1樓：周老師教水彩
一家公司好與壞，評價的標準應該是綜合性的，不能僅僅用工資、上班時間、公司規模來判斷，還可能會涉及到你的團隊氛圍、領導風格、企業文化的適應性或者是福利制度等維度，因此，我們要通過各種途徑來對企業進行了解。
1.調查公司資訊：可以通過天眼查、企查查等**，查詢公司的註冊時間，股東資訊、人員規模資訊，以及公司是否存在負面新聞，對中小型企業來說，通常網上可查詢到的資料有限，但是還是可以規避部分負面資訊纏身的公司。
2.觀察公司人員及環境：這種觀察包括你對公司辦公環境的觀察，可以通過公司的環境、桌面、衛生等情況來判斷公司的管理是否規範；通過前臺、hr、面試官的接待、溝通判斷企業的專業度；觀察員工工作狀態，是非常懶散、隨意，還是能看到他們很積極地在討論，熱情的工作；觀察辦公室裝修是壓抑的，還是年輕開放的。
通過這些觀察，你可以想象自己是否願意加入到這種型別的公司。
3.看企業所佔的市場份額，企業所佔的市場份額大小反映出這個企業所處的市場位置；同時，結合企業的對標競品，你就可以感受到這家業務的發展勢頭如何、發展前景怎樣。瞭解企業歷年的營收和利潤情況，上市公司的歷年營收和利潤情況是可以通過財報直接看出來的，但是一些非上市公司的營收和利潤雖然沒有直接的財報可以查詢，但我們依然可以通過其歷年的新聞通稿、**報道中發現蛛絲馬跡。
4.向提問企業你關心的問題：當面試結束的時候，通過面試官都會提出你還有什麼想問的，這時一定要抓住這個機會，可以圍繞公司、部門、崗位三個方面進行問詢，比如問崗位是否有發展空間，崗位的工作內容是否有挑戰，對人員的培養方式等。
2樓：小豆子子梓
可以根據這家公司的規章制度是否正規，而且可以根據這家公司的發展方向，可以判斷這家公司的好壞。
3樓：行樂
最應該判斷的就是這一家公司發工資的日期，往往在月初發工資的公司都發展的比較好，但是一些在月末發工資的公司往往都是一些小企業。
4樓：片片侃娛樂
看員工工作時的狀態和氛圍，乙個好的公司大家工作時也是積極熱情的，其次可以從領導和hr的溝通中也可以感受出來。
5樓：王志剛剛剛
可以看這家公司老闆的性格，也可以在面試的過程中看一下工作氛圍，這樣就可以明顯的判斷出公司好壞。
6樓：乙個
除了薪資待遇之外，能夠判斷一家公司的好壞就是領導人的帶領能力，如果領導人非常有能力的話，這個公司只會發展越來越好。
判定一家公司的好壞，除薪資待遇外還有哪些方法？
7樓：子非魚談歷史
總結一下，主要是三方面：
一、行業的聲譽 既然資訊已經如此發達，您幾乎可以在網上找到對每個公司的評估，梁啟慧當然，其中一些必須混合使用。
誹謗的謠言不可避免地會有一些水軍，但沒人能永遠欺騙所有人，只要您閱讀更多評論並有全面的瞭解，就很容易知道公司的旁罩外部評估是什麼。
當前的大工廠基本上沒有很好的聲譽，真的沒有辦法，沒有完美的人，而且公司也一樣，不可能完美，然後，網際網絡總是放大一些問題。
最後，很多求職者也令我感到困惑，只能回到「錢」的問題上，似乎其他因素不容易評估，這取決於工資。
二、小環境的情況您加入一家公司工作，實際上整個公司對您的影響很小，但是您與團隊中的小環境接觸最多，而它們對您的影響最大。
在大型公司中，總體形象可能不錯，但是內部的某些小江湖很慘，或者整體聲譽可能不好，但是小型團隊的環境相對不錯。
因此，當您是乙個求職者時，除了瞭解公司的整體狀況，而且還要檢視您所申請的部門。 在面試過程中，您可以直接問面試官問題，以確認他們是您所申請部門的僱員，他們的精神和談話表現。
如果面橡答試官沮喪，那麼您必須在沮喪的環境中上班。 如果面試官是有動力的，那麼您可能是在有動力的環境中工作。
如果面試官聞起來很香，那麼您進來面對芬芳的同事。 如果面試官彬彬有禮，那麼進來時您將面臨一些禮貌的環境。
三、發展前景這是許多求職者關心的事情。他們都非常關心「發展前景」。
他們要麼希望確保公司將來能夠發展到多大的規模，要麼就糾纏於這家公司， 使用的技術是否有利於自己的發展。
作為一名工人，無需考慮太多，對於「發展前景」，我認為我的朋友們必須，如果公司總是給您寄予厚望的發展前景，卻無法說出與它有什麼關係 您的個人發展，那麼您應該將其視為不良。
