1樓：無雨
16週歲以下的不能和單位建立勞動關係，也就是還未到可以參加工作的年齡，所以簽訂的勞動合同為無效合同，但是，已經工作的部分天數，應該按勞付酬，參照《勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：匿名使用者
這個可以找勞動部門，雖然合同無效，但是工作是完成了。個人認為工資應該給
3樓：
可能怕被勞動局查 ，讓他想辦法走賬，你說你沒錢吃飯了
4樓：慎擾龍雁
合同無效一起做可以開除，但是人家工作了也得開人家的工資啊。
5樓：在貓耳灘駕駛飛機的藍皮鼠
工資是要應該給的，因為你付出了勞動。老闆用心不良。
6樓：蕈龠
各個企業是不可以厄招用童工的，這個被查出來了是要罰款的，還有就是不給工資的話，你嘗試向勞動監察大隊舉報吧。
7樓：藍海話生活
不可以的。勞動者的勞動報酬權受法律保護,公司必須依法支付勞動者工資。
8樓：匿名使用者
不能。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同中不寫明工資數，合同無效嗎？
9樓：匿名使用者
勞動合同未寫明具體的工資報酬，勞動者可以和用人單位協商確認勞動報酬，勞動合同並不作無效認定。建議和公司協商，補齊勞動合同中關於工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
《中華人民共和國勞動法》第十
八、十九條規定：
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
10樓：匿名使用者
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
11樓：匿名使用者
我們公司的合同上薪酬項寫的是「不低於北京最低工資，具體工資另文通知」，但事實上也沒有所謂的「另文」，只是口頭說的。不知道這樣的合同合法嗎？
12樓：匿名使用者
不能說是無效合同，如果有爭議的話，看法官怎麼判，還有看你能不能拿出工資的證據，比如工資條什麼的
13樓：匿名使用者
就算沒有寫明工作崗位，你在從事這個崗位錢沒有簽署什麼崗位協議嗎？或者你們應該有副本啊！我覺得合同有效。
如果發生爭議，你的工資條也是可以作為依據的。就算沒有合同，你們也有事實勞動關係。所以發生爭議有工資條也可以。
當然，如果你拿不到工資條（因為現在好多單位都不給工資條的）情況下，必須有你們領工資時籤的工資表（但是估計也同樣拿到手的可能性較小）。
勞動合同無效，用人單位能否不支付工資？
14樓：
當然需要支付勞動報酬，因為是勞動合同法第二十八條規定的。
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
15樓：凍西瓜
合同有效沒效都好，只要存在勞動關係，勞動事實就必須得支付勞動報酬
16樓：小肖小小小
勞動合同法第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
17樓：legal51易法通
易法通解答：
不能。根據《勞動合同法》第28條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
無效勞動合同影響工資支付嗎？
18樓：邵峰
路在何方？ 漫畫 李法明
刑滿釋放後能否申領失業保險？我原是一家化工企業的工人，2023年因過失傷害罪被法院判處了一年有期徒刑。為此，企業解除了與我的勞動合同
。出獄後我一直沒有工作，生活非常困難。入獄前我在單位交了多年的失業保險金，我很希望能申領保險金。
請問，像我這樣的刑滿釋放人員能領失業保險金嗎？讀者：小劉小劉：
你可以申領失業保險金。在原勞動和社會保障部辦公廳關於對刑滿釋放或者解除勞動教養人員能否享受失業保險待遇問題的覆函中規定：在職人員因被判刑收監執行或者被勞動教養，而被用人單位解除勞動合同的，可以在其刑滿、假釋、勞動教養期滿或解除勞動教養後，申請領取失業保險金。
失業保險金自辦理失業登記之日起計算。你雖因過失犯罪被判刑入獄，但你在工作期間曾交納了多年的失業保險費，根據上述規定，出獄後你可以申領失業保險金。
但是需要注意的是，失業保險金的領取是有期限規定的。《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
根據這些規定，你可以根據自己的繳費情況辦理相關申領手續。（程永傑 杜建忠 ）
無效合同影響工資支付嗎？我是大專畢業，但進公司的時候報成了本科。公司最近找我談這件事，說公司領導對此事非常生氣，認為我屬於欺詐，與公司籤的合同無效，要求我自動離職，並退還已發工資。
請問，公司這樣做合法嗎？讀者：劉昆劉昆：
你們公司的做法是不符合法律規定的。我國法律規定，因欺詐訂立的合同無效，但你將專科學歷虛報成本科學歷的行為是否構成欺詐，需經法定程式認定，不能由公司說無效就無效。此外，即便你的勞動合同被認定為無效，公司依舊需要向你支付勞動報酬。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
該法第二十八條還規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 （卞文）
讀者：劉勝顯劉勝顯：依法參軍服兵役，是每個公民應盡的光榮義務和權利，受國家法律和政策的保護，用人單位要依照《憲法》、《兵役法》等規定，支援單位員工依法服兵役，並落實好他們退役後的安置工作。
教育部高校學生司和國防部徵兵辦公室聯合公佈了《國家鼓勵普通高等學校應屆畢業生應徵入伍服義務兵役政策五十問》，對應屆高校畢業生應徵入伍政策作出詳細解釋。 （宋豫 陳金波）
19樓：王元頁
1，勞動合同無效，不影響工資支付。
2，工資應當勞動合同中約定的數額支付，工資額不得低於當地最低工資標準。工資未約定或者約定不明確的，雙方無法協商的，按本單位同崗位或者國家規定相關崗位工資標準支付。
3，《勞動合同法》規定：
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果勞動合同沒有寫明工資多少是不是可以視為無效合同？
20樓：王元頁
合法工資可以按單位集體合同的約定
也可以再協商
沒工資的合同不是無效合同
《勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
已經工作了想考雅思
有彩靜 其實現在雅思成績不只只有留學申請這一種用途，目前國內很多公司很青睞於有優秀雅思成績的人，目前學習雅思的群體也不僅有大學生群體，很多在職人員也在學習雅思。雅思考試的難度還是很高的，但雅思成績是世界認可的，在國內如果你想從事和英語有關的職業，有一個優秀的雅思成績就會有一個很好的條件支撐。雖然考雅...
已經工作想留學，求助，已經工作了想出國留學怎麼申請
你這種情況，要看經濟情況，其實英國是不錯的選擇，英國有學校接受專科生，而且不是垃圾學校，而且英國讀研的費用不是很高，你的經濟條件能到什麼情況，你可以說的仔細些，這樣方便給你推薦學校，你有工作經歷，這個對申請其實還是有點幫助的。可以嘗試申請獎學金，研究生階段獎學金申請相對就容易了。樓主你問對人了，我的...
我現在已經工作了？還可以報名18年國考嗎
中公小謝老師 可以的哈 一 報考條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 18週歲以上 35週歲以下 1981年10月至1999年10月期間出生 2018年應屆碩士研究生和博士研究生 非在職 人員年齡可放寬到40週歲以下 1976年10月以後出生 三 擁護中華人民共和國憲法 四 具有良好的品行 五 具有...