1樓：來自佛子嶺生氣勃勃的椰樹
首先你想不想呆在這公司，如果想，就稍微拍拍小人和馬屁精的馬屁，儘管假裝和他們好。如果不想呆這公司，直接找他們做不好的地方的證據，告訴老闆。
2樓：解夢達人
對付領導身邊的小人和馬屁精，就需要強大自己。讓你自己成為這個團隊的專業骨幹帶頭人，讓領導知道你是這個團隊不可或缺的靈魂人物。到那個時候小人和馬屁精，再怎麼壞，你領導都會依靠你打聽一下，依靠你為企業贏得利潤。
3樓：楊帆楊帆哥
小人和馬屁精基本上每個工作單位都會有這樣的人，對於這樣的人少跟他們起正面衝突，要面和心不和，做到心中有數就行。
另外，儘量搞好內部團結，和同事之間儘量好好相處，正所謂「朋友多了，路好走」，希望能對你有所幫助！
4樓：網友
馬屁精小人嘛是領導身邊一定會出現的！你換100家公司也一樣，你去每一家都要和他們鬥？？那麼倒黴的一定是你，即使小人馬屁精不和你計較（那是不可能的），但是因為你把心思都放在搞內鬥上，工作肯定就搞不好，領導也一定討厭你，你還想不想混啦？
而且馬屁精嘛看你怎麼定義啦，即使你是多英明神武的領導，你會喜歡周邊都是滿滿的批評，建議。就不需要一點點歡樂？就不需要表揚。
人都是有虛榮心的，有弱點的，老闆也是人！做好自己的工作，謹言慎行就是啦！
5樓：網友
不用管他們呀！少理他們那些人就好了呀！我不喜歡這種人就不和這些人打叫道，人都有自己的做法和想法，做好自己就好了呀！
6樓：電氣筆談
身正，團結，制度，公司利益，鬥爭，切不可做孤膽英雄。
7樓：錦繡前程海岸線
這情況就幹好自己的本職工作，別與其產生利害關係，跟其保持不遠也不近的距離就可以。
8樓：水中月太陽
離開，小人難纏，好人是對付不了的。
用什麼辦法對付那些喜歡拍領導馬屁的小人？
9樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
10樓：和薄鬱新雅
我也特討厭拍馬屁的人！
動粗都就不要了，剛勁也不要了，很容易出事的！
沒辦法，你是殺不完，躲不完的，小人太多了，誰身邊沒幾個小人啊，即使打定主意不和他們一般見識，也會免不了搞得滿頭火氣。
對付他們最好的辦法就是強過他們，讓他們惹不起。
不搭理他。最好！
寒山問捨得曰：「世間有謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我之人如何處之乎？」
捨得曰：「只要忍他、避他、由他、耐他、再過幾年，你且看他！」
身在職場，如何面對身邊的馬屁精和小人？
11樓：理子丶
我們身在職場，無論如何都會面對這些小人走狗。其實大多數的職場朋友三觀都很正，對此不屑一顧。其實不然，說實話，現在很多公司，尤其是成一定規模不需要每天靠業績生存的那些公司來說，該融資的已經融資，該在行業裡立足的也已經站穩腳跟，當乙個公司的生存問題得到解決，接下來就是奔小康奔發達的時候，這群小人的戰場已經鋪好，敵人還有三十秒到達戰場了。
可以說這樣的公司環境就是養肥這群蛆蟲的溫床。他們沒有出眾的才華，沒有強硬的後臺，沒有富裕的家庭。有的只是卑微到讓人可憎的低三下四和出賣同僚。
要說主動出擊，那首先大家要確定這個小人的真是身份，調查背景和能力。團結一些辦公司的員工。根據其一些錯誤有針對性的進行打擊報復。
因為一般這些小人自己本身也很難遵守公司規章制度，所以很多眼睛一起盯著的時候，他（她）的狐狸尾巴肯定會顯露無疑，這時候就是對他狂轟濫炸的時候了。前提是大家一定要團結，一定不能有內部的間諜。寫匿名信，寫紙條告狀，每天換不同的同事去跟上級領導反映等。
其實領導對這些小人本身就不是很有耐性，如果周邊的同事都對其有意見，這樣的小人不是領盒飯走人就是夾起尾巴收斂。當然，如果這些小人又很有背景的話，寫匿名信告狀等要因人而異了。如果引起眾怒，一般也就是換個部門繼續混而已。
在這樣的江湖之中，很難做到獨善其身，也只能隨波逐流。所以，奉勸大家，如果乙個公司很多人都是小人走狗，這樣的公司也乘早做打算吧，因為你不僅工作很累，你的心很更累。所謂職場如戰場是靠自己的實力和能力去拼搏，而不是靠財色酒氣上位。
如果乙個公司的管理人員是靠這些上位，那麼乙隻善於說話的猩猩也能做你的領導了。
不拍馬屁，真正有本事的人，怎麼做到領導被重用呢？
12樓：網友
並不是每乙個領導都喜歡拍馬屁的員工，有些領導他們覺得乙個喜歡拍馬屁的員工不會是乙個能夠認真工作的好員工，他們也常常因為他們的花言巧語而感到厭煩。當然也有領導喜歡那些員工拍自己的馬屁，喜歡別人一直捧著自己。
所以，如果是乙個不會拍馬屁的人想要得到領導的重用，那麼就要分成兩種情況來看了。
