1樓：禮恩認為的汽車
我們常說老實人穩重守信，這是個的一句恭維。但在工作中，並不是靠誠實才能得到領導的認可和賞識。現在職場上能快速公升職加薪的人，其實都很健談，懂得討好領導。
職場上很多人很努力，但最後並沒有得到多少。其實不是他們沒做好，而是領導想提拔的不僅僅是能做的員工。
職場上的老實人在工作中可能不會和同事有什麼衝突，和每乙個個的人都相處得很好，但是相處得不太好，領導也不太重視，容易吃虧。為什麼？
1.氣田不足。
要想成為職場領袖，首先要有領導的氣場和格局，不然你坐在個的位置上就沒人聽你的。領導不會提拔這樣的員工，沒有一定的勇氣和氣場，管理不好自己的人。
職場上的老實人在這一點上是欠缺的，太自律了。事情發生時，他們總會思考自己是否遵守規則，這實際上會在很大程度上限制創新意識。當乙個領導必須具備領導的管理能力和思維能力的時候，如果現在給領導的印象是墨守成規，在職場上沒有勇氣，即使工作能做好，領導也不會公升職。
2、不瞭解世界。
老實人的工作其實太簡單，只專注於自己的事情，不懂得變通。雖然我們經常說在職場上做好自己的本職工作很重要，但有時候我們也應該知道一些人情世故，以及如何和身邊的人相處。
職場上很多老實人都有乙個缺點，就是情商低，不知道怎麼搞好職場關係。可能領導佈置的任務能按時完成，但不善於處理複雜的人際關係。這樣的員工很難當領導。
事實上，職場中的領導者更願意提拔情商高、懂得處理人際關係的員工，即使他們的能力不是最好的。
為什麼領導不喜歡提拔老實人？這三個原因告訴你。
3.你做還是不做。
老實的人，其實有分書按規矩辦事的天性。職場上的老實人能做實事，但很多時候就是不說自己做了什麼，不知道如何在領導面前恰當地展示自己的貢獻。這樣的員工可能會成為領導的得力助手，但很難得到領導的提拔和重用。
在職場中，不僅要懂得如何做乙個文員，更要學會如何讓利益最大化，要知道熟練地做最重要。如果你只是做了而沒有說出來，你的許多努力可能不會得到相應的回報，如果你的溝通協調能力很差，很難成為乙個好的領導者。當然，老實人在工作中是兢兢業業的，只要稍微提高一下情商，多和領導溝通，自然就能得到提公升和重用。
2樓：周**強強
因為現在有許多年輕人，他的思維很活躍。想法很超前，有些觀點很適合公司的發展。而那些老實人他們不經常表達自己的想法，會讓領導根本不在意他。
3樓：乙個
因為有能力的老實人，他們在職場當中並不表現，所以領導對他的瞭解也並不多，但是新人他們反而更加善於表現一些，才會有公升職的空間。
4樓：愛情來了擋不住
因為這些老實人並不是特別的會說，而且不會讓領導特別喜歡，所以領導寧願給新人公升，也不會提拔之間有能力的老實人。
5樓：小豆子子梓
因為因為領導需要留住新人，而有能力的老實人，他們並不會因此而離職，所以不提拔有能力的老實人。
6樓：王志剛剛剛
是的，很多領導覺得老師人腦子轉不過彎，而且反應力不是很快，所以才不會去提拔一些老實人。
7樓：按時服藥
因為這樣的老實人，他們並沒有過多的工作能力，而且也沒有上進心，所以才會沒有公升職。
8樓：愛吃西瓜的熊
因為雖然有能力，但是性格卻太過軟弱，不適合去帶領別人，只能是一名非常優秀的員工。
9樓：李佳楠那男
主要是因為這些新人很可能有一些其他的優點。而一些比較老實的人，沒有辦法勝任這個職位。
為什麼老實人很難被提拔為領導？
10樓：藍天
一、老實人一般都不善表現，所以很難引起領導的關注。
