1樓：荒野求生跡
獵頭一詞屬舶來詞語，即願意為割取敵人的頭作為戰利品的人。這裡指物色人才的意思。它主要是獵奪人才，發現，追蹤，評價，甄選高階人才。
它是乙個依靠社會所需各類高階人才而生存和獲利的中介組織。它有蘟蔽性。它採取獵取，快速出擊的方式為客戶挖取人才市場不易得到的高階人才。
它的物件就是高階管理人才與技術對口人才。它所真對的人才庫便是舉薦總栽，副總栽，總經理，副總經理，人事總監，市場經理，營銷經理，產品經理，技術總監，技術經理，廠長，生產部經理，高階專案經理，高階工程師，博士後，博士，工商管理高階人才，高階顧問和其它經理級以上的人才等。
它的收費模式是企業收費。
它的工作形式是招聘一批精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物。
獵頭公司產生於九十年代初期。它主要分佈於國內一線大城市，範圍涉及全國地域。
它經營的範圍是人才推薦和人力資源服務。
獵頭公司，是高階管理人員**招募機構的俗稱，是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高階管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務組織。它主要是能夠提供有專業性，知識性，技術性，針對性的服務機構。
保密而節約時間。
它挖取的物件是企業的高層管理人才，崗位技術人才和對工作不滿意急欲跳槽求高薪的技術與管理人才。
它所招募挖取的人才由獵頭公司進行人才派遣。
目前，國內獵頭市場公司有上萬家，約50萬人獵頭，它的主要作用更是幫助企業解決高層管理人才與崗位技術人才匱乏難招的問題。
它屬於企業人才市場中的挖奪人才大戰。
它的制約性就是人才的匱乏。
2樓：看社會時事
當然會了，會對候選人的學歷、背景、工作能力、工作經驗還有職位等進行調查，以檢視是否符合候選要求。
3樓：阿紫說星座
會的。因為獵頭公司只會挖精英人才。事前肯定會對對方進行調查，才能確保是自己想要的人才。
4樓：只吃魚頭
會對人進行嚴格的調查。比如說背景調查，工作業績調查，個人能力詢問等方面。通過以上的資訊，由獵頭來判斷你的具體薪酬和價值。
面對獵頭挖人的時候，怎樣才是跳槽的好時機？
5樓：好久上課上課
獵頭找尋乙個候選人時，最先會從個人簡歷中剖析現階段薪資工資待遇，期待薪資水準，如手裡強烈推薦的崗位高過現階段薪資又能實現期待薪資，那獵頭談這一候選人換工作的期待大！現階段崗位崗位職責，上級部門等級，大部分在職人員的候選人都想晉公升，如強烈推薦的崗位是現階段崗位的上級領導，而這一候選人又有豐富多彩的有關工作經驗，可以談是不是勝任。如可以勝任勸服的機遇大！
獵頭幫乙個企業獵手應該是獵乙個對公司有效的人輪好，是乙個徹底能勝任工作中的人。應當要有專業的技術性，或是非常突出的管理經驗，或是聰慧靈敏的經濟發展大腦能給企業建立經濟效益及收益的。被獵手自身應當也想有更快的未來發展室內空間。
很有可能原先的企業薪水不合格或是崗位不可以充分發揮本人優點，並不是本人鍾愛的執行沒有熱情的都非常容易被獵。沒有方案的換工作，通常別人說辭職。
裸辭要不是接納不了公司規章制度，辦公環境不太好，薪水低，總而言之就要幹著不如意，工作有掃墓的覺得，越留越煩，此刻便會忙著離職，就為了更好缺桐舉地換乙個工作中，通常在辭職後找出的工作中能否長期堅持到底也不好說。換工作的工作頻率要依你的崗位環節、所屬領域而定。大致而言，初中級一點的人才，在較為新的領域，一兩年動一動是完完全全沒有問題的。
而領域越傳統式，崗位越高。
每一段工作經驗所必須驗證的時間段就越長，三年基本上是乙個領域的共識的道德底線。實際中，每一次招聘面試新工作中，難以避免的被問起為什麼離職？彷彿辭職也不應當。
假如換工作經常更會被hr懷疑工作中的可靠性差滿意度低，比較嚴重的還被有的hr戴上欠缺職業道德規範的帽子。每一次招聘面試新工作中都有一種犯了錯接受審訊的感覺，但跳槽能帶來的伏碧好處卻沒有被喜歡穩定工作的hr留意到。
6樓：撒的謊
首先一定要檔數和對方溝通好待遇，要確保這唯蠢衫家公司比你現在的公司發展好待遇高，就指腔可以選擇在10月份的時候走人。
7樓：嘉咪學姐
如果自己的工作出現了問題，對方的工資待遇都是非常不錯的，這個時候是可以選擇跳槽的。
8樓：阿斯達歲的說
要瞭解到新公司的實力和發展前模吵景旦汪侍，還有工作崗位的薪資，待遇，福利，如果都非常不錯陵乎的話，這個時候就是跳槽的好時機。
如何進行人才選拔和任用?是用獵頭公司挖人還是在熟悉的人中挑選?
