1樓：s小雞啄公尺粒
到底什麼樣子的才算乙份好工作？
很多人工作20年，都沒想明白這件事。
首先，我要糾正你的兩點誤區：
好公司不等於好工作；
高工資也不等於好工作。我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這才是乙個比較好的狀態。隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。
我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
我給你四條標準：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。
你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
2樓：安徽新東方烹飪學校
1.高薪低壓收入高。
餐飲行業的飛速發展，帶動了廚師薪資的整體上公升，無論是中餐廚師，還是西餐廚師，其月薪達萬元早已不是新聞，而技術精湛、經驗豐富的行政總廚更能拿到百萬年薪。
2.前景廣闊發展好。
餐飲業誕生幾千年來，從未面臨淘汰，一直是關乎民生的重要行業。隨著現代社會人們對生活水平要求越來越高，餐飲業進入了又一輪高速發展期。未來，具備廚房管理、餐飲管理等相關知識的複合型廚師將成為用人單位的寵兒。
3.工作穩定地位高。
餐飲業已經進入競爭白熱化階段，新一輪廚師人才爭奪戰已經打響。技術好的廚師，就是餐飲企業的靈魂所在。市場需求大，缺乏大量優秀廚師，在未來幾年裡專業廚師將供不應求。
3樓：網友
什麼叫好的工作呢，其實好的工作並不是說工資高就能算是好的工作的，首先工作穩定，工作輕鬆，然後從長遠的角度來分析工作要比較有前途，然後這樣的工作才算是好的工作的。
4樓：海琳侶行
自己的愛好如果能成為工作，就是好工作。在沒有達到追求精神層次的需求以前，高工資算是好工作。
做哪些工作工資會比較高?
5樓：躺好看電影
1、勞力類
網際網絡技術迅速發展，改變了傳統行業，也帶來很多工作機會，比如送外賣，快遞員，滴滴司機等，不需要學習，也不需要投入，只需要會玩手機、年輕力壯就可以從事，做得好可以達到月薪1萬以上，但也要根據**，比如節假日，雙十一大促等，缺點是工作時間長，強度大，延時會被投訴，而且吃青春飯。
2、手藝類
學汽修，廚師，烘焙甜品，挖掘機，美容美髮等技能，也是目前不錯的發展方向，可以去給飯店、工廠上班，也可以自己開乙個小店，拿廚師舉個例子，學習時間1-2年，給飯店打工差不多每月5000元，幹幾年公升級為主廚，廚師長薪資能達到1萬元以上。
很多人都會自己開乙個小飯店，掙得多。不錯的學校有新東方等，缺點是工作有油煙煩惱，而且體力活多，自己創業競爭太大，很容易虧本。
3、it類不錯的學校有南京課工場、北大青鳥、中博軟體學院等。缺點是程式設計師經常需要加班，但相比其他體力勞動者還是很輕鬆的，尤其是工資待遇高。
工資目的
讓人才脫穎而出，給優秀者以獎勵。優質資源永遠向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者的步伐。很多企業都有工齡工資的設計，每年加個一二百元，以示對員工長期服務的肯定，其實必要性真的不大。
有能力的員工通過長期在企業服務，必然已經得到相應的公升遷、薪酬調整的機會，已經獲得了相應的回報；剩下來平庸的、普通的員工都屬於市場替代性較強的員工，每年增加工齡工資最直接的是導致了普通崗位人工成本的上公升，這批員工在企業里長生不老，光聽話不做貢獻。
不如考慮，對於長期服務的員工，設立相應的長期服務獎，以榮譽＋適當獎勵的方式去體現。吸引關鍵人才。在薪酬體系設計時有三項基本原則：
對外具備競爭力、對內具備公平性、對個體具備激勵性。
比如工業品企業，乙個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪，那麼5萬年薪能不能挖過來？肯定不行，回報太低。在設計員工薪酬時，企業必須尊重市場的規律，以確定薪酬的標準。
基本的安全保障。員工與企業的關係中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險、及時發放工資，這都是源於安全的保障需求。
做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拼。
什麼工作好？工資高
6樓：安徽新東方烹飪學校
1、學廚師 熱門行業、高薪職業、永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。
2、學廚師 發展好，提公升空間大。廚師長、行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，高薪緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師永遠都是你的首選。3、 學廚師 投入小，回報大。
不管你出身在**，不論你貧窮富貴，只要你肯努力，不用投資上百萬，你就可以擁有自己的事業。4、學廚師 花費時間少，就業成才快。易學、易懂、起點為零。
從基礎開始，只要動手去做，課程都能學會。5、 隨著餐飲業的飛速發展，校企合作，強強聯手，讓你不用再為就業而發愁。