你要做的事就是在公司勤奮地工作，好好地完成領導給自己的工作，表現出自己的實力。最好還要做一些超出工作預期的事情，讓領導看到你是乙個有實力能吃苦為公司工作的員工，那麼領導自然就會重用你了。他們也是為公司著想的人，知道好的員工對公司的發展有多麼的重要，他們肯定是會特別重視每乙個好員工，不會錯過乙個好員工的。
如果你的直屬領導是乙個喜歡拍馬屁的人，然後你又是乙個不喜歡拍馬屁的人，那想要得到領導的重用就比較麻煩了。因為他們不會喜歡不拍自己的馬屁的人，他們不喜歡那個人那自然也就不會重用那個人了。所以想要得到重用那就不能指望自己的直屬領導，而要儘量的在更高的領導面前表現出自己的實力，然後來得到重用。
這樣就不用受喜歡拍馬屁的領導的壓制了。
13樓：網友
有本事，不拍馬屁而且還能被重用的人一般都很謹慎、穩重，他們知道該在什麼時候表現自己，也知道什麼時候該退一步，同時他們也很會處理與同事之間的關係。
14樓：網友
做好自己手頭的工作，不著痕跡地適時變現一下自己，讓領導看到你的才能，有才華的人才會被領導重用啊。
15樓：mc他
多看多聽多學。必要的時候毛遂自薦，讓領導看到自己的才華，還有就是，不拍馬屁，努力工作把自己的工作效率提到最高。
16樓：嚇翻我
領導都有自己的軟肋，能抓住領導這些軟肋，且不隨意說出去的人，領導不會忌憚，反而會有幾分敬重在裡面。
17樓：太陽小花朵玫瑰
那應該就是真正有實力的人，在很多工作場合，領導都需要他，而且沒有他不行，那真的是領導的「左膀右臂。」
18樓：草峿
從不和領導搶風頭，懂得尊重領導；不隨意去迎合領導，要適當的學會以退為進；認清楚自己和領導的關係。
19樓：雪白的發亮
在中作中不驕不躁。每天完成自己的工作。並且每日總結，有自己規劃。提高自己的能力。並且高效的完成自己的工作。
20樓：雙魚小二
遇到事情要向前看，要有擔當，對待工作要有責任心，遇到事情解決不了，要及時向領導反應，每次能夠及時完成領導的指標。
21樓：皮老伴
他的大部分利益是從你身上獲得的，你的能力是確實是有目共睹的，就是能說到做到的。
如何提防同事中的小人和馬屁精
22樓：猴邢飯
其實**都會有這樣的人存在，而你又不可能與他們毫無交集（大家都是同事嘛稿如）。 如何對付職場小人1、遭遇「探人私隱」者。 破敵必殺技：
答非所問如他問「獎金多少」，你就說「不比別人少」。他問「誰是你的晉級後臺」，你就說「全託你的福」。他問「如何追求女、男友」，你就說「如果你感興趣，待我以後詳細告訴你」『總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。
2、遭遇「唉聲嘆氣」者 破敵必殺技：注入活力與「祥林嫂」這樣的人進行交流，千萬不要吝嗇自己的肯定和讚賞，應該不失時機的肯定他們的特長，表揚他們的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，對你感激不盡。
3、遭遇「道人是非」者 破敵必殺技：哼哈而過面對這種人，我們要像隆冬的天氣，儘量冷！對鍵橡啟他說的任何是非話題多要做出冷淡的反應，久而久之，是非人自然遇「冷」如棗而返，知「冷」而退，有時候甚至可以說「哼哈」是一種不可蔑視的處事學問。
4、遭遇「喋喋不休」者 破敵必殺技：巧妙中斷對於喋喋不休者，千萬不能和他一起眉飛色舞，滔滔不絕，要學會巧妙的。打斷方式如「打擾一下，現在幾點了？
你的眼鏡很好看，戴得舒服嗎？」等。5、遭遇「咄咄說教」者 破敵必殺技：
慎重聆聽只要你沒有十萬火急的事情，不妨靜下心來，聽一聽，記一記，這樣或多或少得到一些益處。
對付小人和多嘴人的方法，對付小人 無賴，最管用的方法？
嘴長在他們身上 無視之.他們既然已經是小人了 那就不要理他好了 多嘴人的話呢 那就要另外看了把問題看開一點吧雖然都是不惹人喜歡的就做好自己就好啦。祝你好心情 甘尋桃柴博 如果兄弟你的反應很快而且語言表達能力也不差的話對付這樣的人還是有方法的，敬而遠之是一種辦法，不過很被動，她可能會因此更加猖狂，對付...
怎麼對付身邊臉厚心黑的小人
我覺得，在身邊的奉承你的人並不是好事，批評你的人並不是壞事。事物都有兩種概念的考慮，一個人天天說你好，你感覺很舒服，這就是臉皮厚的人，但這種情況存在的錯誤危險性機率高，這種人認可臉厚討你喜歡，他好得利，結果你會自然的套入進去而且很難脫身，此人就會有嚴重的錯誤對你不負責任，這種奉承的人心黑小人。批評你...
如何應對口是心非傲嬌的領導，如何對付小人領導？
如果遇到這種情況的話，一定要及時的和他們好好的相處，不然的話肯定會影響你們之間這種上下級關係的。我覺得如果你遇到了這樣的領導的話，那你就要。把自己的分內工作完成就可以啦。1 找閃光點 恰當讚揚 任何人身上都有值得別人學習和表揚的地方，不管是外貌 身高 體形 專業 學識 經驗 辦事能力 人際關係 社會...