8樓：行樂
員工對待老闆的評價，可以看出這個老闆是否對員工比較重視；公司知名度是否高；公司的聲譽如枯銷衝何；具體幾號發工資，樂意看出這個公司的經濟實鬥粗力沒殲等等。
9樓：小李美死了
可以看一看公司每個嫌團月幾號發工滑公升資，信者老如果11~10號的話，可以表明公司的整體執行還是非常不錯等等，這些方法都是非常不錯的。
10樓：墨綠夜晚
首先就褲顫是公司的注資能力，困公升如果是大公司，那它的資金能力一定沒有問題，這對員工非常有利，能按時下發工資，還有就是看這家公司的員工工作狀態，如果是積極向上的，那說明這家公司管理有方，如果相反的話，那就胡尺敗不要考慮了。
11樓：家博寶貝啊
可以看公司員工的團結，也可以看老闆是否經常讓公司的員穗桐工團建，這些方面都鬥睜是可以看出來的，一猜銷坦個好的公司老闆是能把員工留住的。
如何判斷乙個公司的好壞
12樓：華爾街
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。
薪酬高也是暫時的，不能長久。
開會最能看出乙個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是乙個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
在選擇公司的時候，該怎樣判斷乙個公司的好壞？
13樓：琪媽美食記
通常面試找工作，一般的流程大概是筆試——面試——複試——錄用，流程大概持續半個月，這是乙個標準的流程和時間。
但是最近剛畢業的大學生小旺卻經歷了一場迅速的面試，週五在網路上與用人單位老闆直接面試，面試5分鐘後隨即就通知他週六去公司報到上班了，快到他有點不敢想象，他對此也一直持懷疑態度，不知道公司到底是真是假，能不能相信，但又不想錯過乙個工作機會。
作為hr，從專業的角度給他提了幾個問題，但最終靠不靠譜值不值得相信還是需要他本人做出判斷，畢竟並非親身經歷，有些也不太好定論。
一、如果直接與老闆面試，說明公司規模並不大。
通常，公司的面試由hr安排負責，或者是所屬部門負責人負責，基本上少有是老闆直接招聘，老闆要直接參與到招聘的公司，說明第一公司規模不大，可能就幾個人，第二老闆的人脈資源不夠廣，吸引不了人才。
二、一輪面試就能確定的崗位，不會是重要崗。
通常對乙個人全面的瞭解至少要見兩次才能有定論，而一輪面試幾句話就能搞定的崗位，大概也只是乙個普通到不能再普通的崗位，基本可以是來人就用的崗位了。
三、週六還要報到上班的公司，得好好考慮考慮。
週六也要上班的公司，真得慎重考慮下，是倒班還是無休息日或者是工作時間不固定，如果公司強制規定週末也要上班，我認為這樣的公司是不值得考慮的，我可以自願週末加班，但你不得強制週末加班。
四、崗位的工作職責和內容在面試中有強調嗎。
可以針對職位描述，再與面試中溝通的問題進行結合，這樣就能反觀公司和老闆的專業性，他們兩者之間如果匹配，至少還可以相信，如果不匹配，基本無信度可言。
五、通過天眼查公司的註冊資訊。
最後乙個也是最重要的因素，就是找到公司的資訊，通過天眼查查詢相關資訊的正確性，如果一致基本沒有問題，如果不一致就要謹慎考慮了。
通過以上5點的描述，基本可以判斷出乙個公司的好壞與靠譜程度。
14樓：冷愛
找工作的時候，怎樣判斷一家公司的好壞？
15樓：初夏呀呀
你看一下公司的員工工作是否認真，如果公司上下都很認真的話，你就可以去這個公司。
16樓：壓韻d2漂亮
看公司的領導、企業文化。乙個公司領導的人品，可以決定公司是否是好的，而且企業文化也很重要。
17樓：羊裡個羊個羊
如果用人單位是面試者與老闆直接面試的話，則說明該公司只是一家小型公司。
面試結束後就通知你來上班，操作快到不敢想象，也說明這家公司可能只是一般的公司。
面試的時間很短，可能幾分鐘就結束了，那麼也可能說明公司並不規範。
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