1樓：水6元
勞動者想辭職是可以向車間主任先溝通辭職的想法，但是車間主任作為部門領導是沒有權利剝奪不準勞動者書寫辭職報告的，否則車間主任違反《勞動合同法》，勞動者就應該及時維權。
勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：情感小小鋪
這種情況下，可以直接寫，解除勞務關係通知書。
3樓：網友
你都要辭職了 ，主任不讓寫你就不寫了？？？寫完交上去， 書面通知交接工作，， 開始交接，， 交的時候錄影 通知的時候錄影，， 然後等30 天 ，拜拜再見。
4樓：
辭職報告必須要有的，這不僅是告知公司要辭職了，也是以後如果發生勞動爭議，自己能拿出的證明材料。
遞交辭職報告後，30天內需要提前離崗，領導告知提前離職就做開除處理？
5樓：小山村情懷
一切以法律為依據。
員工提交離職報告後就走人了，很多企業採取扣錢做法，不管現實中怎麼操作的，還是得看《勞動合同法》怎麼規定的：
員工如何行使任意解除權？
員工提交離職報告後就走人了，《勞動合同法》是怎麼說的？
勞動合同法》第三十七條中規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條第2款：
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。《勞動合同法》第九十條中規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
首先我們看到《勞動合同法》第三十七條，這是《勞動合同法》賦予員工的一項基本權利，是法律賦予員工的任意解除權，為了保護員工的自主選擇職業的權利。
簡單點說，員工不需要任何辭職理由，單方面可以解除勞動合同。
但是員工在行使任意解除權的時候，要按照法定的程式，如提前三十日以書面形式通知企業，辦理工作交接等，若不按照法定程式，且給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工提交離職報告後就走人了，這種做法就違背了《勞動合同法》規定，面臨法律風險，正常的做法是提前三十日以書面形式提出辭職，按照公司離職程式，辦理工作交接和離職手續。
6樓：
一般來講，公司不會強行針對這塊，不過按照勞動合同法規定，企業有權利要求提前30天遞交書面辭職報告，既然明確了，那麼，這段時間還算企業員工，企業可以按照考勤制度處理。如果制度中有明確什麼情況下可以開除，那麼按照制度執行後，也沒問題。
7樓：夢聞途說
開除就當月工資沒了，可以結薪之前的，不給就去找勞務，看勞務怎麼說。派遣工就是個臨時工，工廠和中介達成的協議。有什麼事找中介。除非你錢不要了就跳槽。
8樓：白蓮花開
這樣提前離職不合適，領導會做開除處理，最好不要這樣做。
9樓：手拿萬寶路
按照勞動合同法約定，離職員工需要提前三十天申請，給公司留有合理的時間安排交接工作，如果員工不遵守規定可以按照解僱開除處理。
今天說辭職，車間主任不給辭職報告，應該怎麼辦
10樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
若用人單位不予出具離職相關證明，可向勞動部門投訴。
遞交辭職報告以後，車間主任也簽字了，公司要求提前乙個月交辭職報告，我於2月19遞交辭職報告，公司要
11樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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