1樓：網友
你好，辭職就是辭職，怎麼還有臨時辭職呢？老闆不會提押金，當然要自己提出來啊，押金肯定要退還的。謝謝。
2樓：星辰情感驛站
這種事必須要親口提。直接說就是了。沒有什麼不好意思的。你覺得臉皮重要還是錢重要？再者說這個不是臉皮的問題。本來就是你的是你應該得的。必須要說。
3樓：那片海
老闆是應該簽訂合同的按照合同規定走。
4樓：來自夾山寺率真的繡線菊
辭職要提前乙個月向老闆打辭職報告，如果臨時辭職的話。會給老闆造成一定的損失。這樣的事情只能與老闆協商處理。但是扣押金是違反勞動法規定的，你可以走勞動稽查部門去投訴。
5樓：富哥職場
你難道自己不會主動提出來嗎？你怕什麼？自己勇敢一點好不好？如果這一點本來就屬於的利益都無法爭取，以後的人生還怎麼去度過？
另外，如果你主動提出來對方都不給的話，你就到當地勞動局去投訴，找勞動監察大隊是最好的解決辦法。
6樓：yokocandy雙子
他不提押金，那你就直接提就是了，屬於你自己的錢，所以說該要的要啊，你可以理直氣壯的說，你沒有什麼可膽小的，反正也不打算在他那幹了。
7樓：興菲菲
臨時辭職，老闆不提押金，你可以跟老闆直接提，要回你的押金。在你沒有違約的情況下，老闆是應該歸還你的押金的。
8樓：世友品味
甭管你是臨時吃還怎麼個辭職 他說押金他就違約了 你就找他要押金吶 不行你就打勞動仲裁**12333 。
辭職老闆不給押金怎麼辦
9樓：律漸
勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除襪薯了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及告中者勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞培穗動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職了老闆不發押金怎麼辦
10樓：遊麗芳
法律分析：如果勞動者辭職族運悄到期以後，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當兆渣地的勞悄虧動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
我突然離職老闆不退押金怎麼辦
11樓：
摘要。親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
我突然離職老闆不退押金怎麼辦。
親親。<>
很榮幸為您解答，感謝您的耐心等待，為您查詢到：從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。《中華人民共和國勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
您好親親，《中華人民共和國勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
提前告知老闆要離職，老闆說兩個月後才能離職，並退回押金，但是因為家中突然有事，沒辦法上班，再次告知老闆上不成班，要離職，但是老闆說可以離職，但不退押金，勞動局也介入了，但是老闆也不退押金，我申請勞動仲裁要押金的同時能不能申請雙倍工資賠償。
您好親親，雙倍工資補償可能申請不下來，您可以申請補償，補償是可以申請下來得哦。
我的押金是從工資里扣的。
而且我上了四個多月的班老闆也沒有跟我籤合同。
那您可以繼續舉報啊。
連續舉報2條。
勞動監察大隊的就說讓我勞動仲裁 所以我就是想問問這樣可以嗎 要求退從工資里扣除的押金和沒有籤合同的雙倍工資賠償。
您好親親，這個可以得哦。
那勞動仲裁調解時我需要怎麼說才能要回押金跟雙倍工資賠償呢。
您好親親，您可以先跟我說明一下當時交押金得 同時，您老闆是怎麼說得呢。
什麼工作還需要押金呢。
還可以再定他一條勞動法得。
我去應聘的時候老闆說要扣押金 是萬一幹著幹著不幹了 說走就走了 會對他造成了損失 我上班的店屬於是理療店。
中華人民共和國勞動合同法》第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
向您這種情況申請得補償遠遠不止2個月的哦親親。
可以嗎親親。
公司辭職了押金不給怎麼辦
12樓：蔣澤勇
法律分析：如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據規定用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭職時押金不退還，怎麼辦
土流集團 辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。中華人民共和國勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者...
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星曉姑娘 1 與老闆協商，爭取說服老闆拿回工資。2 去當地勞動局投訴。3 申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交以下材料 1 申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，一份由申訴人留存 2 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原...
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