1樓：處處時尚鑑賞
hr說「不加班的都是垃圾」，面對這樣的hr該如何回擊？我不知道你是否發現，在富人和窮人的這個時代，它永遠是底部的人。就像這個事件中的那樣，她是詢問，她也在幫助人們，而不是老闆，但態度是如此傲慢和高。
在聊天記錄中，我們可以看到她說話，直接批評求職者，並教導求職者做事，並且語氣散亂而瘦，說另一方是「垃圾」也是直接的她的語氣比求職者的態度和基調更好。這個人表示，儘管如此，我們都是各種工人，所有這些社會底層。這裡應該具體示出，「底層」的原因是「底層」不包含任何demertory。
我們都是為了賺取溫暖，每天都在努力工作，每個人都在工作，為什麼她難以打動工人？對於困難的人來說，他們中的大多數都是勞動的人。我不知道你是否經常在電視劇集中看到這個場景。
我相信每個人都必須看到一位經理做事，但是來到目的地，門口的保安將不會讓對方進入，而且仍然拒絕完成對方的程式並解釋它。你可以侮辱另一邊，如果你說，你可以猜到它，只不過是「你知道經理的狀態有多高嗎？你的看法是你的看法嗎？
>腳趾很高，實際上這種事情，在生命中，經過很長一段時間，你會發現很難打動工人，他們中的大多數是我們的人，他們大多數人是勞動的人。去另乙個球員。相比之下，這些身份比我們高得多，他們不會遇到困難，有時會比較，「每個人都在做工人，你為什麼要成為一名工人？
最恐懼的是乙個小男人的頭髮，你比任何人都多。最擔心的是小男人正在飛行，或者小男人很擁擠，因為惡棍翻過來，它比任何人都多。就像上面的例子中的人力資源一樣，誰給了她傲慢的權力？
那麼離子是什麼？只不過是她認為她已經找到了「依靠山」。如果這不是這樣，為什麼她應該如此傲慢？
一切都是因為她覺得她發現「依靠山」，所以有一種嚴厲的「提公升欺騙」的態度。
2樓：鬱蔥蔥
最好的回擊就是我不去了。當然如果不幸已經在這個公司了，就收集好證據回頭就直接去勞動仲裁跟他們溝通吧。這種hr也就是小角色，讓公司出點錢吧，既然你們這麼狂妄自大，那就等著調解吧。
3樓：星座達人小小強
肯定是應該告訴對方，希望對方能夠天天加班早早猝死，這樣就能夠有力回擊對方。
4樓：圖喔喔喔
是不是垃圾我不知道，我只知道貴公司一定是留不住人才的，我對貴公司很失望。
某公司hr稱不加班的都是垃圾引發熱議，初入職場應該放低姿態嗎？
5樓：勤意智
在職場中，相信許多人都有過加班的經歷，比如客戶要求的比較急，需要加班才能完成，這種現象比較常見。工作就是這樣，有的時候，不能總是按照自己的想法去做，想要做的更好，就應該完成公司下達的任務。一公司hr稱不加班的都是垃圾引發熱議，初入職場應該放低姿態嗎？
關於這個話題，讓我們一起聊一聊吧！
一、我認為初入職場應該放低姿態，作為新人，多學學總是沒有錯的。
初入職場的我們，也就是職場小白，在很多情況下，公司裡的制度以及工作上的流程，現在都不是很清楚，這個時候，偶爾向前輩多學習一下，能夠更快的掌握自己的工作，讓自己的工作順手，儘量從職場小白到能夠獨立完成任務的老手，這個過程，雖然有些辛苦，但是也是每個人要經歷的，因此如果需要加班的話，也不要太有怨言。
二、如果自己每天的工作效率都很高，沒有著急的任務，就算初入職場，也沒有必要天天加班。
其實許多人加班，是因為沒有工作效率，自己的工作在工作時間完成不好，需要利用下班的時間來完成，那這個時候就需要提高自己的工作效率，那我們在工作的時間儘量高效完成，讓老闆看到我們的成果，就算不加班，老闆也會非常開心的。
無論是員工還是老闆，大家都是合作的關係，老闆可以選擇員工，員工也可以選擇是否在這個公司工作，大家是平等的意思，每個人在語言上都應該注意，如何相處。
關於「一公司hr稱不加班的都是垃圾引發熱議，初入職場應該放低姿態嗎？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
6樓：倒黴喜歡我
