1樓：網友
進廠幹了乙個多月，老闆突然放了的，要怎麼處理？我覺得你進場的時候應該有老多勞動合同，他不能無緣無故把你放了，這個你可以找他協商一下，看到底是為什麼總有解決的辦法？
2樓：夢幻萍若
進廠幹了乙個多月老闆突然放了不要怎麼處理？你要是幹了乙個多月老闆要不要你了你可以正常的讓老闆陪付你的工資？
在工廠裡上班老闆無故的不讓幹了怎麼辦
3樓：
摘要。工廠裡上班，老闆無故不讓幹了，說明這個廠是個小作坊，老闆不懂勞動法，這樣無故辭退員工是需要賠償的。
工廠裡上班，老闆無故不讓幹了，說明這個廠是個小作坊，老闆不懂勞動法，這樣無故辭退員工是需要賠償的。
根據勞動法規定，辭退員工需要賠償n+1個月的工資，就是滿1年補乙個月工資，滿6個月算一年，不滿6個月算半個月工資。
乾的好好的。
我怎麼和他說。
你只需要拿出當初跟工廠籤的勞動合同，然後撥打12333投訴，或者打**到當地勞動局告他。
進場時可籤合同了？
廠裡沒有籤合同。
怎麼說。這個小工廠很不正規啊，明天去跟老闆談，手機開錄音裝口袋裡，就說廠裡不能無故辭退我，看老闆怎麼說，再說出我上班多少年，廠裡一直沒有跟我籤合同，這樣違法，要辭退我需要給賠償。
不管老闆怎麼說，只要他順著話說，你錄下來就可以去勞動局告他，不籤合同需要賠償，無故辭退也要賠償的。
同時，著手找找其他工作，不能把所有精力都放在這件事上面，畢竟生活還要繼續。
在廠裡幹了一年過完年不想幹了怎麼和老闆講
4樓：
摘要。老闆您好有件事情想跟您談談，本來想上班時候跟您講的，一直沒找到合適的機會和您當面聊。由於我個人原因，我打算儘快交接好工作就辭職了，很感謝 您對我的培養和為我花費的時間、精力，以及公司為我提供學習成長的平臺，也很感謝同事們的坦誠相待，以及在工作上對我的幫助，但近期因為家庭和自身的因素影響，我感到很迷茫所以我想多花一些時間來進行自我調整，自我提公升，並重新考慮自己的職業規劃。
給公司帶來的不便，深感抱歉，公司的栽培之恩，不勝感激，最後祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛！
在廠裡幹了一年過完年不想幹了怎麼和老闆講。
老闆您好有件事情想跟您談談，本來想上班時候跟您講的，一直沒找到合適的機會和您當面聊。由於我個人原因，我打算儘快交接好工作就辭職了，很感謝 您對我的培養和為我花費的時間、精力，以及公司為我提供學習成長的平臺，也很感謝同事們的坦誠相待，以及在工作上對我的幫助，但近期因為家庭和自身的因素影響，我感到很迷茫所以我想多花一些時間來進行自我調整，自我提公升，並重新考慮自己的職業規劃。給公司帶來的不便，深感抱歉，公司的栽培之恩，不勝感激，最後祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛！
就是我想去別的地方幹，不想待這廣了，你看了怎麼跟老闆講嘛。
如果不好意思開口，就在下班後先在微信說一聲，說具體明天談；這樣雙方都有個心理準備第二天面談時，如果領導沒空，要主動問什麼時候有空，談辭職的事情等領導敲定時間後，就直接進入主題，他會問你什麼原因？你就分三步走：肯定領導和公司-這邊學到了很多東西，收穫很大吧啦吧啦。
感給出理由-但是離家遠，時間很長/找到了更感興趣的崗位，想挑戰自己把啦吧啦。結尾表示誠懇-感謝領導的幫助支援吧啦吧啦。最後他會問你，什麼時候走啊？
騎根據情況，急的話，就說一週內不急的話，招到人交接就走5談話結束，不忘來個謝謝，之後再書面寫辭職申請，順便把工作情況用檔案排好，以便後續交接。並告訴領導你手上的工作情況，讓他覺得你是個有始有終，靠譜的人。後續要離職證明啥的，都好商量，總之，好聚好散。
新人進廠兩天後老闆不讓幹了怎麼辦
5樓：
摘要。您好，您的問題答案是：1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.直接申請仲裁。 蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
新人進廠兩天後老闆不讓幹了怎麼辦。
您好，您的問題答案是：1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
緩答巧擾鍵3.直接申請仲裁。 蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞舉叢動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
餐飲不滿18能不能幹。
您好，您的問題答案是：如老滑含悄按照規定年滿16週歲才可參加工作，同樣招工單位最小年齡也會限制在16週歲以上渣臘才能錄用。16至18歲是可以參加餐飲工作的，不過餐飲工作屬於服務行業，招收單位可能對五官，身材，身高等有一定的要求。
在工廠裡上班老闆無故的不讓幹了怎麼辦
6樓：
摘要。在工廠裡上班老闆無故的不讓幹了怎麼辦<>
你好，親對於這種情況，廠裡屬於明顯的違法行為，你可以到當地的勞動監察部門去投訴或者申請仲裁。
在工廠裡上班老闆無故的不讓幹了怎麼辦。
在工廠裡上班老闆無故的不讓幹了怎麼辦<>
你好，親對前褲於這種情況，廠裡屬於明顯如瞎的違法行為，你渣悔空可以到當地的勞動監察部門去投訴或者申請仲裁。
工廠裡有活 其他員工在工作 領導和我說沒活等通知 應該怎麼辦 當初去上班應該沒簽勞動合同。
勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者幹了2天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以橡拿鬧向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五敏咐條 用人單梁罩位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬-加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
明明做悉睜其他員工在上班 領導和我說純歲沒活 一直讓在家等通知拖著我 也不說辭退陸知 這樣應該怎麼辦？
您找你，們老闆問了嗎？
建議你先找你老闆談談。
進廠老闆不讓走怎麼辦
7樓：夏振超
法律分析：直接辭職就行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同段燃。
法律依據：《中華亂遊人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴譁燃銷力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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