9樓：魯步昭懿
關於獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。
一、明確職位要求。
當我們拿到這個區域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然後用五句話來概括職位的詳細要求。
具體要求：1.第一學歷必須是本科及以上學歷（有些公司對第一學歷要求比較高）。
2.有過超高層全程管理經驗（這要注意，是全程管理經驗）。
3.標杆企業工作經歷（自己根據企業的情況找對標或國內排名前20名地產公司）。
4.性格穩重，計劃組織能力強。
為什麼要這樣做呢？答案很簡單，就是不斷鍛鍊你的歸納總結能力、判斷分析能力。只有歸納總結的正確，才能更好的對人選進行判斷。
第。二、詳細分析，找準對標，並鎖定目標。
通過第一條對職位的分析後就非常明確這些人選都在**了，也就是說，職位分析的目的就是給人選做畫像，越詳細越好，越詳細對標越清晰，目標就越好鎖定。
這個問題要從兩方面去衡量，各有優勢，首先要回到職位的問題上，如果這個職位在公司的業務發展或者管理方面起到很重要的作用，而且是必須馬上有人上任的話，還是建議用獵頭公司挖人，如果職位只是儲備的用途，可以考慮進行選拔和任用，當然還有其他客觀因素比如：」公司的招聘成本，高層是否信任獵頭這種手段等等。
10樓：匿名使用者
這個問題要從兩方面去衡量，各有優勢，首先要回到職位的問題上，如果這個職位在公司的業務發展或者管理方面起到很重要的作用，而且是必須馬上有人上任的話，還是建議用獵頭公司挖人，如果職位只是儲備的用途，可以考慮進行選拔和任用，當然還有其他客觀因素比如：」公司的招聘成本，高層是否信任獵頭這種手段等等。」
11樓：網友
當然熟人中了，基本有個信任感。
核心同事告訴我，競爭公司的獵頭正在挖他，我該怎麼辦？
12樓：情感導師素顏
首先我認為你就當做不知道這件事情，畢槐衫散竟別人的選擇你是左右不塌緩了的，你只有去提高你的能力，提公升你在公司的地位，就會有鉛氏很好的發展前途。
13樓：小可情感諮詢師
當做不知道。這種事你只能當做沒聽到，如果你告知領導，就背叛則輪如了同事，如果對方最後未離職桐含，你的位置孫啟就很尷尬。
14樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個人認為你應該保持平和的心態，多向優秀的人請教學習，同時也應該多參加一些大型的學習會，努則孫力扒派提孫此鏈公升個人的能力。
獵頭想要挖你，你會選擇跳槽嗎？
15樓：赤發科普屋
如果獵頭挖我，並且我面試成功了的話，我會選擇跳槽。被獵頭挖出來，表明你在工作場所仍然有一定的競爭力，眾所周知，獵頭是公司與申請人之間的橋樑，獵頭的本質是滿足雙方並最終獲利。更直截了當地說，被獵者只是獵頭完成業績的工具，有時候獵彎激頭們為了達到他們的業績目標，會撒下一張大網，這樣更多的人可以進入他的天才庫裡。
聯埋數襪系過獵頭公司的人都知道，大多數時候，獵頭公司只畢差知道你的**號碼和你在公司的職位。他們甚至沒有簡歷。他們敢打**問你跳槽的意圖。
如果他們覺得有換工作的打算，他們會向你索要你的簡歷。可以看出，被獵頭叫來並沒有那麼神奇。你進入他的視線不是因為你很強大，但他通常會完成發展業務的任務。
被獵頭喜歡只是第一步。更重要的是，被申請公司喜歡是工資翻倍的唯一途徑。獵頭是中間人。
他只是讓你有可能把薪水提高一倍。他沒說你可以去面試，你為什麼這麼認真地想？好像你馬上就要辭職了。
所以不要想太久，給自己乙個嘗試的機會，只是練習，瞭解自己在市場中的定位，讓自己知道市場需求和類似職位的想法，這對自己也有好處。
如果面試成功的話，我很難決定是否辭職。如果我不成功，我應該積累自己的經驗，為以後的面試打下基礎。沒有什麼可猶豫的。