我覺得應該放低姿態，因為剛開始，你什麼都不會，也沒有什麼資本，就應該好好學習，這樣別人才願意教你東西。
7樓：王志剛剛剛
應該放低姿態。去新的職場學習，新的知識。在剛入職場的時候應該放低自己的姿態，這樣才可以學到更多的知識，也會讓自己和同事相處的很好。
8樓：情感小柒柒
不應該放低姿態，雖然自己是來工作的，但是也不能任由別人欺負自己，對自己進行惡意的攻擊，這種話也非常不合適。
9樓：雙魚愛仕達
當然應該。因為我們初入職場沒有什麼工作經驗，而且也給公司帶來不了什麼效益，所以應該放低姿態。
10樓：辰楠侃
不應該，即便是初入職場也應該有自己的個性，只需要在公司當中和每個人都保持禮貌就可以了。
11樓：王祿
應該的。初入職場就應該多虛心的學習一些東西，讓自己的能力有乙個很大的成長。
hr問「是否排斥加班」，怎麼最科學？
12樓：月半仙
儘量合理安排自己的作息時間。如果加班，一定要考慮效率，而不是加低效班。在你加班之前，你一定要問問自己，你為什麼加班，是因為你的能力還是工作安排？
你有加班費嗎？只要不經常加班，還是可以忍受的，加班工資可以高，加班要麼是給領導看的要麼是完成事情的能力，那就不要擔心，這是乙個熟練程度的問題，給自己一些資訊，這一點很容易理解。
加班的人大多不排除，但加班後的報酬與結果不成正比。一兩次沒關係。誰會願意工作很多次？
身居高位的人目標明確。這份工作是他們自己的。不能推給別人。
畢竟錢是自己掙的。現在很多地方加班都沒有加班費，這也導致很多人排斥加班。即使加班的人很努力，也有很多人願意加班。
所以，並不是不排除高職位，而是不需要排除高職位，因為加班後如果還能繼續長時間休息，就會有一段時間不開心或者連續加班，這只是暫時的，不可能一直加班。
加班的人大多不排除，但加班後的報酬與結果不成正比。一兩次沒關係。誰會願意工作很多次？
身居高位的人目標明確。這份工作是他們自桐碧辯己的。不能推給別人。
畢竟錢是自己掙的。現在很多地方加班都沒有加班費，這也導致很多人排斥加班。即使加班的人很努力，也有很多人願意加班。
所以，並不是不排除高職位，而是不需要排除高職位，因為加班後如果還能繼續長時間休息，就會有一慧襪段時間不開心或者連續加班，這只是暫時的，不可能一直加班。
如果你上班效率高，工作量合理，應該不需要加班。不過我也知道有時候難免加班，目局缺前採取的是責任制，所以我會分配時間，全力配合。分析：
雖然沒有人會心甘情願加班，但還是要拿出誠意，高度配合。
13樓：按時服藥
你可以告訴他你不需要加班，因為你可以在規定的時間內按時完成自己的工作，這樣既可以仔租表明你的念此兆工作效率非常高，還能側面表扒譽現出你不願意加班。
14樓：乙個
可以在工作沒有完成正御棗的情況下是可舉拆以去加拆渣班的，但是完成之後覺得也沒有加班的必要性，所以也可以突出你的能力，又避免了尷尬。
15樓：浩海永寧
最為科學的是，同意加班，也不排斥，但必須要有加班費才是合理的，這才能夠維護員工的權益。
16樓：愛情來了擋不住
可以說在適當的範圍內是可以接受加班的，如果每天加班的話是接受不蔽笑橋了的，我覺得這句話應該告訴公升物hr，讓他知道你的態度，如果不說的話，以後可能會一直在巨集猛加班中度過。
面試官問，你能否接受加班，你到底如何回應才能避免踩坑呢？
17樓：葭允
我們千萬不要太輕率的說能接受，沒問題，你讓不妥協的越輕易，後續一旦遇到經常加班的情況，你就不好反駁了。嗯，沒錯吧，因瞎飢為之前都已經答應好了，你後面再表現的磨磨唧唧的，不願意接受加班，不就顯得前後不一致的嗎？人家會覺得你這人人品有問題，對不對？
當然了，我們也沒必要直接拒絕，往往面試官提問這樣的問題不是為了難為我們，而是想要更全面的瞭解我們，評估我們對加班的真實態度。你如果得很僵硬，就很容易讓場面陷入冷場尷尬，不利於自己求職成功，懂嗎？所以遇到這種問題啊，我們要可進可退，這樣的話既能給面試官留下個好印象，也能掌握到是否加班的主動權。
