1樓：雜談趣事
公司的領導一直針對自己，換做自己的話會選擇果斷離職，不要說什麼守得雲開見月明。
沒有意義，自己又不是非這家公司不可以，不是離了這家公司就找不到下一家公司，合適的情況下快速跳槽，這是很正常的生活狀態，工作狀態。<>
眾所周知，你想要掙更多錢，你就要走到更高的崗位上，因為公司的薪資體制它都是實行職位掛鉤的，就是你的職位越高，你賺到的錢就越多，排出極少部分的底層員工能夠賺到相當多的錢的那種大部分職業都是這樣的，所以你就需要公升職，這樣你才能賺到更多的錢，但領導看你不順眼，尤其是你的執行領導，你付出再多，對方都戴著有色眼鏡看，你覺得你做的根本就不好，這種情況下你付出多少都不可能公升職加薪，堅持下去沒有意義。<>
我們不是太陽，就算是太陽，都不可能讓所有人滿意，更何況是普通的我們呢，所以我們進入一家公司之後，只能是儘自己所能，讓自己的領導不討厭自己，然後在性格上要是有什麼相合的地方能讓領導對自己有更好的印象，那就更好了，但是你不能指望所有的領導都喜歡你，乙個領導能夠客觀公正地對待你的能力，做好的事情對你有獎勵作畫的事情有懲罰，這就是乙個合格的領導，但如果那個領導他刻意的針對你，你做什麼事情他都覺得不對，在你們地位差距懸殊的情況下，你又沒有辦法向他的上級去溝通這樣的事情，那最好的選擇就是果斷放棄。<>
胳膊是永遠擰不過大腿的，如果你真的覺得這家公司有堅持下去的必要，那你就向自己的更高層級的領導或者直接向人事部門提交申請，我要換乙個部門，除此之外你都不要堅持下去了，因為你的直系領導很大程度上就決定了你是否能夠公升職加薪，他不看好你，除非你的真的能夠關係通天，不然很難有出頭之日。
2樓：爪魚影視
首先要做的是看看能不能改善與公司的領導關係，以改變自己的境遇。如果實在沒有辦法只能辭職走人，不需要再堅持了。
3樓：網友
首先，你要明白領導針對你的原因是什麼。如果是因為你個人能力不行而針對你，那麼你要認識到自己的不足，努力改進，知恥而後勇。如果你的領導只是毫無理由地針對你，那麼你也沒必要留在這裡受氣，辭職走人吧。
4樓：捕只螢火蟲
我會選擇走人，畢竟人的青春只有一次，留在更有成長空間的的公司遠遠比這樣被針對的公司來得好，雖然辭職走人拿不到賠償金，但是贏得了時間。
5樓：惠華小知識
肯定要選擇辭職走人。因為自己一味的堅持，也沒有任何希望。所以辭職走人才是最好選擇。
工作中被老闆針對指責時，你會選擇辭職嗎？
6樓：娛樂圈達人呀
在工作當中如果你被老闆針對指責的時候，你不應該選擇辭職，因為他是老闆，你是打工的，每個老闆都希望自己的員工變得更好，如果老闆看你不順眼的話，肯定會辭退你，而不是把你繼續留在公司當中，所以說你不應該辭職。
每個人在成長的過程中都會擁有屬於自己的工作，每個人都希望在職場的範圍中能夠開心快樂，但是在跟老闆相處的時候也有著很多難題。有的人因為工作不好從而被老闆指責針對，如果你的工作特別好的話，老闆也不會這樣子，對你每個老闆都希望自己的員工業績能夠特別的好。所以說當老闆針對你的時候，你應該反省自己到底是**做的不好，只有這個樣子，你才會得到老闆的賞識，如果你選擇辭職的話，你在以後的工作當中也不會長久。
其實每個人都渴望的自己能夠得到老闆的賞識，但是你想得到老闆的賞識，必須擁有實力，如果你沒有實力的話，老闆肯定不會喜歡你的。如果老闆是故意叼難你，那麼老闆就不會留你這樣子的人在公司裡面，所以說老闆並不是故意的針對你，就是因為你的某一些方面做的不好，老闆才會這樣子對你，老闆也是人，老闆也是需要業績的，每個老闆都希望自己的員工能夠特別的優秀。
所以說當老闆在工作中指責你的時候，你不應該選擇辭職，而是改變自己，即便你辭職了去下乙個公司，你還會受到這樣子的待遇。所以說乙個人必須意識到自己的不足，只有這樣你才會得到更多人的喜歡，如果你選擇辭職，你的人生註定不會變得很精彩。
7樓：職場達人老刺客
具體看情況來對待辭職問題，如果自己的錯沒有做好工作那麼被批評也是應該的，可以以後改正。如果是故意刁難那麼可以和老闆溝通沒有效果，那麼還是果斷辭職。
8樓：職場軒子
我會選擇辭職。因為我覺得如果乙個公司的老闆能夠針對乙個員工，那就真的沒有必要在這個公司待下去了，這個老闆也不會給員工多好的福利待遇。
9樓：你的半個頭
如果在工作中被老闆針對指責，我並不會選擇辭職，因為在現在這個社會，能夠找到乙份穩定的工作就已經相當不錯了，雖然被老闆針對指責，心裡面會很委屈，但是為了生活還是要繼續工作。
10樓：霅霅嗷
會，因為被老闆針對就意味著老闆不喜歡你那還不如自己主動走人。
