1樓：百江渡
店長會是否指組織分店店長開會？如果是，要確定主題，是計劃會、還是業務會、或者是總結會，或綜合性會，再確定時間，地點，參會人員，會議內容，解決主要問題及會務的相關問題，負責人、接待、生活等。
會議內容最好是按流程進行，誰主持，發言，順序等。如果想好效果，還要進一步策劃。
2樓：陳思覃
談下你最近工作情況。
定下期工作計劃。
說出哪些做到。
哪些不足，哪些注意，如何做的更好。
店長第一次和員工開會說什麼
3樓：
摘要。首先是，早上好。之類的。
然後感謝領導的厚愛讓我當上這裡的店長。能夠跟你們一起工作呢是我的榮幸，以後大家分工合作把這裡更好的經營下去，我希望你們不要把我當店長看待，這樣的相處方式不適合。我希望和你們大家一樣相處。
和諧的氣氛，帶動給大家。但是嚴肅的事還是要嚴肅處理的。希望大家能好好的配合我，讓我們一起共同成長。
謝謝大家！首先是，早上好。之類的。然後感謝領導的厚愛讓我當上這裡的店長。
能夠跟你們一起工作呢是我的榮幸，以後大家分工合作把這裡更好的經營下去，我希望你們不要把我當店長看待，這樣的相處方式不適合。我希望和你們大家一樣相處。和諧的氣氛，帶動給大家。
但是嚴肅的事還是要嚴肅處理的。希望大家能好好的配合我，讓我們一起共同成長。謝謝大家！
同時也恭喜您<>
新上任的店長第一天怎樣開晨會，怎樣開？
4樓：股城網客服
新上任的店長第一天開晨會可以：對自己的經營思路進行闡述、自我介紹、響亮式問早提士氣、鼓勵或者勸勉下屬，詳細介紹如下：
1、作為新上任的店長，第一天的晨會首先肯定對自己的經營思路進行闡述，制定近期目標，最後希望各位同事能協同合作，將目標完成，有什麼建議可以隨時來找什麼的。
2、自我介紹：
首先要和大家認識，先自我介紹一下，開開自己的玩笑讓彼此都放鬆下來，然後再給員工點歌名互相認識一下。
3、響亮式問早提士氣：
在晨會開始之前，就應該採取乙個響亮式地問早，以清醒早上還未甦醒的大腦，可以通過喊口號或者跳舞的方式，都是乙個不錯的方法。
4、如果是老店那就要看之前的業績怎麼樣了，如果之前業績就很好，那你就要說大家還要繼續努力，保持住現在優秀業績的基礎上再造佳績。如果效益不好，那就要先安慰大家一下，多鼓勵鼓勵大夥。
注意事項：
1、晨會，一方面是為了提神，另一方面則是做好一天的工作安排，通過對一天工作目標的設定，讓每個人做到心中有數，這樣才能夠保證店鋪一天的正常運營。
2、在短暫的晨會中，還可以幫助員工及時解決前一天的問題，及相關的重點知識培訓，以備當日能夠很好地做好相應的工作，避免更多的工作失誤。
店長第一次和員工開會說什麼？
5樓：導師
您好！非常愉快地給您解答問題。店長第一次和員工開會時，應該以讓員工感受到自己受重視為喊吵攜目標，讓員工融入環境，促進團隊凝聚力。
1. 提出表揚： 開會時應當表達對員工的認可，比如表揚員工的工作能力和責任心等。
2. 表達關懷： 店長也可以問候各位員工，並就最近出現的一些問題表達關懷，讓員工感受到店長的溫馨關鄭伏懷。
3. 交代安排： 在正式開會前，應該就本次會議的內容及安排進行簡要的說明，讓大家有個碰殲概念，以便更好地瞭解下一步進行何種內容。
總之，店長第一次和員工開會，應以讓員工感受到自己受重視為出發點，並有計劃地交代安排，讓員工融入環境，提高團隊凝聚力，祝願你和你的員工取得更大的成功！
店長第一次和員工開會說什麼
6樓：
摘要。店長提撥你當主管， 第一次跟員工開會說：很榮幸 能與大家一起工作，希望共 同切磋共同進步，努力把工 作做好。有不周到不正確的 地方，希望大家批評指正。
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店長提撥你當主管， 第一次跟員工開會輪頌說：很榮幸 能與大家一起工作，希望共 同切磋共同進步，努臘和鄭力把工 作做好。有不周到不正確的 地方，希望大家批評棚孝指正。
店長初次給員工開會怎麼做
7樓：
1.第一次開會，作為店長橋手要對老員工進行了解，對大家以往的工作進行總結和表揚，鼓勵其繼續努力，對不足之處提出來，2，闡述自己的工敏羨嫌作計劃，就新店派歷長新官上任，需要發表就職演說，團結大家，增強凝聚力。3.
店長該做好承上啟下，向下開好會，代領大家共同的努力。讓大家共同支援你的工作。
新上任的店長第一天怎樣開晨會，怎樣開？
8樓：守護天使格
就讓做好本職工作，和員工開個玩笑，溝通溝通。
第一次和朋友出去喝酒應該怎麼，第一次和男朋友去參加他朋友的聚會喝酒時應該說什麼
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