1樓：兔水魔寒
有的人如果是被一家公司所辭退了的話，在繼續的找工作，我們不應該如實的跟面試官說明自己的離職原因。可以隨便的帶過一下，大部分的面試官也都不會刨根問底的。我們辭職都是有各種各樣的原因，很有可能對方公司的薪資並不是我們所滿意的，或者是工作的地方。
看不見前程，於是就會有人辭職，在這個社會上，辭職的理由也是多種多樣的。
不用如實跟面試官說明離職原因有一些面試官會詢問這件事情，主要就是因為害怕員工在後來的時候也會因為這件事情所辭職。有的時候我們被辭退的原因也只是因為一些風言風語，讓老闆產生了一些誤會，或者是自己也不知道什麼情況。有一些老闆在辭退我們的時候，可能他們也說不清楚到底是什麼樣的情況。
而我們如果是跟老闆簽了合同，自己在公司當中沒有犯任何的錯誤，但是老闆把自己開除了，讓自己失去了份工作的話，那麼我們也是可以通過法律的手段來保護自己的合法利益。
公司不能隨意辭退員工自己沒有犯任何的錯誤，公司就是不能夠隨意的辭退自己，這樣的現象也是非常不正確的。在很多時候，大家也是學會保護好自己的合法權益，這樣的話自己才不會在一家公司當中吃虧，我們好不容易快要適應這份工作。但是老闆說辭退就辭退，這樣的現象也是對員工的不負責任。
珍惜乙份工作找到乙份工作是很不容易的，當我們接受乙份工作也是很不容易的，所以說老闆是沒有任何的權利。隨意的辭退一名員工，而員工也是不能夠沒有任何的緣故選擇去辭職。勞動合同。
就是用來約束的，如果說大家隨便想做什麼就做什麼的話，那麼籤勞動合同的意義又何在呢？
2樓：金融分析師李言
在向面試官說明離職原因的時候，我們可以解釋是因為自己和原公司的理念不一樣，或者自己想要更好的發展，提公升自己的能力。
3樓：李佳楠那男
當然不應該了。你被開除肯定是因為有些做的不對的地方，如果如實說的話，很可能會讓新公司介意。
4樓：王志剛剛剛
是的，應該如實的說明，就算自己不說也會讓同事知道的，世界上沒有不透風的牆，不應該去撒謊。
5樓：房間號
當然不應該說明自己的離職原因，因為這樣會讓面試官覺得你的個人能力是很有問題的，所以才會被公司開除。
6樓：路邊的風兒
並不應該，應該委婉一些，說是由於個人原因導致的離職，這樣更好找工作，而且也不存在詆譭以前公司的說法。
7樓：辰楠侃
還是儘量不要去說明離職原因了。因為有些離職原因是非常不方便說的，所以隱瞞也是沒有什麼問題的。
8樓：小豆子子梓
不應該，因為這樣的原因會給面試官留下不好的印象，很有可能面試失敗。
被裁找工作時，面試中該如何巧妙的離職原因？
9樓：網友
1、抱怨型別不要講。
比如：加班太多，上班太遠，工資低，領導有問題，同事有問題，公司產品不好，公司搬家。
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，面試時候抱怨自己的公司不好=你在向乙個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是乙個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞。
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員。
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金。
這樣的情況，可能是公司櫻和業務發展遇到危機了，資金鍊出問題了，迫不。
得已隱頌耐，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，儘量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加灶春上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
10樓：網友
如何巧妙離職原因，從以下3點著手，不過建議不要以負能量為推導的答案，那麼反過來就是要儘量以正能量為推導的，具體如下：
工作和談戀愛一樣，所以可以說自己和原來公司的價值觀有差異，比如公司沒有良好的企業文化，而自己注重企業文化。
職業規劃也是很好的方向，你可以說：
1，在上家企業待久了，但企業的發展緩慢，你很難再學到新的東西，並且和你自己的職業規劃也越來越背道而馳。
2，自己的職業方向與公司的發展規劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業績非常好，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了與自己發展路線的偏差，所以離開。
這樣的會讓面試官覺得你是乙個有主見，同時又有想法的人，而不是乙個隨波逐流的人。
成就感在工作中有時候比待遇還要重要，乙份沒有成就感的工作，會讓人感到厭倦和無奈。自己輪改銷想努力去改變，但毫無突破的時候只能無奈離職，這樣面試官會覺得你勇於突破，不喜歡故步自封。
因此你可以這麼說：原公殲薯司工作太舒適清閒了，沒有很大的發展空間，我是個樂於接受挑戰的人。覺得自己上公升空間很大，有很多東西需要提公升，也希望自己有新突破。
這是大部分面試者都會的乙個方法，說自己的原因，可能是自己臘遊私人事情，不想耽誤公司進度，自己家離公司太遠，又或者說不想因為工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。
但在說個人問題的時候，要給hr傳遞出你能夠很好的，平衡工作和你自己或家庭之間的關係。
11樓：網友
很多人面試時，都會被問到離職原因，而面試官好像也比較熱衷於問這個問題，甚至有些面試官會揪著這個問題不放，持續深挖一下東西。
那如何說離職原因？什麼樣的離職原因會被hr接受？關於這些問題，相信很多求職場上的老職員都知道怎麼。賣察。
面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化；是否有性格缺陷；是否有發展潛力從而把工作做好。
