1樓：網友
你說的情況很普遍，想讓員工離職，又不想賠償，調崗、降職、變更工作地點等等手段是企業高層尤其是企業主的必備技能了。碰上這種情況你只能堅持，堅持到他們看到實在弄不走你，放棄這種想法或者解僱你為止。當然這個過程肯定不愉快，如果堅持不住就只能走了。
2樓：112333束脩
兩手準備。1從去年11月起，我國經濟走強，就業環境會慢慢變好。可以去面試其他地方，給自己留後路。
2去翻看書面勞動合同，若勞動著不同意去書面合同約定以外的地方，用人單位單方面調崗引起的勞動合同無法繼續履行，也可以主張賠償。
3樓：至尊網中名店
你是不是確定存在這樣的事情？如果你確定是想讓你自動離職，也就是不進行賠償，那你乾脆直接找你的老闆好好聊聊就可以了，作為老闆她很清楚讓你主動離職是很難的，與其花時間折騰，不如和你協商乙個好的賠償方案，雙方都節省精力和時間。
4樓：永遠地地新人
我覺得你還是主動辭職好了，乙個同事說點三姑六婆的謠言你就信個十足，這同事是領導肚子裡的蛀蟲，還是有資格參加公司的決策會議。
只要你用心做好自己的工作就可以了，調動崗位是很正常的事，如果你在新崗位也能做好，你怎知領導不是在培養你讓你更上一層樓，心理不要老放在勾心鬥角上。
順便說，這同事可以不來往了。
5樓：網友
被同事排擠，在這樣的情況下，我也不離職，繼續幹好我的本職工作，加強學習，不斷提高自身的能力，做出好的成績，一定能夠得到領導和大家的認可，同事也就沒有資格和能力排擠我了。
6樓：網友
因為自己工作太認真了，同事們看不起我，這樣行為不好應該去找法律來解決。
遭同事排擠想離職怎麼辦
7樓：楊楊飛輝輝
在職場上，公升職是每個人都渴望的目標，但是當公升職後遭遇同事排擠時，很多人會感到困惑和痛苦。是否應該離職成為了許多人的選擇。那麼，面對這種情況，我們應該如何決定？
本文將從以下幾個方面進行**。
一、分析問題。
首先，我們需要對問題進行分析。同事排擠是一種常見的職場問題，但是其表現形式各不相同。有的同事會在背後搬弄是非，有的會故意忽略你的存在，有的會故意阻撓你的工作。
我們需要弄清楚排擠的具體表現形式和原因，才能夠採取相應的應對銀皮正措施。如果是因為自己的工作能力不夠，導致同事對自己的不滿，那麼我們需要加強自己的能力提公升，改善同事對自己的印象。如果是同事之間的人際關係問題，那麼我們需要及時化解矛盾，溝通交流，建立良好的人際關係。
二、制定應對策略。
在分析問題的基礎上，我們需要制定相應的應對策略。對於背後搬弄是非的同事，我們需要及時澄清事實，向相關人員進行彙報，防止事態惡化。對於故意忽略自己的同事，我們可以主動與他們溝通交流，建立良好的工作關係。
對於故意阻撓自己的同事，我們可以直接與他們溝通，瞭解原因，尋求解決方案。
三、考慮離職。
如果以上應對措施都沒有奏效，同事排擠的情況越來越嚴重，影響到了自己的正常工作和生活，那麼我們需要考慮離職。畢竟，職場上的和諧氛圍和良好的人際關係對於乙個人的工作握兄和生活都非常重要。如果一直處在不愉快的工作環境中，對於自己的身心健康都會造成極大的影響。
四、尋求幫助。
在面對同事排擠的問題時，我們可以尋求相關部門或者專業機構的幫助。比如，可以找人力資源部門或者公司領導進行彙報，尋求他們的幫助和支援。同時，我們也可以尋求心理諮詢師的幫助，獲得專業的心理調適和建議。
總之鋒悔，面對同事排擠的問題，我們需要冷靜分析，制定應對策略，並尋求相關部門或者專業機構的幫助。如果問題無法得到解決，我們可以考慮離職。但是，在離職前，我們需要做好充分的準備和規劃，尋找新的工作機會和發展方向。
遭受同事排擠，我應該離職嗎？
8樓：深藍淺藍
不離職。如果公升職之後遭到了同事的排擠，這確實是一件讓人感到困惑和沮喪的事情。但是我認為，即便如此也不應該輕易地辭職，以下是我分5點談的原因：
1. 公升職意味著有更多的責任和機會：如果你能夠承擔當前的工作，那麼你應該看到公升職帶來的機會，盡力發揮自己的才能，成為團隊的中堅力量，並且為個人和公司創造更大的價值。
2. 嘗試解決問題：在與同事或部門領導進行一次坦誠而友好的交流之後，你可以試著找出問題的癥結，分析問題產族者生的原因，尋找解決方案。