在公司中一直不受領導重視，我應該選擇離職嗎？
11樓：吃飽喝醉噗
工作場所有一些特殊的人，他們努力工作，表現非常好，但他們沒有得到領導人和其他同事的認可，有些人甚至被解僱。我不知道為什麼。一旦這個人沒有被認可，發生了什麼，無論多麼好，都很難獲得認證。
來自個人主觀態度和外部效能在工作場所，我們努力努力獲得領導者的認可，並且有一種客觀因素，而且對於個人來說，對主觀態度和源於主觀外部效能的態度更為主觀。
每家公司都有自己的文化和價值體系，除了具有出色的業務能力外，其他工作能力同樣重要。如果您的價值觀是矛盾的，公司無法在個人和公司之間找到平衡點，他們肯定會被公司淘汰。因此，您必須反思您是否必須違反公司或領導力。
該公司需要員工的團隊意識和合作，不能融入團隊，與人合作，然後支付更多，支付更多，並將導致它。與自我為中心的員工，即使您再次擅長，您也不會贏得領導者的欣賞。適當的射擊領袖我們不能否認人們渴望被稱讚和稱讚，乙個看似不願意，會影響你心中的印象。
塔瑪特不是貶義詞，得知們的適當讚美他人也是一種能力。無論你是這樣的人，我都不願意在工作場所保護自己，我一直很感激，學會參加領導者。
創造自己的個人價值每個人都努力如果乙個比喻是一種商品，每個人都在賣，如果你想讓別人認識到你，你可以看到你的個人價值。您的能力，技能，知識儲備等。這些都是努力。
如果你在乙個行業工作多年，我覺得很多，領導者並不識別你，我必須好好看看是否有獨特的個人價值。很多時候，不是你不努力工作，是你不明白個人價值的價值，我們必須學會在工作場所創造自己獨特的個人價值！
遵循領導力一家好公司很容易被乙個糟糕的領導者死亡，是乙個所謂的滑鼠破碎的一鍋粥，繼領導人只會邀請公司，你會努力得到認可嗎？當你真的有乙個好的時，有自己獨特的個人價值，如果你仍然必須得到領導力，你無法得到晉公升，不要猶豫，趕緊改變部門，或改變你的公司！在工作場所6年來，它仍然不活動。
如果你沒有得到領導，你辭職嗎？最後，選擇乙個具有良好發展前景的公司。在一家壞公司中，努力無法承認，努力是什麼？
直接得到它。很多牛人，他們知道他們想試圖激勵員工，給員工希望；糟糕的公司將實施低，互相推動，習慣於沉默和秩序，並嘗試獲得薪水。我們要選擇一家好公司，選擇一家擁有前景的公司，所以你的努力不會徒勞無功，並將有乙個良好的發展前景。
12樓：star熱點分享
如果在公司中一直不受領導重視，我們應該認真地反思自己在職場中是否仍有一些不足之處。在正常情況下，領導都喜歡工作能力優秀的人。我們應該要改善自己的工作方法，提公升自己的工作效率和工作質量，讓領導能夠注意到自己。
如果我們感覺自己的工作能力很優秀，只是領導不重視我們，我們就可以考慮跳槽到別的更好的公司，發揮自己的價值。
13樓：帳號已登出
我覺得你還要想明白乙個問題，那就是你做的事值不值得領導重視，如果你自己本身就沒做出什麼成績，領導自然也不會重視你。如果做得很好，領導依然冷落你，那就離職。
14樓：如意隨行就好
如果一直受不到領導的重視證明他根本不在乎你的能力，你有多大的表現，他也不在乎，這樣的領導沒有賞識的能力，應該去離職才能讓自己發展的很好。
15樓：鹹魚超寂寞
職場中領導想逼迫員工主動離職，一般是以下幾種套路，你中過招嗎。
我一直在等你，我一直在等著你歌詞？
我一直在等著你歌詞？多少次夢裡 我們相守在一起。你溫柔的笑容 烙印在我心裡。如今就在眼前 不再有距離。想你卻只能在 無言的對白裡。見也不容易 別也不容易。相對兩無言 淚灑相思地。聚也難相聚 散也難分離。聚散兩難 聚散兩難兩依依。深深地吻著你 吻去你的淚滴。心兒被揉碎 這離愁讓我窒息。記住我想你 記住...
女生一直愛著你，而且她一直在等你，但是你不喜歡她，你該怎麼辦
情場如戰場，要想辦法充分了解她的興趣愛好 性格特點 飲食習慣 朋友圈等，知己知彼，百戰百勝嘛。剛開始意圖不要太明顯，只當朋友對待，如果她願意的話，經常約她一起喝喝茶，吃吃飯，看看電影，或者逛街，去遊樂場，去聽 去參加藝術展，去聽演唱會，總之，要給她不同的感受，先讓她習慣你的存在，讓她適應你，讓她會想...
有哪些一直在激勵你努力的動漫角色
松本汽腔 我認為有以下這些 1 和泉正宗 埃羅芒阿老師 聲優 松岡禎丞 和泉正宗是 埃羅芒阿老師 中的男主角，他現在15歲，是高中一年級學生。他不但是一位超級勤勞的好少年，一手包攬家務，認真照顧自己的妹妹，還同時是一個超級認真的 家。平時白天要上學，晚上回家要做家務 照顧妹妹。另外他還要堅持寫作，而...