1樓：烤屁忍者派大星
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，是屬法律定義的一種經營形式。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。兩者有著本質上的區別。
兩者的相似之處，是勞動者都在為法律上的僱主之外的單位幹活，但不同之處在於「管理權」。在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之後，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產過程。用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。
用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費(管理費)。而勞務外包的管理權則在外包公司手上，企業將某項業務外包給外包公司後，不再幹預具體的業務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。
企業支付外包公司一筆總的費用。
2樓：寜靜酬勤
1、勞務外包：是指專案外包，其中工程質量與進度都需要乙方管理人員與現在人員負責人完成甲方客戶的要求，乙方需要在製程中評估可能存在的風險問題及解決問題的能力。
3、綜合以上兩點不能具體到各個方面，但能夠從負責與主導方向區分兩者之間的關係。
3樓：泡泡魚
勞務外包和勞務派遣都是指將一些公司的工作外包給其他公司或個人進行完成。但是，它們之間存在一些區別。
勞務外包通常指公司將一些非核心業務外包給其他公司或個人來完成。這些業務可能包括保潔、保安、餐飲服務等。外包公司通常負責為員工提供工資、福利和社會保險。
勞務派遣指公司將一些臨時工作外包給其他公司或個人來完成。這些工作可能是一段時間內的專案工作，或是為了填補公司因缺乏人手而產生的短期空缺。派遣公司通常只負責為員工提供工資，由員工自己辦理社會保險。
總的來說，勞務外包更注重長期業務的外包，而勞務派遣更注重短期臨時工作的派遣。
4樓：網友
勞務派遣和勞務外包的區別有六種。
1、勞務派遣和勞務外包的區別：
1）法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定；勞務派遣則適用勞動合同法；
2）管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3）風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4）資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5）財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
5樓：螞蟻hr平臺
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
6樓：愛婧鋪
第一點：勞務派遣是把人派到乙個企業上班，勞務外包只是把人當成乙個物件包出去給乙個企業，就是把員工和所有管理全部外包給第三方人力資源公司打包到企業工作。
第二，勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣公司向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關係，企業只根據工作成果付款。
第三，勞務派遣適用於勞動合同法，而勞務外包適用於合同法。
都是為了規避風險。
勞務外包與勞務派遣的區別是什麼
7樓：唐玉娟
勞務外包與勞務派遣的區別有以下五點，分別是：
1、法律適用不同，勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質；
2、管理許可權不同，勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3、風險的承擔不同，勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4、資質要求不同，勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5、財務處理不同，在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。
中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣和商務外包，這兩者有什麼區別？
到目前為止，很多員工，甚至hr，都還不能區分勞務派遣，和勞務外包。差不多 在講述了企業的相關需求後，他們還不能準確地說出所需的人力資源服務是勞務派遣還是勞務外包。勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什麼區別，差別那麼大。勞務派遣，又稱人力派遣 勞務派遣等。即勞務派遣 unit根據用人單位的需要派遣合格的工人...
勞務派遣公司與人力資源公司一樣嗎
金柚網 勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘 培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。人力資源公司主要是專門 第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。兩者的區別 物件不同 人...
現在很多單位招聘都是勞務派遣，和正式工有區別嗎？
勞務派遣和正式工的區別是非常大的，不管是薪資，待遇，勞動強度都要比正式工差很多，而且是不穩定的，簡單說就是幹著正式工的工作，拿著臨時工的工資。現在很多單位喜歡用勞務派遣的原因也就在這裡。現在很多單位都喜歡使用勞務派遣，是因為勞務派遣用起來方便，也特別好招人，沒有任何負擔，基本上很多正式公佈願意做，或...