在一家公司上班，要想得到領導的重用或者被提拔，首先要讓領導看到這個人的優點，但是大多數老實人不善於表現自己的能力，也不願意出頭露面，因此，即使他們有能力，也很難被自己的上司發現，所以大多數這樣的人會一直默默的做著自己本職的工作，晉公升的機會也非常少。
二、大多數老實人在管理方面都有些欠缺。
由於這些人總是把眼光放在自己所負責的領域，所以和其他人打交道相對較少，但是作為領導，不僅僅是要負責日常工作，還要對人員進行管理，所以對乙個缺乏管理知識的人來說，做領導並不是一件容易的事，即使技術再好的人也不一定適合當領導。因為乙個管理者最主要的是需要統籌能力以及將員工團結在一起的能力。這也是為什麼很多人雖然是公司的骨幹，但是也僅僅是負責技術方面，但是有些人雖然技術不精通，卻能夠成為一名很好的領導者。
三、遇到喜歡耍心眼的員工，老實人有些力不從心。
在人員的管理方面，每個團隊中的人都有自己的個性，也都有自己的想法，有的人會實實在在的做事，也有的人會勾心鬥角耍心眼，對於老實人來說，對付這種愛耍心眼的人就有些力不從心了。所以，即使再被領導看中，如果自己沒有這方面的能力，領導也不會重用。但是在職場中，這樣發揮自己的優勢，定不一定去爭著當領導。
如果得到上司的晉公升，也不能說明自己沒有價值，只能說在某一方面不合適而已。
11樓：生活小da人
老實人很難被提拔是因為老實人的思想太過單一，腦子裡一心只有工作，而領導需要的除了你的工作能力，還需要為人處世的圓滑。
12樓：金牛
因為這種人的性格很內向，根本不善於與人交流，而且膽子也很小，無論遇到什麼事情，都不敢於去面對，只會退縮。
13樓：創作者
因為這樣的人往往不懂得自己爭取，並且沒有辦法為領導解決問題。
老實人不容易被提拔當領導嗎？
14樓：藍天
在職場上有老實人，也有精明人，認為只有精明的人才會被提拔為領導，那麼，老實人真的不容易被提拔當領導嗎？
一、大多數是這樣的，太老實的人不能管理好下屬。
相信很多人見過的領導都是比較圓滑的，有領導大局的能力，當公司裡有任務的時候，會根據實際情況，為員工分配任務，那領導是說一不二的，這樣員工們比較信服，而且分配工作之後，員工們也會迅速積極地完成，因為害怕領導批評自己，或者對自己有一定懲罰。如果公司裡是特別老實的領導，那麼結局就會不一樣，領導說的話，員工們不願意去聽，而且拖拖拉拉，不願意去做，如果管理不好下屬，很有可能會造成公司業績的下滑。
二、太老實的人，也不能為公司帶來太多的效益。
特別老實的領導，往往不敢有太遠大的想法，思想上總是踏踏實實，這樣不會有特別大的閃失，自己也不會擔特別大的責任，但是這樣的話，公司沒有什麼活力，也沒有一些新的專案，雖然說有一定的發展，但是進步不大，甚至可以說停滯不前，公司的效益很一般，因此，老實的人確實不太適合當領導。
三、不過，能夠為公司踏實工作的員工，待遇也是不錯的。
不過，如果一名員工非常踏實肯幹，在領導的眼中，也是一位不可多得的人才，乙個公司中，需要有遠見的人，也需要踏實的人，努力工作的人，對於公司來說，非常忠誠，能夠把所有的心思都用在工作上，領導分配的任務，也會盡心去完成，就算有一些特殊時候，需要加班，老實的人也不會有任何怨言，因此，領導為了留住這樣的員工，也會好好的對待他們。
15樓：彩虹巧克力糖豆
老實人確實不容易被提拔當領導，因為這種人性格都比較的內向，他們很難去管理手底下的人，所以這種人一般也不會太重用。
16樓：你我的溫柔
老實人確實不容易被領導提拔當領導，因為做事不夠靈活，沒有那麼圓滑的話，人際關係沒那麼好。
17樓：巨集盛巨集盛
