1樓：我是乙隻皮皮鴨
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
2樓：網友
結婚後的女人，找工作困難，因為會受到家庭方面的拖累，而且不久就要生育，而生育期間，所供職的公司不得以任何理由辭退，並且要享受孕假產假哺乳期，多數還要支付基本工資，所以對於公司來說，不願意招聘女工，尤其是剛結婚沒有生育的。
這個主要是社會保障不夠好吧，所有的負擔都由公司企業來承擔，而女人剛結婚難免隨時會有懷孕長假，休假期工作也要重新安排其他人頂上，相當於發雙份工資福利，因此結婚造成女性就業相對困難。
不過，這也只是乙個時期，過後，就會慢慢好起來。結婚後懷孕生子，也有部分女人家庭工作不能兩全，上有老下有小要照顧。難免因家庭瑣事耽誤工作。
當然，並不是所有的女人結婚後找工作困難，還有很多婚後女強人。
對於工作，如果孩子有人照顧，工作不好找時，要求不要太高，只要自己做的舒心，方便兼顧家庭，工資不要太苛求，這樣的工作還是容易找的。
結婚了為什麼不好找工作？
3樓：網友
結婚後找工作並不是不好找了。
結婚後，比較安穩。一般企業更青睞你。
一般來說最容易找工作的女性是已婚已育，其次是未婚，大齡已婚未育會被各種藉口拒絕，社會就是這麼現實。
30~35對於很多人來說是乙個提公升和實現個人價值的最佳時機，如果30歲還沒有專業的過人之處，那好的就業機會才會越來越渺茫。
30~35對於很多人來說都是已婚。
不可否認的是，面對一些用人單位時，結過婚、生過孩子的女研究生確實具有競爭優勢。現實中也確實存在一些企業對女性研究生應聘人員的歧視現象，但同時我國法律也對婦女權益保護做出了規定。
如果有女性研究生在找工作的時候遭遇歧視，可以向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。
只要你對工作熱忱，能吃苦耐勞，找工作是輕而易舉的事。
4樓：板曼安
公司不喜歡招聘剛結婚的女性，最主要的原因是擔心她們接下來會一門心思計劃生兒育女的事情，而無心工作，這樣就不利於企業的正常運轉了。尤其是女性在懷孕後有可能會不方便出差，更是需要休好幾個月的產假。
這對企業而言是「百無一利」的，故而企業才會對剛結婚的女性不待見。
一、剛結婚的女性有可能不久就要懷孕生子。
對於企業而言，肯定會希望剛招進來的員工可以順順利利地接手新的工作，能夠完成自身崗位所要求的工作任務，可若是已婚婦女剛進入公司就開始懷孕生子的話，這對企業而言不僅沒能夠達到原本招聘的預期效果，甚至有可能還要增加一項負擔（比如說五險一金。
方面的開支等），這就會讓企業覺得自己的利益受到了損害，故而對剛結婚的女性不會太友好。
二、剛結婚的女性有可能重心都放在了家庭上。
如果女性剛結婚的話，她們的身份剛發生轉變，此時的她們很有可能會將關注的重點放在整個家庭的經營上，比如說與丈夫的關係、與公公婆婆的關係該如何友好維持等。這類女性很難將全部的精力都放在工作上，這就導致企業會認為剛結婚的女性難以勝任工作，從而對這類女性有可能會直接採取「拒之門外」的措施應對。畢竟若是貿然招收了這樣的女性進入公司，很有可能會打亂公司的正常運營。
三、一些事例讓企業有了警惕之心。
雖然剛結婚的女性可以跟企業保障短期內不懷孕生子，但是在現實裡有不少女性卻偷偷懷孕了，這就導致企業會覺得這樣的保障並不保險，故而寧願不招收剛結婚的女性，也不願意去冒這個險。在企業看來，女性若是因為生孩子這個事而影響到公司的正常運轉的話，對企業的經營而言是極為不妥當的，故而他們唯有狠心地不招收這樣的女性員工了。
5樓：秋刀魚嘚味道
因為結婚以後的人，他的經歷會因為家庭導致分散，所有的公司都希望乙個人的精力全心全意投入在工作之中。如果他的生活中有讓他分散精力的事情，那麼就會可以公司帶來，不能百分之百的利益，所以結婚以後找工作困難。
6樓：帳號已登出
其實，不僅是已婚女人找工作難，在職場，是個女人都難吃得開。不知不覺，我已經結婚快半年了。想當初為了老公工作方便，而我原先工作的地方離老公的公司又很遠，於是在快結婚之前，我就把我的工作辭了。
一來是我已經厭倦了那份工作，又累而且工資還低，而且還什麼也學不到；二來呢方便我結婚能夠照顧到家庭，而且我也不像我老公兩地奔波。於是跟我老公商量好之後，我就果斷把那份工作辭了，想重新在我老公這邊找乙份工作。
