1樓：進口造型機配件
嗯 找個發展更好的地方吧。
工作不愉快該不該辭職
2樓：網友
幾個方面：1、為啥不愉快，能否調整，自己主觀問題還是客觀問題？
2、辭職是否能快速找到新的工作，是否能維持自己的生活成本？
3、裸辭還是已經找好下家了？
問題1，在於自己排查定位想辭職的原因。主觀原因看第2條能否保證。客觀原因的話，也建議看看第2條能否保證。
問題2、對於辭職後，有計劃多久在能找到新的工作，而不是在沒有自身的經濟基礎作為保障的情況下就直接辭職了。如果不能保證自己的自身生活成本，那找不到工作的情況下，備用方案是啥，雖然不至於餓死，但是總體需要考慮清楚，再想想是否辭職。
問題3、如果能保證生活成本的情況下，裸辭可以承受的多久的休息期？期間還有醫社保繳納斷檔問題，這些都有考慮清楚了嗎？
工作的時候也不是很愉快，我該選擇辭職嗎？
3樓：計算機介個償
好多朋友迷茫壓抑，最近遇到了很多的困惑，想要辭職，但是又不知道到底該不該辭職。
這個時候，我就跟他聊了一下，在這個情況下，我們是否要選擇辭職，今天也跟大家來分析一下。
分析原因
有的朋友會說，我現在的薪水太低了，我想要通過辭職來獲得乙個高的薪水。
也有的朋友說，我在這裡工作的一點都不開心，跟大家相處的都很尷尬，很難去跟同事相處，所以我很想辭職。
另外有朋友說，現在的這個行業我感覺發展的潛力並不是很大，通過辭職可以帶來更好的機會。
薪資原因
今天我跟大家分享一下，是否要辭職，有哪些是我們要考慮的核心原因。
第一點就是我們的核心需求到底是什麼。
如果是因為薪水的需求，你是否已經找到了這樣的機會，這個機會比你現在的工作有更好的薪水前景，同時它是否真的在你的成長空間上有一定的幫助。
人際關係原因。
第二，有的人可能是覺得自己的人際關係處理的不太好，所以想換乙個環境，可能自己的人際關係就能處理好。
背後要看你在日常生活和工作中是否都有這樣的問題，而這個問題並不一定能夠通過辭職的方式解決。很有可能只是你的乙個逃避的手段，可能辭職不是你最好的選擇。
如果這份工作在物質上可以帶來滿足感，而你現在需要在精神上更進一步，同時也有資本在精神上取得更多。那不開心壓抑就確實需要正視，因為你沒有必要委曲求全，你完全可以選擇更好。更舒服的工作環境。
因此，選擇很重要，而選擇時對自身的認識和對這份工作價值的權衡也尤為重要。不可輕易任性，但也不必委曲求全。
4樓：候秋白
如果你想要辭職的話，那麼你就要考慮到你即使找下乙個工作，那麼也是會出現同樣的狀況， 任何工作都不是容易的，也無法讓你開心快樂。
5樓：網友
不應該選擇辭職，而應該把這份工作當成對你人生的歷練，在困境中依然能夠快樂，那是人生的最高境界。
6樓：白珍全全全
可以選擇離職，因為工作的時候，能讓自己產生快樂的工作，才是乙份適合自己的工作。
7樓：佳音
如果工作不愉快，而且非常壓抑，對自己的健康不利，我覺得還是應該辭職。
8樓：網友
不應該，我覺得找乙份工作很不容易，不應該貪圖愉快，而應該尋找成就感。
工作中不開心，應該立即辭職嗎？
9樓：那都不是事
一般情況下，我上班的時候都會認真努力的去工作，不會上班划水的，碰上這種事情肯定是要解釋
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
工作不開心，要不要辭職？
10樓：雨巷伴你
說真的，對這個問題，很是無奈，因為我們這個年齡段的人經歷過太多了。其實碼業不開心是事實，工作不開心更是事實。至於不開心就辭職，那就值得討論了。
職場的存在，無非就是替我們解決生活下去的那個基本保障，不管你給自己打工，也有不開心的事情發生，做老闆的不開心也多著呢。所以不開心是常態，因為人需要生活，需要生存下去的資本，職場就是獲得資本的場所。
那麼工作不開心要不要辭職？這需要多方面來考慮。
其一，從你的年齡多少來考慮，年輕的人，無所謂，不開心就可以辭職，因為他不用為接著而來的無收入而難堪，有父母支撐著過，就是大樹底下好乘涼。啃老族就這樣產生的。
其二，結婚後的人，工作不開心要不要辭職？這可不是那麼容易決斷的，因為有很多因素需要你去考慮，立家成業這句話很重，讓你自己踮量著辦。有時候你真的身不由己吧！
一句話，為了生活下去，不開心也得幹。
其三，上了年紀的人，工作不開心要不要辭職？我不想多說，一般人都忍著為止。你們可以理解的。
我這樣分折，應該不會有大的差異吧！
已經工作了，因為合同無效，可以不給工資嗎
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工作了十多天辭職說是沒有工資，合法嗎
工作了十多天還沒有工資這肯定是不合法的，按勞付酬這是必須做到的 工作了十多天辭職不給工資，說合法也合法，說不合法也有道理。因為你幹幾天就走了，打亂了人家的計劃，屬於違約了。但是你也確實在這裡幹了幾天，也應該給工資。不合法，可以向勞動部門投訴他們，現在這些霸王條款都會被嚴懲的！辭職前需要提前一個月寫出...
我要這個單位工作了十年,工資不漲,我想辭職,應該怎麼賠償
如果勞動者是自己主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的 如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定情形之一被迫辭職的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，勞動者工作了10年，用人單位應當支付10個月的工資作為補償。一 個人提出離職分二種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，...