確實是這樣的，因為老實人在職場中非常容易受到欺負，如果提拔這樣的人當領導，那麼可能會受到很多人的欺負。
為什麼很多老實人不容易被提拔當領導？
18樓：瘋小溪
因為老實人實在是太老實了，說話特別真實，還喜歡說真話，不管是誰都會相信，更不會耍心眼，永遠都是真誠待人，不會說一些花言巧語，不會分辨哪些是好人，哪些是壞人，總是會得罪別人，所以老實人不容易被提拔當領導。
19樓：帳號已登出
老實人喜歡待在自己的舒適區，對人對事不主動，遇到難事不願意主動想辦法解決，也不願意向上社交，只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道。可是人在職場，尤其當了領導，你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？見人說人話、見鬼說鬼話是最基本的社交功夫。
如果一直待在舒適區，不學會這些功夫，你以後怎麼把這些人團結在自己周圍？所以，老實人要多走出家門，勤於和不同的人打交道，雖然很心累，但只有見識過不同的人，才能在走向領導崗後駕馭他們。
老實人通常都很佛系，總是被動等待，老實人總是把自己活在不好意思之下，遇到問題了不好意思主動溝通，遇到有事想請人幫忙的時候，不好意思主動請求，即使遇到機會也不好意思主動表態、主動去搶。佛系做人，躺平做事，人在職場，應該臉皮厚點，該主動就得主動，多在領導面前主動表現，多刷刷臉。
老實人很容易怕得罪人而失去原則性，你沒有原則性，談什麼威嚴？如果沒有原則，那你當了領導碰到天天偷奸耍滑的也不敢管，讓那些脾氣好的多幹，那時間長了，脾氣不好的蹬鼻子上臉，脾氣好的心傷透了以後再遇到點事兒，你連個幫你的人你都找不到。那些不好好幹活的人得不到懲罰，就是對好好幹活的人最大的懲罰。
20樓：天天讀古詩
習慣被動等待，不愛主動溝通。
老實人的核心問題是他敢不敢，願不願。
當遇到問題時，總覺得不好意思去問；當機會來臨時，總不敢去抓；當面對能勝任的工作時，也不敢表態說自己能做。
臉皮太薄，十分佛系，在職場很難爬的上去。你不去爭，不去搶，不去表現，把好的全都讓了出去，試問，誰知道你內心是什麼想法？
你不主動溝通，不主動找人交流，別人怎麼會知道你能幹？你有問題？
所以，混職場臉皮必須要厚，該主動的就主動，學會在人前表現，刷刷存在感。當遇到好的機會、好的資源、好的客戶時，要主動去表態，主動爭奪。你不去競爭，那就成了別人嘴裡的肥肉。
同時，遇到了問題，千萬不能拖延，該主動溝通就主動溝通。一旦等到問題變大，很可能就不好收場了，倒是，你免不了要吃不了兜著走。
21樓：煲仔雞
很簡單，慈不掌兵，善良的員工就像職場中的綿羊，他們只能做好自己的本職工作，但絕不會被提拔重用。想要在職場上生存，人的善良一定要帶一點鋒芒才行。
22樓：是心動呀呀呀呀鴨
老實人缺乏一些人情世故。人情世故是一種深刻的為人處世哲學，是情商和智慧在社會活動中的體現。乙個人的情商越高，他往往就越懂得人情世故；你越懂得人情世故，情商也不會很低。
而這兩個條件，正是個人在職場生存，整合各種資源的基本條件。
23樓：老香
老實人沒有獨立性、沒有進取心，沒有創造力、難以擔當重任。
24樓：ad缺鈣
老實的人辦事不圓滑，比較死板，不懂得變通。
25樓：閒話啊
沒有心眼怎麼走的遠 對於老實人來說就在底下幹著平常的事也許更好。
26樓：獨立密碼
但是有特別能力的老實人還是可以提公升的主要是領導是不是喜歡你。
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