與同事、領導之間的溝通和耐心的解釋可以化解誤會，從而改善關係。
3. 焦點放在工作上：儘可能多地投入到工作中去，保持專注和高效率，優秀的業績和高質量的工作成果往往最能夠體現乙個人的價值和能力，也能讓公司和領導更加信任你。
4. 威搜檔懾同事的方式：如果同事們的排擠行為變得越來越明顯，那麼你可以適當地尋求領導的幫助，讓他們採取一些措施來兆漏薯限制和監督同事的行為，以保護你的權益和形象。
5. 增強個人軟實力：需要注意的是，能夠處理工作上的問題和解決人際關係問題需要一定的溝通、協作和應變能力。
逐漸提公升自己的溝通、表達和協作等軟實力，培養自己的修養和人格魅力，這些對於職場發展和個人價值的提公升都有很大的幫助。
總之，即使遭遇了同事的排擠，我們也不應該輕易地放棄，而是要嘗試發現問題、解決問題，並且加強自己的軟實力，為個人和公司創造更大的價值。如果真的不願意繼續幹下去，也應該理性地考慮離職，而不是隻是因為同事的排擠就急於辭職。
被同事排擠應該離職嗎？
9樓：拾夢羅
被同事排擠是很不愉快的事情，它給我們的工作和生活帶來了很大的壓力和不良影響。在這種情況下，我們應該如何應對呢？是否應該離職呢？本文將從幾個方面來闡述這個問題。
一、先找到原因。
被同事排擠一定是有原因的，這個時候不要盲目地認為是拿型別人的錯，我們需要仔細思考一下自己有沒有哪些地方做得不好，引起了同事的反感。如果我們找到了原因，就需要想辦法去改善自己的行為。如果沒有找到原因，那就需要和同事溝通了解具體情況。
二、進行溝通。
如果我們已經找到了原因，就需要和同事進行溝通了。不要因為乙個小事而讓關係越來越僵，應該儘快找到合適的機會去和同事好好談一談，瞭解他們的情況和看法，並且表達自己的想法和感受。這樣可以消除誤會，化解矛盾，讓同事重新認識自己，慢慢地建立起相互信任和尊重的關係。
三、嘗試調整。
如果我們在調解、溝通之後，情況還是沒有得到改善，我們可以嘗試一下自己的角色調整。通過了解公司的制度和各種崗位的情況，我們可以嘗試去調整自己的工作角色和職責，這樣可以避開不愉快的同事，讓自己的工作更加順暢和高效。
四、考慮離職。
如果我們已經盡力而為，但是被同事排擠的情況始終沒有得到改善，那麼我們就需要考慮離職了。畢竟，在可控制的範圍之內進行工作是極為重要的，被同事排擠會導致我們的工作效率和積極性大大降低，對於我們的心態和職場前景也會產生負面影響。如果考慮離職，我們需要提前做好工作的轉移和準備，保持冷靜和理智，尋找下乙個更好的工作機會。
總之，被同事明敏漏排擠是一件很令人激爛沮喪的事情，但是我們需要用冷靜和理智的心態去解決這個問題。如果找到了原因，就要嘗試溝通和調整，一定要不斷地尋找解決方案和改善自己的方法。如果問題長時間無法得到解決，就需要考慮離職了。
最重要的是，我們要保持心態平和，不要讓一件小事影響到我們的職業生涯和人生道路。
遭遇同事排擠怎麼辦，被同事排擠怎麼辦 四招兒自救！
喬喬情感諮詢 在職場中，和同事的關係確實是非常的重要，但對於一個優秀的人來說，可能就不是太重要了。你受同事排擠，已經這麼明顯了，而你的感覺是因為你在工作上太優秀了，受到了老闆的重視，所以可能是受到了他們的嫉妒，因而大家都排斥你。總體來說這個也算是個好現象，證明你的個人能力確實是比較的強。現在大家整體...
被舍友排擠怎麼辦，我被室友排擠怎麼辦
那你就不要理會他們.這樣的經歷我也體會過.圈內無人,圈外有.可以在別班別系裡找個女生聊聊.最好是不同班的.反正你有男朋友陪呀,也不會寂寞的.回到宿舍,可以選擇快關門的時候,這樣他們想怎麼樣,你都看不見了.若他們挑刺,你就當他們白痴,自己帶上耳機,就可以了.躺在床上多自在呀 笑臉對朋友，大方點。 菱葉...
如果遇到同事排擠該怎麼辦，如果遇到同事排擠該怎麼辦！
一 職場本身是社會的一部份，往往是老員工排斥新員工，這個現象很正常！二 如何融入，就在於自己 1 明確自己的奮鬥目標 按我們hr專業術語就是首先要搞好自己的 職業生涯策劃 找準師傅，慢慢的提高職業水準 2 要懂得 柺棍 原理 柺棍是讓人用的，而用習慣用柺棍的人，往往離不開柺棍，你自己首先要確定自己是...