1樓：墨綠夜晚
當然不是了。頻繁跳槽的人最主要的原因肯定是因為工資給不上，而且福利待遇還差。大家都是出來掙錢的，如果達不到自己滿意的數字，那待下去肯定沒有什麼意義。
2樓：辰楠侃
並不是。是因為這樣的人沒有結合自己的興趣特長來找到適合自己的工作。並不是能力不行的問題。
3樓：乙個
不是因為能力不行，只是因為他們在職場當中有很多看不慣或者是不舒服的地方，所以才一直跳槽，希望能夠找到乙份滿意的工作。
4樓：王志剛剛剛
不是能力不行，可能是現在這個單位的薪資不符合自己的標準，所以才會經常跳槽，選擇更適合自己的工作。
很多有能力的人都喜歡頻繁跳槽，這是為什麼？
5樓：愛心的學姐
這是因為他們覺得自己特別有能力，而且在這個公司當中的發展不好，為了維持自己的經濟收入，讓自己有乙個更大的提公升，所以才會一直跳槽。
6樓：陳遠紅紅紅
是因為有很多人都不是很滿足於自己的現狀，他們覺得現在的薪資配不上自己的能力，所以才會頻繁跳槽。
7樓：網友
因為現在企業好多坑，剛開始面試你看不出他實際情況。像我目前乾的崗位，據說前面換了20個，我第乙個月覺得自己可能剛來不熟悉熬著，第二個月發現就是公司管理混亂。我不知道該咋的了。
8樓：南歌
因為他們總覺得這家公司並不是自己理想的公司，同時的話也不是自己想長時間待著，公司那麼也說明了自己的問題。
「跳槽」頻率比較高的人，是因為這個人的能力不行嗎？
9樓：扯一扯娛樂
跳槽頻率比較高的人，是因為這個人的能力不行嗎？其實不一定是這樣的。
第一：慎圓在現在的職場生活當中，我們會發現有一部分人跳槽頻率非常高，在乙個公司待不了太長的時間，然後就喜歡換乙個工作環境，所以有人就會質疑他的工作能力，但是出現這種情況的人，他也有可能就是性格比較內向，無法適應工作環境，也就是無法處理公司當中同事之間的人際關係，但是他沒有意識到是自己的性格問題導致自己無法適應這份工作，反而他是認為工作環境影響了他工作，所以他不停的換工作，以為只要換乙個工作環境，自己就可以更好的適應這個環境，所以就會出現頻繁的跳槽，像這一類人，那他就是性格所致，性格對他有了很大的影響，以至於他認為只有自己通過不斷的跳槽，自己才能夠讓自己的內心更加舒服一點。
第二：另外有一部分人喜歡頻繁跳槽，這一部分人是自己的心理承受能力比較弱，因為我們在工作當中是要承擔一定的壓力的，我們需要完成領導交付給我們的任務，以及我們日常要處理一些瑣碎的工作內容，另外就是我們也要懂得工作當中的職場規則，還寬薯塌有處理好同事與同事之間的人際關係，等等一系列的事情，其實有的時手乎候會讓我們焦頭爛額的。
但是每乙個人都有壓力，有的人心理承受能力比較弱，他就無法去應付這麼多的事情，所以就會歸結為公司的問題，或者是認為同事有問題，總之他可能不太會反思是自己的問題，因此他就想要不斷的跳槽，換乙個工作環境，以為能挑到乙個令自己滿意的公司，自己就可以很好的安穩下來。
10樓：史蒂芬斯
的確是因為個人的能力不行，其次也是因為有著很大的野心，所以才會頻繁的跳槽。
11樓：愛仕達各色
不是悔銀衫的，這樣的人一般情況下能力是比較充足搏迅的，但是對待薪酬的要求是比較高的，想要通過這種辦碧腔法獲得更高的發展。
12樓：創作者
其實並不是這個碰型前人的能租尺力不行，只能說這個人的性格不好，這個人在職場中遇到笑清的困難比較多，所以才會選擇跳槽。
「跳槽」頻率比較高的人，是因為他們的能力不行嗎？
13樓：褍摹藨疆讟
跳槽頻率比較高的人並不是因為他們能力不行，而是因為他們不喜歡這樣的工作環境。他們跳槽是因為覺得人際關係太過於複雜，自己不想跟這樣的人進行溝通。沒有辦法適應工作環境的話，就沒有辦法讓自己全身心的投入到工作當中。