接下來我就給你幾條建議。
首先的第一條建議就是先了解公司的制度你可以先反問面試官，我想了解一下公司的加班制度是什麼，或者是目前公司的加班情況是什麼？a，先了解一下它化後的背景，你才能夠分情況去應對正確。如果對方說我們公司因為經常做哪方面**的，經常會有晚上加班的情況，那這就是經常要加班咯。
哎，如果你本身內心是能接受的，你就可以很好的去表個態嘛，公司有需要，我一定義不容辭，a就可以了。但如果你發現對方的說話背景是不經常加班的，a甚至是公司反對這種加班的情況，a公司覺得加班是乙個很低效的行為，公司鼓勵更高效率的行動，那好了，你就可以這樣去回應嗎？我其實希望自己能夠更高效地完成自己的工作，儘量不加班。
哎，你看你這樣的話就迎合對方的需要啊，所以在之前先了解對方化後的背景。
第二條建議更重要，a說的就是我們要想辦法給對方留下乙個工作。積極面對言談舉止，思慮周全的好印象，畢竟面試是綜合能力考驗，還是要儘量面面俱到的，比如說如果我個人效率有保障的話，我還是想避免低效的加班，哎，你看你這種回應方式放到什麼樣的背景之下都沒問題呀，或磨鉛返者是，哎，比如說表明一下自己對公司關鍵時候的一種支援態度，比如說如果公司在激蔽特殊情況有特殊需要，我一定會留下來跟大家共同奮戰。a，看到了，或者說如果公司有這方面的制度規定，我一定服從制度。
a，你看這都是通過表明自己的積極立場，讓對方覺得你工作態度還是很到位的，明白嗎？
我們要先了解對方的背景，在表達自己的意願，這樣的話才會既瞭解了公司制度背景，同時也表明了自己的態度立場，同時也能夠更全面的展示自己私利周全，說話講究的一面，這樣自然會讓面試官更加喜歡你呀，還想找到更多拿到高薪的應變技巧？
18樓：無敵超級霹靂娃
如果面試官唯橘問你能否接歷山族受加班，你可以在未完成我當日工作量的時候，我會加班完成，今日事今日畢，不肢弊拖欠到明日完成。
19樓：加減乘除
回應的脊銷時候要有自己的立場，也要兼顧單位的工歷晌作需求。例如：我能接受加班，畢竟很多工作需要付出更多時間才能完成，但是肢野鋒我也會考慮自己的身體。
20樓：小吧吧吧多喝水
我是乙個00後，那麼加班的話，如果有工資，我就加班，沒有工資的話，我覺得就不會加班的，我比較直接。
求職者遭一hr冷嘲熱諷，甚至稱「我們不收垃圾」，對此你怎麼看？
21樓：冰苠觀社會
我認為在這件事情上hr做得不當。對曬出的對話看得出，求職者只是就事論事，沒有惡意。而hr就以一句「我們不收垃圾」這樣一句侮辱性極強的話扔給求職者，可以見其極其沒有素養。
這樣的hr我的確是聞所未聞，不過就像這位求職者一樣，在遇到這樣的hr時要懂得保護自己，也可以報告相關**，但一定不要因為是求職者，就低聲下氣地試圖留住任職的機會。
hr的本職工作就是幫助公司管理人力資源。而在這其中，招聘求職者就是他們很重要的乙個工作內容。hr應該盡其所能、積極地求職者提出的合理問題，面對求職者的一些不理解，應當有包容之心去容納、去給出乙個讓人比較滿意的解釋。
hr要記住的是，求職者和hr在求職面試或是諮詢這個過程中是平等的，這是乙個求職者和hr方面可以進行雙向選擇的乙個過程，並不存在hr就高高在上，掌握求職者的生殺大權的這樣乙個局面。
相信以上提到的這家公司本身也不怎麼樣。這樣一來，人們就會瞭解到這家公司的「為人處世」的風格，就更少去這家公司選擇其下的商品或服務。我認為，這家公司亟需培養它的hr的工作素質。因為人要臉，樹要皮，hr就是乙個公司的面子。
這面子難看，勢必影響整個公司的形象和給人的印象。
另外一方面，求職者在去面試一家公司前，也應儘可能地多瞭解這家公司的經營情況等資訊。這樣，求職者和hr雙方都可以省去一些基礎問題的時間。
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