1樓：誰能接我一賤
你好，你說上班路上發生小碰撞，因此耽誤打卡，遲到了。
公司要你辦理事假。
是否合理，這個當然合理呀。
你確實是因為事情耽誤了。
但是因為是對方全責。
所以你的相應損失由對方承擔。
因此你請事假如果扣了工資獎金。
你可以向全責方主張賠償。
2樓：網友
上班路上發生小碰撞，耽誤了打卡，遲到了，這都是意外事情，公司讓你辦理事假，這樣我認為是不合理的，事假肯定要扣相應的錢呢，你們公司這麼做，一點沒有人情味啊！誰願意出現這種事情呢？不可理喻。
3樓：薪才有道
上班路上發生小碰撞，耽誤打卡退到，公司要你辦理事假也不為過，農有農規，廠有廠規，無規矩不成方圓。
4樓：斐慕桖靜
合理啊！上班路上發生了事故，應算是在工作時間內的啊！算是在工作時間發生的啊！
5樓：浪得虛名
電動車碰撞，對方全責逆行。交警。
6樓：網友
根據最新的《勞動法，企業職工在上下班途中發生意外情況，都算做在工作時間之內。
正確的處理辦法是，第一時間通知單位，因為並沒有發生人身傷害事故，不需要立即進行救治。
當然第一時間通知企業，然後再通知交警部門。
你之後再通知企業，企業為什麼要信任你的說法？既然企業存在疑慮，肯定會算作你事假。
假如你第一時間通知企業，聽企業怎麼計算，由此造成的損失，你完全可以要求事故責任方進行補償。
比如你通知企業，企業算你事假，扣100元。那麼你在要求對方進行賠償時，就需要額外加上給你造成損失的100元，當然也可以不加。
你事後再說，想要企業不進行處理，其實不太現實。
一般來說，企業都是需要職工在上下班途中，及時予以聯絡。有些事情，企業知道，就會予以幫助或處理。
否則的話，企業什麼情況都不知道，發生意外還想企業算工傷，企業肯定不幹，還會予以進行處罰。
所以，你問合理與否，肯定合理！
因為企業就想讓你知道，你不及時跟企業聯絡，企業就會進行處罰。沒有商量餘地。
上班途中發生交通事故，人員未傷，公司算事假合法嗎？
7樓：網友
沒有這種規定，應該算事假吧，因為人員未傷啊！
8樓：幫好人
如果人受到機動車傷害算工傷，那就不能算成事假了。但你是車被別人撞了，只能算事假吧。
9樓：蔡志金
如果人受到機動車傷害算工傷，那就不能算成事假了。
請參考《工傷保險條例》第十四條第六項之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當被認定為工傷。
提問人員沒有受傷，車輛損害，企業還按照請銷假制度給與罰款。
提問理由是請假遲了。
額對方全責。
回答員工上班途中發生交通事故，人沒受傷，對方全責，按《工傷保險條例》的規定，可以算工傷的，用人單位不能扣工資的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司算事假是不合法的。
提問好的明白，現在老闆太黑心，到罰款了。
沒關係的，祝您順利哦。
10樓：律廝
他如果說是去做工傷鑑定那就完全合理了。
11樓：手機使用者
這些問題，你跟上面溝通一下就可以的了！ 一般有人情味的上司都會幫你爭取的！
12樓：網友
這算不了什麼大事吧！為了這點事發生衝突，爭來爭去，有什麼意思！呆在這樣的地方工作，心裡好受嗎？沒有人情味。
請問一下我在早上上班途中被車撞傷後，對方全責公司是安病假算還是事假算？
13樓：慕雲澤
早上上班途中被車撞傷後，對方全責，需要報警並讓**出示書面證明，就可以向單位報工傷。享受工傷待遇。如企業不辦理可以向勞動監察投訴處理。如果沒有報警那隻能算病假。
14樓：2014阿土
算什麼假不重要。關鍵工資就別由你的公司開了，應由肇事方賠償你誤工費，護理費，營養費，精神損失費等。
15樓：網友
上下班的路上半小時以內發生車禍屬於工傷的，這是勞動法規定的。
16樓：網友
你在上班途中被車撞傷的，注意是上班途中，也就是說你養傷期間，按照我國的勞動法則，首先你的傷是按工傷處理，而不是按事假或病假處理，由於對方全責，對方應暗償你的全部**費，以及誤工費，還有營養費等等。
17樓：西子小貝
工傷算出勤，既不算事假也不算病假。
18樓：愛影視的小光光
首先跟你的**情況來定，如果樓主山王的已經不能夠去工作的話，那麼應該算是事假，那麼如果說樓主還能去的話應該按病假來計算，但是無論怎麼樣，你作為單身為公司的一員是有權利得到單位的一些相應的補助的。