在年輕人的心裡面覺得只有換乙個工作環境，自己才有可能會好好的去工作。這樣的人他們有著不一樣的性棚攜格，所以他們才會想努力的換乙個環境，讓自己更舒服一明遲些。<>
不少人都很喜歡去跳槽，那是因為自己心理承受能力比較弱。乙個人在工作的時候都是要多多少少承擔一些壓力的，所以他們就想用跳槽來對待自己。有的人剛進入職場的時候，領導就會給自己交付很多的任務，自己沒有辦法處理就會覺得很痛苦。
職場工作當中還鏈槐伏有一些潛規則，年輕人沒有辦法明白就會覺得自己很累被別人所排擠。所以當他們沒有辦法面對這些事情的時候，只能夠選擇跳槽。<>
應該要用理性的態度去看待跳槽這件事情，並不是說這個人的能力得不到認可才這麼做。每個人在職場當中多多少少都可能會遇到一些困難，所以自己要理性的去對待這件事情。自己如果沒有辦法適應的話，一定要強迫自己去做，不是說換乙個環境自己就能夠得到改善了。
總的來說不管自己是否有壓力是否心理承受能力比較差，只要能應付的事情自己還是要及時的去應付。年輕人要善於反思自己身上存在問題，而不是把所有的毛病都放在別人的身上。自己在職場當中沒有辦法駕馭，那可能對自己今後的發展也會有著一定的影響。
跳槽越來越多自己的工作上也會有一定的影響，別人會覺得你這個人不踏實。
14樓：曉娟學姐
是的，旦螞可能是這些拆遲缺人的能力旅辯特別不好，在生活中根本認不清自己的情況，還會在不斷的跳槽，最後領導就會覺得沒有能力。會讓對方辭職。
15樓：簡簡單單百事通
不是因為他們的能力不行，是因為他們對公司的要求太高了，沒有耐心所以才會經常跳槽來證明自己。
16樓：職場百事露露
是眼光太高，總是想要更加好的乙個職位，所以，看著高工資就是過去了。
跳槽次數太多的人，真的是能力不行嗎？
17樓：桃子甜美人生
頻繁跳槽的年輕人想通過這種方式跳出生活的藩籬，可是我對這種年輕人並不看好。
每個年輕人都想要掌控屬於自己的命運，想要通過自身努力不被世界所改變。因此，才會有許多年輕人不斷跳槽，試圖尋找到最適合自己的工作平臺，讓自己能夠更好的成長。
年輕人頻繁跳槽是一種嘗試，也是一種無奈。
生活中早就有人概括過年輕人跳槽的主要原因，不是因為收入低，就是因為看不到未來。可是生活在這樣乙個現實社會當中，收入低往往意味著年輕人無法保障生活質量，看不到未來，往往意味著年輕人很難經受工作的那麼枯燥。
是否能找到乙份收入不低且能有未來的工作，對於年輕人來說是一種考驗。為了讓未來人生中少一些煩惱，頻繁跳槽是年輕人的一種嘗試，嘗試改變這種現狀，嘗試改變自己的生活。
可這其實也是一種無奈，無法忍受公司內的排擠，無法接受來自於領導的欺負，沒辦法解決生活的困境，一切都有可能是年輕人跳槽的原因。
我不看好頻繁跳槽的年輕人，他們只會在頻繁跳槽之中迷失自己。
其實當在某乙個職業當中無法繼續選擇跳槽，並不是一件很難理解的事。可是跳槽要麼是為了能增加經濟收入，要麼是能有更好的發展平臺，年輕人只憑心情跳槽的做法就有些不符合實際了。
或許現在看起來非常瀟灑，可是不斷跳槽的年輕人，既沒有辦法在實際工作中積累經驗，也不可能穩重的在某個公司當中提公升自己。
年輕人因為年齡優勢，或許有很多公司會歡迎，可是隨著年齡的增長，這種工作方式會越來越不適合。等到了那個時候，年齡優勢已經不在，可工作能力卻不夠，那才是真正尷尬的時刻。
作為乙個年輕人，我也經歷過頻繁跳槽的時間段，可是我們總需要在某乙個企業中穩定下來，說是提公升自己也好，說是為未來準備也好，我們事業的發展總需要乙個平臺。