而站在個人角度答首，也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。
hr提這些問題的背後，無非清配數就是想要確認一下真實的離職原因是否會影響你的能力及價值，如果能力及價值依然時表現得優秀，那離職原因只是其中一項非重點考察部分而已。
而在離職原因時，注意這幾點，或許會更好。
1、眾所周知的離職原因一定要坦白。
2、個人最關注的離職原因一定要照實說。
3、坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一。
12樓：在雲朵上打呼
一般來說，企業對於客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作，如果是主觀原因，就要注意表達方式了。
上家離職公升則困原因的方式盯差：1、不可說上家公司或者上吵念司的不好之處。
2、不可表露出負能量，要表現出自己對未來憧憬樂觀的心態。
3、對於不可接受的環境，可適當表達。
4、可除主觀原因外的一些客觀原因，比如公司經營不善等原因。
13樓：網友
被裁找工作時，面試中該如何巧妙的離職原因？
1.換個環境。
面試時可以的離職原因之一是換個環境羨兄，在乙個地方待久了，相信很多人都有職業倦怠感，為了握讓提公升自我，為了不讓自己厭煩，有些人就可能就想換個環境，因為不同的環境，會鍛煉出不同的人，也會讓你的感覺不一樣，當然也就會讓你過出不一樣的生活。
2.自我提公升。
面試時可以的原因之二就是自我提公升。在原來的單位，找不到價值了，或者是覺得生活起來不開心，氛圍不好，福利不好，也許就會讓你想要離開這段派局個環境，同時你也感覺不到提公升的機會，所以你就考試尋覓自我提公升的機會，既然機會來了，你肯定就要抓緊機會。
3.個人原因。
面試時可以的原因之三就是個人原因。在一家單位幹久了，也就不想再繼續待下去了，因為沒有繼續待下去的動力，也覺得繼續待下去看不到任何希望了，所以想換乙份工作做，既然是個人原因，那就告訴面試官，你就是因為個人的原因離職的，相信說了個人原因，一般也不會繼續追問你了。
注意事項：面試時前乙份工作的離職原因還是得慎重，不要想當然，也不要有所隱瞞。以免讓自己失去一些機會。
14樓：菜籃子
不能說因為收入低而離職。如果你這樣，會讓hr覺得你計較個人得失，工作只是為了收入，如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負 面判斷。
不能說因為上司的為人問題而離職。面試的時候不要說上司的缺 點，哪怕你的上司真的有很多問題，因為這樣讓hr人為你愛抱 怨，不能適應，而且面試你的就有你的直屬上司，他會懷疑以後怎麼和你相處。
不要說因為人際關係複雜而離職。團隊精神每個企業都需要的，有人的地方就有江湖，身在江湖就要面對各色各樣的人，就必須去處理複雜的人際關係，你在上乙個公司無法處理人際關係，到新的公司一樣無法處理人際關係。
不要說不尺納喜歡公司企業文化而離職。每個公司的企業文化都不同，不會因為個人而改變，你能做的就是去適應，如果你不能適應原來公司的文化，hr也會懷疑你是否能適應新公司的企業文化。
可以說因為家庭原因離職。比如父母年邁，孩子小，需要照顧，選擇離家近的工作方面照顧他們。
可以說自己的職業生涯規劃，新的工作和自己的職業生涯規劃比較適合，這樣讓hr覺得你是個有目賀鉛標有計劃的人，可以加分。
可以坦白說，直接原因，不要找各種藉口，我相信面試官會理解你，畢竟人在江陵拍沒湖，他們可能也是曾經的你。
15樓：帳號已登出
可以說公司直接裁消春員，如果是因為上家公司的經營不好，結構調整架等這樣的問題導致員工被裁，大部分hr都會表示理解。其實凳橋餘hr真正想知道的是，應聘者被裁員的原因到底是不是個人原因？如果是自身原因，是不是能力不行？
人際關係不好？然後hr還會追棗滾問應聘者在前公司的業績表現，並通過應聘者的瞭解其在上家公司的表現、能力和態度等。
16樓：網友
很多人面試時，都會被問到離職原因，而面飢漏首試官好像也比較熱衷於問這個問題，甚至有些面試官會揪著這個問題不放，持續深挖一下東西。
那如何說離職原因？什麼樣的離職原因會被hr接受？關於這些問題，相信很多求職場上的「老油條們「都知道怎麼，但今天我們來**乙個不常見又不得不談的問題。
假如被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何？
下面我分享一下其中兩種情況怎麼處理。
第一種情況：公司勸退，希望個人爛數主動提出的離職。
有時候公司勸退員工，為了某些原因希望員工自己主動提出離職，也最終協商一致，員工同意了主動離職。那從表面上看，離職的意願是個人方提出的，那我們來看乙個案搜數例。
案例分享：求職者問題：在試用期內被公司勸退，公司讓我主動辭職，這種情況面試時離職原因該怎麼說呢？
建議：既然表面上看，是你個人主動提出的離職，那麼我們可以這樣來解決。
首先我們得先了解一下試用期，試用期是乙個員工與公司之間互相考察的階段；
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
為什麼我去找工作，面試官問我期望工資，他說我報低了怎麼辦
你可以笑著回答他，說我會證明我的價值，然後等著公司給我漲工資。祝你好運連連，希望能得到採納謝謝。找工作面試官拿不準你的薪資，而又給不了高工資時，就會了解一下你的期望工資，然後將你的期望工資跟公司預備給這個職位的薪資進行對比，確定是否能夠給予。你可以說，每個人都會期望越多越好，在我還沒有完全勝任這份工...
找工作時，面對面試官的多次拒絕，我沒有勇氣再去面對這一切，我該怎麼辦
首先我覺得你應該自己學會堅強,然後自己要自信,你的要求是很底的,這個工作應該十分好找的,面對考官沒什麼害怕的,就說在哪上班一年多,做普工又不要什麼多大的經驗,多講些你做事心細,能耐勞就可以了. 我只會覺得你很執著，同時一而再的應聘同一公司，往往會讓人覺得你很有意想工作，影響反而比較好。不管自己有什麼...