1樓：阿道媽媽
領導安排額外的工作但我很厭惡這件事，我能直接決絕嗎？注意培養，慎重拒絕如果你能爭奪當前的工作，領導者會發現你可以培養人才，所以補充一些工作，鍛鍊你的協調工作，一方面測試你的心態，促進你的態度，為你的新準備郵政安排，促進你的新手，在你拒絕哪種情況？無論是痛苦的心。
畢竟，在某些情況下，領導促進將需要他有表現，可以為公眾提供服務，如果它只是乙個九個晚上，就是這樣做的工作下班，不起員工掛了它，你呢認為領導是合適的嗎？
其次，決定辭退，出此下策雖然你可以贏得你的工作，但超出了相同的職位，公司一般沒有提高傻瓜，有乙個同事比你好，領導者會做出選擇，但這並不好要解僱，所以使用一些手段，例如，新增你，讓你忍受並辭職。面對領導者的額外工作，如何拒絕，沒有被邊緣化。
拒絕有了一切，避免兩次傷害您是否考慮過領導者的邊緣，是因為它是因為拒絕的方法是錯誤的？往往有些人直接拒絕領導，領導力，員工覺得他們贏了，而結果則不再得到注意。拒絕領導也是一種方式。
一般來說，拒絕沒有直接拒絕，拒絕他人，特別是拒絕領導者，必須掌握所謂的「拒絕三步」：身份和理解首先，我們必須到期並理解領導的安排，是否時間表，工作安排，郵政安排，團隊員工安排。領導力必須擁有自己的意圖和想法，採取他想達到的目標，瞭解這一點。
說出你的計劃和想法務必將自己的計劃和想法設定為領導力，您有哪些想法進行時間表，工作安排，工作安排，團隊工作人員，為什麼要思考？有什麼樣的優勢和缺陷有自己的領導力？這一步是最難的，大多數人會認為領導人不會聽自己，所以他們不敢說，但不想說，但事實上，它不一定，甚至特別自信甚至構思的領導者，我願意傾聽工作安排。
下屬，因為他需要是乙個真正的契合。
2樓：君王的孤獨
一，按兵不動，先了解清楚背後的原因有的時候不要對領導的要求太積極，一定要先，按兵不動，給自己留乙個思考緩衝的時間，如果你察覺到領導安排的事情明顯不太合理時，你就一定要主動的去思考，領導為什麼會這樣安排工作，一般有兩種情況，第一種情況是領導真的不清楚我們的個人能力，第二種情況是領導想給我們一些壓力和考驗。
3樓：往往人來
不能。領導額外給你安排工作，說明領導重視你，不能因為那是自己很厭煩的事就不去，如果這樣的話，那麼領導下次就不會再給你安排工作了。
4樓：墨說古今
可以直接拒絕，對於額外工作，作為員工有拒絕的權利，但有可能會影響領導對你的印象，所以，你也要權衡好利弊才行。
領導總安排一些不是自己工作職責範圍內的工作，如何委婉拒絕又不得罪領導？
5樓：老張有車
大家絕大部分職場人所屬的企業，其經營規模、系統化程度、管理方法成熟度、規範性這些，都並沒有理想中那麼很好的。壓根達不上中國著名企業或是西方國家知名品牌企業的程度——這一實際請看清嘍！別去對著幹！
因而，許多企業中必定會出現一些「崗位工作職責以外」的工作中領導幹部會做好合理安排。那也是必定會產生的狀況。可是這種崗位工作職責以外的工作中，有一些是要大家去做的，很多是不可以接的！
請不要一刀切的覺得：某某某工作中並不是我的職責，我不想做、也不應該做。
為什麼是朋友來做，而非你去做，這個是問題的關鍵破譯之法。在職場中，工作中範圍內的工作中許多都是廢棄物工作中，所說的廢棄物工作就是既不容易提高你專業技能，也不會給與你附加的酬勞，並且這類廢棄物工作中只分配給「初入職場善人」。這是我們**拒絕工作範疇外的工作中的另乙個前提條件。
有一些工作範圍以外的工作中，針對自身其實就是大有益處的，這類作業歸屬於公升值工作中，儘管佔有了你附加上班時間，可是歸屬於領導幹部對於你的特殊政策。
在職場上，俗話說得好乙個蘿蔔乙個坑，個人都是有分別的職位，各盡其責，各盡其責，互相不搭夾，不越界。會有的朋友卻在做好本職工作以外還做了很多其他職能部門的事，最最重要是指這種事兒偏要還不是自己要乾的，卻又迫不得已幹，因為是領導安排督辦的。份外的事，幹得好則罷，幹得不太好要挨批挨訓，既令同行業不開心，又惹同事們取笑，說自己咎由自取，自作自受的，誰叫你多吃多佔。
先了解該事情是不是應急，歸屬於領導幹部惱羞成怒需要人臨時性接任的工作中，或是領導幹部隨便的分配。分辨領導是有時候有這種行為，或是慣常實際操作。有時候的規定能夠擔負，由於一味忍讓還會給上級領導留有壞印像。
假如變成常態化還是得合情合理地杜絕或是讓他知道自已的困難。讓領導幹部清楚地瞭解現階段自身的工作任務，婉轉地告之領導幹部假如自身獨斷專行都承擔，可能危害各注意事項的實現品質。
6樓：的瘦
你可以跟領導說你現在手頭上有很重要而且很忙的事情，必須要先完成後才能幫領導幹活，領導就會知道你什麼意思了。
7樓：小白家美食
如果領導安排的工作超出了職責範圍，你應該委婉的告訴領導自己的工作還沒有忙完，儘量不要得罪領導，否則會讓自己的職場出現問題。
8樓：啥地方
可以直接和領導說：我也很想為您做這些事，但是我的本職工作還沒有做完，如果加上這些事可能會讓我的工作質量變得不好。
如何拒絕領導安排的工作，怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
委婉的拒絕不會讓氣氛那麼的尷尬。既然要委婉，就不能直接跟領導說我不做，我不行之類的話。首先，可以拿目前的工作和工作量去說事，讓領導看到在做哪些工作，這些工作要花掉多少時間，現在工作是否滿負荷，有沒有時間。如果領導看到了的工作情況，可能會安排其他人去接手。如果領導執意要求去做，而又沒時間，要向領導說明...
我可以拒絕領導安排的工作嗎？怎麼拒絕領導安排的工作
要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責範圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始...
說說如何應對領導安排的不是自己份內的工作？
表面上先接下來，然後慢慢的拖著，跟領導說現在工作多，沒時間做這個。多幹工作，百益而無一害。進步要比別人快。把工作幹好了領導會很欣賞你，提拔的時候優先。真的。比那種整天沒事做的要招人喜歡的多。推辭了，因為不是我份內的事情我是絕對不會幹的，我們領導就喜歡壓榨員工。只要是領導安排的工作，就是自己工作的範圍...