1樓：匿名使用者
那我也會好好做下去，也許公司是要考驗我，但是我已經做好了吃苦的準備；
也許逆境更能激發我的鬥志，讓我的價值更好更快的體現出來，我相信經過我的努力一定會改變現狀的！
採納下啊
2樓：
要看這個崗位適不適合你發展了
面試題:如果你被錄取後,你發現實際崗位的工作和你預期的不一樣,你會怎麼做？
3樓：
內心可能會有失落感，但這只是暫時的，既然努力爭取了這個崗位，就要堅持下去。
4樓：匿名使用者
如果覺得差異過大，自己不能及時適應，那麼可以跟公司提出離職或者換崗神器，畢竟預期和實際會存在差異，但是隻要自己能夠儘快適應，最好不要提出離職。
5樓：小笨象同學
看到底有多不一樣，如果真的是很差的話，也許會走人
面試會出現這麼一個問題：如果你獲得這個職位,你將如何工作?我該怎樣回答才好呢？
6樓：米事來轉轉
這個問抄題從幾方面入手，具體內容只能由你自己填充：
1、為自己制定一個適應期，在最短時間內充分適應辦公環境、公司要求以及所屬團隊。
2、為工作開展制定一個年規劃或3年規劃（具體時間自己斟酌），並說明每年所需達到的目標。
3、如何不斷在工作過程中提高自己的認知和實踐能力（根據你自己實際所處行業進行修改）。
4（附加）、如果說你處於管理層，那麼精簡機制、發覺員工潛力、調動員工積極性是一個優秀管理者的風采，你可以將自己這方面的設想簡單闡述；如果說你是做策劃一類，那麼把你所想的有關該企業經營範圍內的某項內容加以創意性分析……（型別太多不再一一陳述）。
祝好運。
7樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
8樓：
首先我會抄瞭解這個職責以及有關知襲識，這是感性認識bai，然後我會找du
到一個目標並制zhi定一個計劃，之dao後我會努力投入其中，實踐是認識的**，檢驗真理的唯一標準，通過實踐我會有更準確的認識，這是理性認識，根據它來修改我的計劃，並持之以恆。
9樓：益倩倩
一般企業都會問這個問題，把任務交給你，他想知道你怎麼幹？看看與他的想法或做法有什麼不同或是一致。
10樓：匿名使用者
如果我獲得這個職位，我一定會努力的，不辜負領導對我的信任。
11樓：千年蟲教授
不為困難找藉口，而為問題找方法
面試問題：工作環境什麼的並不如你原先想得那麼好，你會怎麼樣？
12樓：匿名使用者
說:這種可能性太大了，我有充分的思想準備；我想象的工作環境只是一種個性化的東西，但我想貴公司的工作環境決不會比我想象的差，我要做的是如何儘快適應貴公司的工作環境。
13樓：小妖不哭
你需要的是信心
如果你真的想勝任這個工作
你可以告訴對方
即使環境不好也沒關係
我相信自己的能力
人定勝天
環境不好可以靠我們自己去改善
總之就是要對自己充滿信心加油!
14樓：若冰
那要看你看重的是工資還是工作的環境,如果工資你滿意的話,你可以接受啊,如果你比較看重工作環境,那你可以說你要考慮一下啊,後邊人家再找你的時候,就可以說你已經找到別的工作了,
15樓：匿名使用者
關鍵要看有沒有留下來的理由。
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
16樓：無名
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上一個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。
17樓：匿名使用者
大家好很高興能回答這個問題，入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，正如你現在所說？入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？
個人覺得如果是根據我自己的看法與觀點來說的話呢我自己真正的覺得就是，希望可以幫助到你謝謝！
18樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試說的待遇不一樣，對於這種情況首先要做的是詢問hr，問清楚發生這種情況的原因，如果hr態度強硬堅持按照他自己的觀點來，那麼你也不用糾結，可以直接走人。
19樓：走向未來
入職後發現和麵試的時候工資不一樣。那你先考慮一下你的工作是不是業務量也沒有那麼大，如果你覺得你的工資配得上你的工作，那就繼續幹，否則的話找領導談。按照面談的工資給，如果不給的話馬上辭職。
20樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？你可以向領導提出要求恢復跟之前面試一樣的待遇
21樓：張長國侃旅遊
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平臺和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了就幹，不合適也要嘗試一下。
22樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，你說的這種情況應當很少見，一般正規的公司人事在面試時什麼待遇啊薪資啊都說得清清楚楚，不存在跟面試時說得不一樣這種事，如果真是這樣，你最好走人吧，因為沒誠信的公司不會是什麼好公司。
23樓：匿名使用者
入學後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況該怎麼處理呢？你很彷徨，對不對？那就看你對這份工作滿不滿？
滿意了，如果入職後發現雖然待遇跟面試時說的不一樣，但是是你喜歡的工作，而且環境人事關係都不錯，我就建議你將就一下，在這裡呆下去，因為有些待遇很好的地方，未必是你喜歡呆的地方，也未必是你喜歡的專業
