1樓：人生上中下
<>這個可真是太多了，防不勝防。說實話，有時候，覺得自己根本就不可能如老闆那樣精打細算。
比如說吧，應聘時，你要求雙休。她會說我正註冊乙個新公司，到時候辦公室和工廠人員是分開的，也是有可能實現的。
進去以後，不光沒有雙休，原先辦公室人員是8點上班。後來統一為7點45分上班，說是乙個公司兩種制度不是太好。
又或者早上上班時間提早了十五分鐘，她會隨口和你說，那你中午多休息十五分鐘。但是真到了中午上班時間，你開始休息那額外十五分鐘，她開始不開心了，因為她已經忘記了和你說過的承諾。
還有這5000裡還包括了全勤獎。假使你請假一次，不光扣當天的工資，全勤那150元也是都扣走的。
還有一些做業務提成的，那等領取提成的時候就更坑了。老闆會和你說當初答應你的是按淨利潤來拿提成的。請問哪個業務員能算出老闆的淨利潤是多少？ 還不是老闆一句話的事情。
再說休息日的事情。比如平常放假是不按國家規定放的。比如五一，正常休3天。
工人通常休1天。但是如果國家說這一天要調休的，老闆她是按國家規定來的，說這一天本來就是要調休回來的。最後算來算去，你等於沒有休假。
因為疫情，有段時間上不了班或者沒有生意，本來單休變成雙休了。那雙休的多的一天要按請假算的。很多工人會說那又不是我要休的。
但是爭得過老闆嗎？ 沒有可能的事，最終還是要麼自己加班加回來，要麼從工資裡按天數請假扣除。
說實話，真心套路實在是太多太多了，數不勝數。也許這就是很多人想選擇自由職業的原因吧。
2樓：譚談社會
罵你十句，然後給你顆糖，到最後你還是服服貼貼的；年終獎分很多年發，或者是分月發；每次遇到什麼難題的時候，就要加班，總是畫大餅，但是沒有做到。
3樓：豬媽媽
1.漲薪（工作額外績效居然是在基本工資之內的）；2.節假日（所為的節假日就是，當天放假，假後再補回來）；3.
晚上適當加班（單日加班到九點，雙日不加班，這是適當）；4.工資待遇4500（前三個月只能發百分之八十，公司需要扣除包分之20，待試用期過後才能拿45000）。所以很多東西還是要面試的時候問清楚比較好。
4樓：cherish平平
你很優秀，加薪不是問題，老闆都喜歡給你畫大餅，如果老闆一上來就說很認可你的能力，然後讓你帶團隊，但就是不給你漲工資。
5樓：你還好嗎
老闆往往喜歡讓下頭的人給他背黑鍋，總是再說一些莫名其妙的話，讓人猜不透，套路非常的深，讓你在不知情的情況下就被開了。
在職場中老闆的套路有哪些？
6樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
7樓：潤澤且柔順的行家
職場套路，其實也就是職場中一些可能大家不會明說，但確實存在的「潛規則」。如果覺得做到100%很難很複雜，有乙個簡單的方法，那就是先讓自己做到80%，讓自己「埋頭做事」起來。
8樓：達婚兵丶可
不要被碎片化的學習所有忽悠，切記：只有系統化和體系化的學習才能真正提公升你的能力。
9樓：寶哥
性格隨和的員工工資較低~
當老闆要會哪些套路呢？
10樓：鐵血健身戰士
當老闆陪閉睜要學會哪些東西態悄？看完視蘆歲頻就明白了。
老闆的套路都有哪些？
11樓：職場心機婊
職場也難免扒如賀不了各種套路，你們春派知橡念道有哪些套路呢？
工作多年卻感到前途迷茫，該怎麼辦呢
辰星 就是你要樹立一個非常正確的目標，還有就是對周圍的事物要有一顆積極向上的心態，還有就是對未來保持新鮮感，這樣就不會活得非常的迷茫。 濮陽惜珍 工作多年，感到迷茫的時候，你就應該歇一個月，然後聽一聽周邊人的看法，然後看一看您內心最真實的聲音。 筱磊 可以考慮換個公司，換個工作。看個人的抱負了，有的...
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考研的優勢在於國家政策扶持，因為現在考研成功以後，那麼國家會每個月給你一部分生活費用，研究生擁有自己的工齡，所以並沒有耽誤自己以後工作的事情，因此這點來說確實是考研的優勢！上班以後大學生由於是新人，所以需要學習很長時間，同時由於學歷很普及，所以大學生想要升職加薪，需要付出的努力會很大。因此大學畢業侷...