現在學廚師還是很有前途的。
現在的廚師工資是乙個比乙個高，少千，多則上萬，活脫脫就是乙個白領，比在寫字樓上班的人的工資都還要高你要是技術好的，很多酒店爭著你去上班，開出的待遇也很高。
尤其是那些專業品牌烹飪學校出來的廚師，基本功很紮實，待遇一年比一年好，就是怕那些大師傅跑了。
工資高的工作就是好工作嗎？
7樓：情感導師大公尺
好工作不等於高收入。
好工作應該是：有成就感，有職業認同感，有發豎皮展前景，且收入能維持較好的滿意的生活水準。
例如我曾經在醫院工作，但是對於病人的感激，**病人，沒有任何成就感。反而因為長時間的加班，學歷自卑，而痛苦萬分。即使前景很好，收入很可能在幾年內大幅度增加。
我仍然很不開心。所以，對於我來說，醫院並不算好工作。
2015年的工作餘皮差，收入什麼的挺好的。但是沒有成就感。一直忙於應付大政策變動，力不從心了。
各種失敗。雖然一直有公司高層的鼓勵，和同事的協助，最終還是沒有達成指標。我經常躲在洗手間哭。
所以，雖然2015掙的錢，其實比2014多幾萬，我還是很不開心。這個工作，並不是我認為的好工作。
總之，成就感職業認同感，發展前景，一定的收入水平（例如，對於某人來說，年度百萬才是高薪。對於另外一些人來說，年握銷度十萬就是高薪。這個沒法衡量了。）」
8樓：小瑜魚
如果乙份工作連生存都無法保證，那麼工資自然是乙個非常重要的考慮因素。但是，畢咐除了工資，年輕人還應該關注以下幾個方面：
1.職業發展：乙份好的工作不僅能夠保障生計，還應該能夠提供職業發展的機會。年輕人應該考慮這份工作是否可以提供有用的技能和經驗，是否可以為他們的未來職業道路做出貢獻。
2.工作環境：工作環境是非常重要的。
乙個良好的工作環境可以提高員工的工作積極性，促進工作效率和創造力。而惡劣的工作環境則會使員工感到疲憊和壓力，對身心健康產生負面影響。因此，年輕人應該考慮這份工作的工作環境是否良好。
3.公司文化：公司文化是指公司的價值觀、信仰、行為規範等方面的集合。
乙個積極的公司文化可以幫助員工融入公司，感到歸屬感和自豪感，從而提高工作滿意度。相反，一種不健康的公司文化會破壞員工的信心，導致員工的工作熱情和動力降低。因此，年輕人應該考慮這份工作的公司文化是否符合他們的價值觀和期望。
4.工作內容：工作液廳內容是工作的核心。如果工鬧數隱作內容與年輕人的興趣和熱情相符，那麼這份工作將會是乙份有價值的工作，他們會從中得到滿足感和成就感。
綜上所述，年輕人應該考慮多方面因素來選擇乙份工作，不僅僅是看工資。他們應該尋找乙份工作，能夠提供穩定的生計同時也能夠提供職業發展的機會，良好的工作環境和公司文化，以及與自己興趣相符的工作內容。
9樓：想知道的不知道
工資高的工作也並不一定悔悉就好，碧段乎有些工作工資高，難度也高，比較辛苦，需要付出更多的努力，所以燃遲，任何的工作都要適應自己的能力，並不是光考慮工資高。
10樓：匆匆那年
這個也並不一定，就是說工資高的工作，然後也是自己最喜歡的工作，這鉛扮才是乙份好工作。所以說槐賣灶每個人對好工作的定義是不一樣的，配遊然後理解是不一樣的。
選擇工資高的工作就真的好嗎？
11樓：南掣
如果乙份工作無法保證生存，那麼工資可能並不是年輕人考慮的首要因素。以下是年輕人在選擇工作時可能會考慮的其他因素：
1. 成長機會：尋求乙個有機會提高技能、學習新事物或晉公升的工作。
2. 工作內容：尋求乙個有意義、挑戰性和自我實現的工作。
3. 文化氛圍：尋求在乙個與自己志同道合的人們一起工作的春猜環境。
4. 影響力和社會責任感：尋求能夠對世界、社會和環境產生積極影響的工作。
5. 工作與生活的平衡：尋求乙個能夠平衡工作和生慧洞活，以有空餘時間從事自己熱愛的事情和放鬆心情的工作。
6. 人際關係和交流：尋求前森枯乙個能夠建立有意義和密切聯絡的人際關係和溝通的工作。
綜上所述，雖然工資無疑是選擇乙份工作時的重要因素之一，但並不是僅有的因素。在選擇工作時，年輕人應該全面考慮各種因素，包括自己的職業目標、價值觀和生活目標，以選擇最適合自己的工作。
高工資的工作，做什麼工作工資高
你自己就只會做這些含金量不高的工作，薪水當然不會高啦，我說話可能不中聽，但是也是實話呀，你看見有哪個人做文員統計是高薪水的嗎？想要高薪水，要麼做業務，要麼就好好的學一點技術，還有不要老是換工作，本身已經沒什麼技術了，還老是換工作，就算有人在提拔你也把握不住機會。還有，跟單的門檻較低，薪水也是較低的，...
什麼工作輕鬆而高工資，有什麼工作輕鬆工資又高的
樓上的現在公務員最少是本科了.什麼工作輕鬆高工資,高科技高技術的.例如軟體開發的,注意.不是什麼培訓學校出來那種.中國電腦人才其實已經過剩,缺的是真正的高技術人才.你才12,那麼你將來學歷最少不要低於本科.真的. 等你21了再來吧 12歲誰都不敢用你這童工 有輕鬆又拿錢的工作是個人都去做了 徐縱賴 ...
大城市的高工資真的不如家鄉的低工資嗎
也可以說你的說法沒有錯誤，因為在大城市消費水平高，物價高，除去吃穿住行的費用自己能夠剩下的錢並不多，而小城市消費水平相對低一些，雖然賺的少一點，但是支出費用也不多，所以，在大城市賺的高工資跟在家鄉賺的少工資在本質上還是有可比性的，但是，如果是生活在大城市的話，雖然工作壓力大，但是你會有無盡的向上拼搏...