無論如何都值得去，給自己乙個雙倍薪水的機會是很好的，所以你可以去嘗試著面試，面試成功了的話，就可以跳槽，如果不成功，那麼還是在原公司老老實實待著吧，希望以上的內容可以幫助到大家。
16樓：不爽的爽朗菌
我不會選擇跳槽，因為我覺得這件事情應該由我自己來判斷，我會冷靜的思考以後再做決定。
17樓：小美美學姐
我不會選擇跳槽，因為這樣就會讓自己陷入乙個被動的局勢當中，而且也會有很大的風險。
18樓：路邊的風兒
我會視情況而定，不一定會選擇跳槽，因為我覺得這件事情可能會讓公司對我的看法變得很差。
獵頭挖我，我到底要不要跳槽？為什麼？
19樓：次元小拾
在我看來，如果對方公司給的待遇比自己目前的待遇更好，並且前景也更不錯，那麼確實可以考慮跳槽。不過，在自己決定跳槽前，得先看一下自輪物銷己的情況合不合適跳槽，如果不合適跳槽那最好婉拒對方。
一、待遇和前景更好時可以考慮跳槽
都說人往高處走、水往低處流，如果獵頭給出待遇和職業前景都比自己目前的工作要更好，我認為確實考慮跳槽，畢竟這對於自己來說是乙個不錯的上公升機會，也能讓自己擁有更多施展拳腳的空間。特別是在自己目前所做的工作讓自己很不順心、並且對方所提供的機會很不錯的情況下，換乙個舞臺或許能讓自己擁有更多的可能，甚至能讓自己走出困境。
二、三種不適合跳槽的情況
當然了，待遇高、職業前景好並非是自己是否決定跳槽的全部條件，如果自己符合以下這三種情況，那麼最好不要跳槽。一是獵頭所提供的工作不合適自己。二是自己很滿意自己目前的現狀，並且跳槽對自己的提公升並不大。
三是自己已經與公司簽訂了競業協議。首先是第一點，在工作不適合自己的情況下，如果自己選擇跳槽反而會是乙個錯誤，畢竟不合適自己的工作需要自己花費更多的精力和投入更多的時間，甚至還無法達到自己預期的效果，遠不如留在目前的崗位更好。其次，在自己很滿意自己目前現狀的前提下，跳槽對自己來說是乙個可做可不做的選擇，因此自己沒必要為了乙個充滿不確定性的挑戰而冒險。
至於第三點則更簡單了，在自身簽訂了競業協議的情況下，貿然跳槽很可能會讓自己擔上法律糾紛，對自己來說沒有太大的好處。除非是自己確定跳槽後的工作沒有違反競業協議，不然最好不要跳槽。
總螞薯之臘遊，如果獵頭給出的待遇和前景更好，那麼自己確實可以考慮跳槽，但在下決定之前，一定要先看看自己的情況合不合適跳槽，如果不合適最好不要跳槽。
獵頭公司怎麼挖人的，獵頭公司怎麼挖人，求助！
單刀直入 以直接果斷 勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。適用範圍 向前臺要求直接轉入某部門 向前臺詢問某類業務負責人的姓名 向下屬詢問上司姓名 向其它部門人員詢問目標部門人員 向其他人員索要目標人員的手機。 王倩 首先打聽好這個人在他原本的公司待遇怎麼樣？公司領導對他好不好？都摸清楚底細之後，然後開始徐...
獵頭挖人費用怎麼算，獵頭公司如何挖人
敢不敢低調點 一般按照人選入職年薪的18 30 收取獵頭費用，該費用由用人企業分期或者一次性支付 億獵獵頭 獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標準嗎對於行業規定也只是一個 的規定，其對於獵頭收費也並沒有明...
製造業獵頭公司有哪些？獵頭公司是做什麼的
製造業獵頭比起網際網路 金融或房地產等熱門行業獵頭來說，難度更大，沒有嚴謹踏實的心態很難做好製造業獵頭。這也是很多製造業獵頭轉其他行業獵頭通常很容易，但是其他行業獵頭轉製造業獵頭往往以失敗告終的根本原因。現在大眾創新，萬眾創業，獵頭公司多如牛毛，大多浮躁跟風，急於求成，專注製造業的獵頭公司則是鳳毛麟...