專案，員工入職體檢都需要做哪些專案？
寺蒙錄擅誆匾椒 1 血常規，檢查有無貧血 炎症 血液病等。紅細胞數目 rbc 白細胞數目 wbc 血小板數目 plt 血紅蛋白 hgb 中間細胞數目 mid 淋巴細胞數目 lymph 等等共18項檢查結果 可以發現貧血 炎症 止血異常 血液病和肝 脾的病變及臨時 染。2 尿常規，是醫學檢驗 三大常規...