如何從不同的立場看問題,什麼是立場問題

時間 2025-02-16 02:25:15

1樓:網友

在很多時候當我們出來工作或者你可能會遇到不同的問題,那麼你在跟同事在討論如何接待客戶的時候,可能你們在不同的立場裡面,所有看到的情況也是不一樣的,今天就今天的這個標題我給大家講乙個我最近聽到的乙個故事。

在很久以前,有乙隻公雞和乙隻綿羊還有一頭馬它們一同關在乙個柵欄裡面,它們每天都相處的很好,直到有一天,它們的主人過來了,他想把公雞捉住,然後拿去宰了吃,因為這個人的家裡來了客人。

然而公雞本能的開始了躲避,它四處開始逃跑,一邊的綿羊和馬看著公雞四處逃跑就開始感到厭煩,它們跟公雞說,你不要逃了,像我們在主人捉住我們的時候我們都沒有逃跑的。

但是公雞就這樣對綿羊還有馬說,主人捉住綿羊是因為要綿羊的毛髮,捉住馬是因為要用馬來代步的,然而捉住我的話,我的命就可能沒有了,這個區別你們難道不知道嗎?

當看到這個故事的時候,我就想到了,如果有兩個銷售同事在向客人來推銷洗碗機的話,那麼她們的談話方式還有作法都是不一樣的,因為她們所面對的客人是不一樣的,不同的客人你對待的方式也不同,而且立場也不同。

看完這個故事之後,讓我們明白立場不同,所接觸到的事情不同,是很難理解對方的感受的,所有在工作當中同事之間應該多交流,這樣才能共同進步。

什麼是立場問題

2樓:昆吾明凝

立場,指認識和處理問題時所處的地位和所滾迅抱的態度,是處在在某一位地點位置看乙個事物事件問題等,與「角度」的差別是更加巨集觀。

人們的思想行為總是有一定立場的,不管是自覺的立場,還是不自覺的自發的立場。立場問題,來自我們認識事物時的價值評價總是站在一定人們的利害角度進行評價的。

你在想和做的事是為了哪些人們的利益好處,你就是站在了那些人們的立場上。不同立場的人們,對同一事物的感受評價情意是不同的。

所謂樹立自覺的正確的立場,就是要樹立自身立場、自身家庭立場、自身工作單位立場、自身階級立場、自身民族立場、自身國家立場等。

站在對方的立場上看問題

3樓:子靜子的人

我們沒有必要把自猜者運己的想法加強給別人,但是卻必嫌仔須學會從他人的角度思考問題」。

站在對方的立場上看問題」,就是我們通常所說的「換位思考」,它是建立良好人際關係的乙個重要原則,因為如果我們不瞭解對方的立場,感受及想法,我們便無法正確地思考與回應。「換位思考」需要一點好奇心,但不幸的是許多人都缺少這個要素。他們或是站在自己的位置上去「猜想」別人的想法及感受,或是站在「一般人」的立場上卻想別人「應該」有什麼樣的想法和感受。

換位思考不僅對保持人與人之間的和睦關係非常重要,而且對穗梁任何與人打交道的工作來說都是至關重要的。

在與對方溝通時,站在對方立場上,才能讓別人聽著順耳,覺得舒服,站在對方立場上,設身處地地想,設身處地地說。如此,不僅能使他人快樂,也能使自己快樂。

簡言之,無論與哪種人打交道,只要做到了換位思考,把握對方的心理和需求,就能做到順暢溝通。

立場不同

4樓:呆萌小怪獸

你永遠不可能瞭解乙個人。

除非你穿上他的鞋子走來走去。

站在他的角度考慮問題。

可真當你走過他的路時。

你連路過都覺得難過。

公司有個「自以為是」的人,顧且自己這麼認為的吧。覺得招聘的同事跟侯選人溝通有問題,覺得聘請的法務不專業,覺得財務死追著發票沒必要,覺得領導安排的事情不妥。今天就突然生氣了,感覺他太以自我為中心了。

每個人所站的立場不同,所獲取的資訊不同,考慮問題的角度自然不一帶空樣。

比如招聘的同事,可能有他的kpi考核,他的目標是通過各種渠道、用自己的方式,與侯選人有溝通的機會,至於怎麼講,他可以自由腔首發揮吧;

比如法務同事蠢圓瞎,既然公司花錢聘請他們為公司的合同等事務性檔案把關,自然他們要負得起這個責任來,按照正規的流程認真審條款,把控法律風險;

比如財務同事,她得對錢款、發票負責,可能現在不涉及風險,但她得站在長遠的角度看,就是一旦出現問題,就得返回到業務的源頭;

而業務同事,他可能看重現在,怎麼做好眼前的事,客戶拿下。所以在各個業務環節中,一旦出現阻撓,他就覺得是別人的問題,而且他也無法理解、也不想理解別人的做法。在我看來,有些「自以為是」。

但這也是他的立場,所以說你永遠不可能瞭解乙個人,除非你穿著他的鞋。

關於角度的難題,不同角度,看問題的角度就不同

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