1樓：網友
三種考慮。1：為了自己的將來。
2：為了自己的生活。
3：兩者都要。
強烈建議你選第乙個，大學生戀愛而走到婚姻殿堂的也不在少數，而且大部分都是生活的和和美美，但是也要考慮一下自己的將來不是嗎？畢竟父母把你從小拉扯到你已工作，既然待遇對於你這個剛畢業的小夥子來說還算不錯，那麼請你繼續在外工作下去，男人要有勇於闖蕩的心。要麼就是找乙個合適的時機告訴女朋友你現在的狀況，看她怎麼看待這件事，雙贏的事情不是沒有，就看自己怎麼做了！
說到這裡我想你這個工作半年的人應該知道大概含義了！
最後送你一句話：
商場成功的秘訣就在於「審時度勢」，能正確的估量當前處境，才能無往而不勝。
2樓：展彤候許
出差定義：工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。
駐外是指駐在外國或者外地，不在本部工作。
區別：出差人員的日常的辦公地點在公司本部，根據工作需要，到不同的地方進行出差；而駐外人員，日常辦公的地方在外地，不在公司本部。
3樓：假裝愛你咩
為什麼要拒絕長期駐外呢？對於乙個剛剛大學畢業的人來說，這是乙個難能可貴的機會，我覺得女友如果真的愛你的話，就應該理解你，如果我男友的工作是像你這樣的，我絕對的支援他，更何況現在的通訊這麼發達，還怕聯絡不到你麼？只要你自己不在外面胡來就好了！
4樓：指紋迪
直接申請調回，並說明情況和自己的規劃，通情達理的老闆會給意見的。
5樓：尼古拉斯老牛
這個問題都會遇到的~
不過你最好還是和公司領導當面談一下為好~
把自己身邊的困難告訴領導（可以誇大點）~
我是做建築的。
以前常年在外~
後來也是說家庭有很多的困難~
態度也是非常的誠懇~
最後公司答應了。
你也試試吧！
公司要求出差可以拒絕嗎
6樓：劉高鋒
法律分析：看具體情況。臨時出差：
一般應當是指3個月以下的出差為臨時性(一般標準，並不是絕對的標準)，員工應當無條件服從。長期出差：一般應當是指3個月以上的離開常駐工作地點。
可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據法律要求，需要與勞動者協商一致，也就是說員工可以拒絕變更。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
出差可以拒絕嗎
7樓：李林澤
法律分析：可以。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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