至少說在工傷期間可以有一定的報酬，至少說不會扣。太多的公司，如果是公司強硬的扣你很多錢，或者說是說了這個問題的話，那麼肯定不行。
但是無論怎麼樣，希望樓主還是好好的去諮詢一下，看看究竟這個事情該怎麼處理，這一被對方撞了之後還要跟對方去協商民事責任，或者說是相關的。違法的刑事責任，如果說**嚴重的話，很有可能對方會被判刑。。。
19樓：網友
上班途中發生交通事故屬於工傷所以應按病假算的！
20樓：網友
一般公司按事假算，你這些全由對方負責的。
21樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的公尺老鼠
上班途中被車撞傷，對方是全責公司應接工傷病假來算的。
22樓：網友
你好，這位朋友你是在上班的途中被車撞傷了，而且對方是全責，唉。那得二回到公司按公司給你怎麼說？如果公司按你先請假病假條附上去，他有可能就按病假算。
如果你沒有病假條，附上去的話，那公司愛怎麼算就怎麼算你病假也可以說你是假也可以。
23樓：網友
既然肯定是工傷性質，那就是病假計算了，這樣才能保護工人的合法權益，如果事假是要扣工資的，那就不對了，是違反勞動法的。
24樓：大禹電子
一般來說按照工傷算，具體的當然看公司的制度。
上班路上發生交通事故，耽誤一天上班，單位可以扣一天工資嗎，謝謝
25樓：夷蒙廣謹
按理說不能扣工資，只是路上發鉛穗乎生交槐悉通事故，堵住了族歲上班的路，無法正常去上班，只要你和單位說清楚了原因，應該不會扣工資，希望我的你能，謝謝。
26樓：孝翰軒轅平
發核跡生事故的同時趕快請假呀，病假或事假。。，若是被動方喚罩，要求事故方補償改鏈並一天工資。。，一般來說不扣錢。。。
27樓：智筱嬴曼凡
根據勞動法你是可以算工傷，公司是要賠償你的，但你晚去了2個多小賣明時，公司扣你工中行告時也帶運是合理。處理：公司賠償你的醫藥費之前，再扣你2個多小時工時的工資。
員工上班漏打卡或者沒打上，廠裡規定按曠工處理，合理嗎？符合勞動法嗎？
28樓：天傑地靈青島人
員工上班漏打卡或者沒打上，廠裡規定按曠工處理是否合法，取決於是否有相應的規章制度支援，且該規章制度是否經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
有規章制度且程式合法，按曠工處理並無不當。
反之則程式違法，按曠工處理沒有法律依據。
29樓：匿名使用者
廠裡規定按曠工處理合理。
工傷後上班了要去申請傷殘鑑定公司要我請事假這個合理嗎？
30樓：中學班主任
我覺得這是合理的，因為你畢竟是處理個人的私事情。但是你可以把這個帳，現在工傷的補償裡，這也屬於工傷所帶來的損失，在賠償的時候可以提出你自己的要求。
31樓：到底換什麼
不合理也不合法。工傷事故**後，要去勞動技能鑑定中心申請鑑定，不僅按上班處理，往返交通費，鑑定費都必須用人單位報銷。
32樓：匿名使用者
事假，因私事或其他個人原因請的假，現在你也不是私事或者個人原因！！是**安排的！！
你告知人事，你現在不去做鑑定！擇日再議——反正鑑定結束日期也沒有規定！
同時告知人事，受了工傷的員工，沒做鑑定之前不得結束勞動關係！
以後他辭退你你沒做鑑定，他都沒辦法結束你的勞動關係！！喊他自己考慮！！
工傷的流程就是：工傷認定——傷殘鑑定——賠償！！
這是**規定的流程，你是配合**要求去做鑑定的，不是你自己私人的事情！
如果是單位墊付了醫療費用，你不做鑑定他們也拿不到你的醫療費的報銷！
實在不行，你就到勞動監察大隊告知這個事情，勞動監察大隊會協助你和公司商議的！
33樓：網友
因為是工傷治好了，已經工作了，申請鑑定讓你請事假很合理，因為這是本人因個人的事情請假，鑑定費用也要個人出，只有鑑定為傷殘，公司才能按傷殘等級賠償。
34樓：網友
如果你確實是工傷並且得到單位認可，去傷殘鑑定可以不算事假。
35樓：網友
我認為工傷後上班了，要去申請傷殘鑑定，應該是所在單位去上報**工傷鑑定部門！不需要本人去工傷鑑定部門！向單位提出申請就可以了！
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