可我發現找工作不是件容易的事情，很多公司都要招有經驗的，而我大學學的專業是關於民航的，這邊也沒有跟我專業對口的工作。想轉行做別的也不是件容易的事情，就這樣到現在我還沒有找到乙份正式的工作。
雖然老公說不要著急慢慢找什麼的，可都這麼久了，一直是他乙個人在賺錢，我有點過意不去。之前面試的幾家公司，一聽到我是已婚未育的，便果斷拒絕了。眼下都到年底了，找工作也越來越難，我真是越來越焦慮。
而且結了婚之後我在這邊沒有什麼朋友，這裡地一切對我來說全是陌生的。老公去上班之後，我基本上都是自己乙個人在家待著。我跟之前的同事也都沒有聯絡了，基本上沒有跟外面的人接觸過。
每天也就看看書，上上網，買菜做飯什麼的，妥妥地活成乙個家庭主婦了。
經常乙個人在家待得久了也會想些亂七八糟的事情，擔心未來什麼的，而我的性格又是偏內向的那種，什麼事都會想很多。有時候會想自己當初是不是就不應該裸辭，要是以後還是找不到工作該怎麼辦等等。
前幾天跟我老媽**聊天時我因找不到工作被她數落了幾句，再加上我當時又去一家公司面試失敗了，心情很不好，鬱悶了一整天。還是在老公的調解下我才慢慢想開的。
為了避免自己胡思亂想，我就找各種事情做，不斷地看書，不斷地寫文章，不斷地做家務什麼的，讓自己有事情做，才不至於想太多。
好在我老公不會催促我什麼的，不然我整天在家混吃混喝真的過意不去。
希望我能保持好心態吧，相信一定會找到工作的。
7樓：永夜
簡單的一點就是因為你圍著家庭轉，脫離了社會，所以人家嫌棄了。年齡大了熬不過年輕人也被嫌棄，反正社會活著年齡大的人很難。
8樓：宿舍總動員
這個主要是對於女性而言的。
因為結婚後很多女性會將重心放在家庭上，而且可能會有生育的計劃，那麼產假等期間工作產出會比較少，對於公司來說，經濟效益會少很多。
所以一般情況下結婚後對於女性而言工作不太好找。
9樓：該知道的都要知道
如果是女的話，用人單位會考慮生育問題。畢竟入職了以後要生孩子是你的自由，但是用人單位是不能開除你的，而且還要支付工資！所以一般情況下，用人單位在對待女性的時候，會有所考慮。
女人結婚後還好找工作嗎？
10樓：苦也煉成才
並不是難，只是其它條件相同的情況下，你沒有優勢。
不考慮性別、能力、學歷的差異下，企業對於剛結婚的女性顧慮有二：
第一：成本核算。生孩子至少要小半年的時間你不能給公司帶來收益反而還要給你薪資，換位思考下，你是老闆你願意招收這樣的員工嘛？
第二：不利於公司發展。在公司專案進行中，你產假幾個月，手裡的工作交給誰？
能保證不影響專案進度嘛？延期費用能承受的了嘛？即使產假結束，迴歸工作，你可以迅速的繼續接手嘛？
剛結婚的女性對激唯比其它時期找工作確實會難，這是事實。
四種解決辦法：
一、培養自己的核心競爭力：具有讓公司願意等你的能明殲培力，深耕自己的專業領域，達到一定水平。實事求是，廣泛撒網即可。
二、公職人員：教師、公務員、事業單位的職員，產假一般有半年之久，不同的單位、崗位略有不同，且不用擔心被輕視、被辭退，工作環境好，女性求職的首選。
三、應付式面試：如果你真的計劃兩到三年內不考慮生孩子 ，那麼明確的向hr講清楚，兩年或三年內不考慮生孩子並且已經和家人商定一致十分的確定。這種收到offer的概率還是挺大，不會太受生育的影響，但是在工作後一旦有生孩子的打算而食言，那麼也做好被辭退的準備。
四、自己創業：自**門檻不高，多留心多嘗試其實很簡單、實體可以先從擺攤開始，行動起改歷來總會有收穫。
11樓：motif溣珅
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可梁殲拍以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕改慶期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞橡羨自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
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