1樓：哈公尺哈公尺哈
薪水問題一般是放在最後談的，當你和他交流完所有的細節後，到談到薪水問題了，其實這也是乙個談判的，如果你開的低了，他就知道你什麼水平了，所以你要讓他先開價的。
你可以問：「像貴公司成立這麼久的話，管理應該是比較完善的吧？」
是」那應該對用人制度方面也有一套現有的方案咯？」
是」那通過剛才我跟您的介紹，您對我的能力方面還有什麼問題嗎/我哪方面的能力還需要改善呢/你覺得我的能力跟這份工作的匹配度有多少分呢？」
謝謝你對我做的客觀評價，讓我認識到自己在哪方面有所不足，同時如果承蒙您看中，我有幸為貴公司服務的話，這些都不是問題，我將會在這些方面很快趕上的。」
好的」您之前說過公司的管理用人制度是很完善的是吧？」
是的」那通過我們剛才這麼愉快的交流，您也應該對我的能力有所瞭解了吧，根據公司的用人薪酬制度和我的能力對比，您認為應該給我多少的待遇才算合適呢？」
然後你閉嘴，別說話，把話題丟給他，他反問的話就等於打自己的臉了，之前他都說了有一套制度的。
然後他認可你的能力，然後跟你說待遇多少錢，你不要馬上答應（裝為難或思考），遲疑一會說：「跟我的想象有點不符呢，原來我是想要多少多少的（比他開的高一點就是了），但是根據您的介紹，我對這個公司的前景很樂觀，我想我目前能接受這個待遇，不過假如等我適應了以後，把工作做得更好的話，你會給我提到多少多少工資嗎。」
沒問題。」（不管是不是真的，他能你的話說明你已經應聘了）
2樓：網友
如果你是職場新人，薪資並不是你首要考慮的問題，給你幾點建議：
1。如果企業是世界500強，作為新人，你甚至可以為他免費幹半年，這種企業給你提供的學習和提公升的平臺，是其它企業無法給你的，以後想換工作，這金字招牌也是要得的，所以薪資你不用太在意，但前提是你的確是在用心工作和學習經驗。
2.面試時除了談薪水，更重要的是談職業發展，也就是說企業的架構或是老闆有沒有為你目前的職位提供公升職的空間，人員流失率是每個老闆要考核的kpi，如果是乙個優秀的員工，他必須為你的下一步做出規劃，不然就等著一年後閃人，他還得去招乙個新手，在面試時談至職業規劃會使你的老闆對你另眼相待。
3.如果公司一般，你的能力目前也還不足，就沉下心來，慢慢做，注意陪養實際業務能力，有機會的話多嘗試一些渠道，做個多面手，以後就業的面寬。
希望能能你有所幫助。
3樓：你好啊啊啊
首先說工資，根據你說的，你應該是做有底業務的。你有籤合同吧，合同要仔細看，到底是不是底薪+提成，提成怎樣算，幾時發，有些公司在你提前解除勞動合同，他會不給你提成的，還有社保等等。
做業務地底薪都是這樣的，說白了你就是靠提成吃飯的，好像做保險一樣。你現在沒有工作可以試一下，都是試用期。
做業務是可以提高你的說話，交際能力，可以增加見識，但要小心一些陷阱，還有小心陪客吃飯，這是重點。
4樓：網友
事情自己看著行就行，不要跟別人比，自己奮鬥慢慢來，可能你學到東西后積累了經歷去別的公司也一樣可以滿足自己的需求，多以要先踏下心來學一些東西。
當面試官要你談談對薪資的要求該怎麼辦？
5樓：網友
在求職面試過程中，面試官一般是對面試者的專業技能以及個人素質等方面進行考察。
但是，有時候面試官也可能讓面試者對自己的薪資待遇問題談談個人看法，或者提出自己的要求。
這個時候，作為面試者來說，應該妥善應對這個問題。
具體來說，面試者可以以如下幾種方式來應對。
1，直面問題，不迴避，對於面試官提出的問題，面試者不應該回避，而是應該坦然面對。……畢竟工資待遇的問題是求職過程中至關重要的乙個問題，不可能迴避。
因此，面試者應該坦然面對這個問題，做出妥當。
2，客觀合理地提出自己的要求。
每個人對自己的工資待遇都有自己的預期。