24樓：匿名使用者
入職後才發現，實際待遇跟面試時說的不一樣。
如果相差很多的話，就需要早一點做出自己的決定，這樣的地方是不可能長時間的待下去的。
如果出入少的話，也需要問明原因不用不好意思的。如果可以接受，也可以選擇繼續。
所以說，遇到這樣的情況。必須要做出自己的反應。
25樓：槍神紀
不知後發現實際待遇，跟面試時說的待遇不一樣，這種情況怎麼處理可能是因為是實習期。所以不一樣，當你成為正式員工了應該就一樣了。
26樓：慢才後生
後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
27樓：螞蟻過江
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，那說明這個公司存在欺騙的行為。你也沒有必要再在這個公司呆下去了，直接走人。
28樓：麗麗家火鍋
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，就要找hr去做一個溝通。有可能是hr搞錯了。需要我們自己去溝通。
29樓：匿名使用者
入職後來發現實際待遇源跟面試時說的待遇bai不一樣，這樣du那就要看你zhi怎麼看待這件事了？dao如果你覺得這個工作適合你，雖然，跟面試時說的不相符，我覺得應該留下來，如果你覺得這個工作不適合你，工資離面試時說的差距很大，你可以辭職
30樓：匿名使用者
要做到瞎子copy吃餛飩—心中有數,不一定bai要說出來。要評估一下自己在現階du段是不是可以接受zhi這樣的待遇，如果dao不可接受，可以選擇一些理由離開，如果認為還可以接受，並且不久後會有所改變，可以留下來繼續努力。但是這個事要讓自己的領導或者老闆要有所察覺，是他虧待了你，欠了你的情。
這種說話要有一定技巧，一是不要讓領導感覺到他下不了臺，二是感覺你對他抱有希望。可以借說別人的事來說，別人的領導是如何最後解決員工的憂慮。如果以後去新的單位，最好是事先作一些背景瞭解，從員工的口中獲得第一手資訊。
31樓：健康的心路
把自己的想法說出來
問清楚原因
然後看情況
如果不合適，就另尋他路吧
一般需要簽訂合同，待遇就確定了
32樓：天邊無際
如果時候發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，可以先向領導反映，如果領導堅持現在的待遇，那麼你也可以觀察一段時間，看看這個公司到底有沒有發展前途，如果不行的話可以跳槽。
33樓：絕對遵守確認
辭職走人
或者看看你的發展空間怎麼樣
從同事各方面瞭解一下公司的發展機制
待遇提升快不快
和自己對不對口味
再考慮有沒有必要帶下去
34樓：龍哥的賬號
入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣，這種情況你可以找公司的人事部門反應。或者入職以前應該籤雙方的勞動合同，其中應該有明確的說明。如果和期中勞動合同不符的話，你可以找勞動仲裁來解決。
35樓：活的魂有靈人
入職後發現司機待遇跟面試說的不一樣，那說明這公司沒有信譽，這樣的公司再下去也沒有意義，最好是再找個合適的。
36樓：匿名使用者
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，你應先去問一下，看看是否弄錯了？如果沒弄錯，就是這樣規定的，說明這家今司沒有信譽可言，個人就要考慮好了，有別的適應公司馬上離開走人，若暫時沒有，也應先著並積極去尋找下一個公司，一旦找好拔腿走人，防止上當受騙，防止越陷越深！
面試被問，如果通過面試後工作一段時間發現不勝任這個職位，你怎麼辦，這怎麼回答好
37樓：刀魔星野殘紅
如果是我會說：「公司如果認為我並不能勝任職務，希望公司能夠與我溝通指出問題所在，如果可以希望能延長1-2周的試用期，以檢測是否因為其他因素干擾而無法達成原定目標，如果覺得確實與公司期望不能統一，我會主動離職」
38樓：匿名使用者
找出不勝任的具體原因，通過自我整改或通過他人來彌補不足，遇到問題點不要輕易放棄。
如果遇到先天的不能勝任的因素，只能重新考慮了，或許當初的選擇就是錯誤，為防止越錯越深，調整方向，方向比努力重要。
39樓：仙人掌
首先自己分析下，哪些地方做的不好，你試圖去改變。然後去跟領導聊天，看看他對你這段時間的評價，有什麼好的建議。只要在這個崗位一天，就要把它給做好。
如何回答公司面試領導的問題“你對這個崗位有什麼看法”
heart xin欣 對於 你對這個崗位有什麼看法 的面試問題，我們可以這樣回答 一 不能只說 我想要 什麼。只說 我想要 什麼，這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資 假期等等，這些權利 福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於 面試 這一刻，而是你...
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愛一個人不需要求他一定明白 只希望他過得開心過得快樂吧 如果一定要得到他的迴應的話 那不叫真正的愛吧 或許你也可以直接一點 只要告訴他你的想法和你對他的感情 或許事情就是另外一種發展趨勢了哦 愛情裡面沒有該愛和不該愛之分 只有你會去愛和不會去愛之分 真正的付出就是一顆真心,你付出你是真心比什麼都要好...
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