不要總是頻繁跳槽了，找乙個平臺好好提公升一下自己能力吧，這才是在未來能找走彎路的根本。
18樓：家博寶貝啊
個人感覺不是能力不行，因為現在很多人的工作壓力都是比較大的，而且也找不到自己合適的工作所以才會不斷的嘗試跳槽。
19樓：史蒂芬斯
很有可能是的，因為在每乙個公司都不能夠安穩下來，這對我們的職業是有一定影響的，而且也會讓我們覺得自己特別的無能為力。
20樓：王志剛剛剛
是的，如果乙個人經常跳槽的話，說明這個人的能力並不是特別的高，如果能力高的話不會經常跳槽。
為什麼越有能力的人跳槽越頻繁？
21樓：帳號已登出
你好，關於這個問題，首先我沒改明白，如果說為什麼職場中越有能力的人越容易離職呢？下面就來分析以下這幾種情況：
一、 付出大於所得，靠跳槽漲薪快。
怎麼做才能成為能力強的職場人？不僅需要自身的學習能力、超強的行動力，還需要時間、人脈、資源的積累。當你在一家公司工作幾年，能力漸漸變強的同時，薪資未必和付出成正比。
眾所周知，漲薪最快的方式就是跳槽。能力越強的人能拿到的薪資越高，有誰不想拿高薪呢？
二、責任越大、壓力越大。
能力強的職場人往往更容易得到領導/老闆的青睞，這些人的公升職機會更多。由員工公升為組長、部門主管，頭銜變化的同時需要承擔的責任就越大、考核就更難。你的直屬領導對你的期望也會越大，會把重要的專案交給你，你的下屬有問題和困難也會找你尋求解決方案。
久而久之，若你不能及時排解自己的壓力、突破職場角色轉換的瓶頸，只能換個工作環境了。
三、對自己的職業有規劃、有目標。
離目標還有多遠？……等等。能力強的人發展快，如果目前的公司無法提供平臺、人脈、資源上的優勢，面臨有限的發展前景，跳槽到更好的公司才是上策。
有些公司只是實現目標的乙個「跳板」，該走就得走。
「跳槽」頻率比較高的人，是不是能力不足的人？
22樓：神秘嘉賓出席活動
自身原因造成的便是內歸要素，那樣就算你不換工作，只需改變自己的工作態度、投入更多的是勤奮，你也可以獲得事業進步與職業發展。是企業緣故致使的便是外歸要素，你早已足夠努力了，僅僅現階段的**沒法給予你進一步發展的室內空間，那樣換工作便是有意義的一件事情，轉到別的更快的企業，或許你的人生會開啟全新的一頁！僅僅1次或2次狀況還行講，次數多了，長期性這樣的事情，<>
表明職工欠缺基本上的學習能力換句話說是崗位專業知識。終究絕大多數的崗位，在剛入職情況下全是一些比較簡單的具體內容，或是就算自身有經驗的，都是讓新手先逐漸從瞭解的工作中接任開始做起，再逐漸提公升新工作具體內容，在這樣的情況下，有2~3個月的時長一般早已足夠解決。自然啦，並非全部換工作經常得人能力強，有一些是迫不得已無可奈何的，<>
在哪一家企業都幹不長，大多數是由於企業發覺此人辦事不好給予解僱，當時往往可以錄取，通常是由於被另一方的表象所矇蔽，這種人便是我們常說的低開高走：面試的時候看起來非常不錯，不過用的時候卻並不是那回事，可以說名不符實。如同乙隻大花瓶，很美，但只有當擺放。
在職業成長期限內頻繁跳槽能理解為崗位嘗試錯誤的全過程，都是挑選職業方向和職業選擇的全過程。嘗試錯誤能夠，<>
但頻道欄目嘗試錯誤便是浪費生命。在市場競爭激烈的職場中，時間就是生命，你敵人和競爭對手是不會讓你足夠的時間使你漸漸地去明確職業方向和總體目標，隨後不緩不慢的往上走。反而是在你還處在小白和初學者期後，就可把握機會去超過你進而取代你。
換工作通常是由於無法得到好一點的發展趨勢或者無法得到好一點的薪酬才挑選換工作，找尋更為適合自己的機遇。
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