因此，當面試官提出這個問題的時候，面試者可以客觀地說出自己的想法。
需要說明的是，自己的要求應該合理，這樣才能有理有據。
3，不帶主觀成分。
面試官之所以會提出這個問題，有兩個目的：
1，考察面試者對工資待遇的預期。
2，考察面試者的表達能力和反應能力。
因此，面試者在這個問題時，應該以客觀的態度進行，而不能帶有主觀成分。……這樣才能獲得面試官的認可和支援。
4，態度坦誠。
面試者對於自己工資待遇的問題，應該以坦誠的態度來問題，誠懇、誠實地表達自己的想法。
這樣問題，可以讓面試官對自己留下良好印象，從而提高自己面試通過的幾率。同時還可以在爭取更高的工資待遇問題上佔據主動。
以上幾個方面，就是面試者在面試過程中應對面試官提出的有關薪資待遇問題的應對方法。……面試者可以酌情應對，妥善。
6樓：
當面試官要你談談對薪資的要求該怎麼辦？首先，我們在面試前需要做充分的準備工作，提前對薪酬形成合理的心理預期，設定自己可以接受的薪酬底線。比如通過各種渠道瞭解應聘崗位的薪資水平和各種福利待遇，瞭解行業的平均薪酬範圍等。
然後，當面試官丟擲關於期望薪酬的問題，我們可以將皮球踢回去，反問對方的薪酬區間。這樣，我們就可以將對方給出的薪酬範圍，和自己的心理預期做乙個比較，選取乙個比較適合的中間值。我們可以這樣巧妙地反問：
相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇，能麻煩您幫我詳細介紹一下麼？提以前的薪資，給對方參考我們也可以和面試官提一提自己上乙份相關工作的薪資，希望在原來的基礎上有一定的增長，給對方乙個薪酬方面的直觀參考。但是，這個方法有一定的風險性，可能更適用於工作經驗比較豐富的面試者。
我們可以這樣比較自然地提及：我在上一家公司做xx崗位的工資是7000（這個最好實話實說，避免給自己挖坑），現在我的期望薪資是9000，因為在上一家公司我積累了豐富的工作經驗。而且，我也會更加努力地工作，為公司創造更大的價值。
凸顯優勢和價值，讓對方主動加價我們進行薪資談判最大的底氣，就是我們的能力。我們可以用優秀的成績，去說服面試官，讓他主動加價，願意給我們更高的薪酬。我們可以這樣優雅地推銷自己：
我通過各種渠道，認真地瞭解過貴公司的薪酬體系和福利待遇，我這個崗位月薪在7000左右。但我是雙一流高校畢業，又有5年的工作經驗，在上乙個公司，還獲得了一些比較有含金量的獎項，所以我希望薪資待遇能有一定程度的酌情上調。在以後的工作中，我會用工作成果向公司證明，我值得更高的薪資。
仔細想來，其實面試就和銷售一樣，我們能夠做的，就是讓面試官產生那種，物超所值的感覺，這樣他才能心甘情願地往上加價。
7樓：瀰瀰吖學姐
面試談工資的話，我們需要根據自己所面試的崗位目前市場上的薪酬來談，不可以隨意性的亂要工資，那樣會讓面試官覺得我們獅子大開口，儘可能要比市場上的同等崗位高一些的薪酬，保證在一千元以內比較適合。 02 談工資的時候，是需要有一定技巧的，我們可以說能力決定工資，而我個人的能力我覺得是比較強的，經驗比較足，所以，我覺得工資可有有多少，這個數字就可以順理成章的說出來了，這是一種自信的表現。 03 談工資的時候，儘量不要吞吞吐吐，要直接說出來多少，一點猶豫，就會讓面試官覺得我們連自身的工資要求多少還需要如此考慮，顯然沒有爭取的認知自己的定位，這樣就容易直接導致沒有下文了。
這點我們是需要知道的。
04 最後，在面試談工資的時候，我們可以嘗試詢問下對方招聘這個崗位的薪酬範圍，這個是肯定有的，每個企業都有該崗位的薪酬範圍，如果對方不說，基本是上也就是非常低了，所以我們基本上也就只能談比較低的工資了。
8樓：痛苦的卡卡西
你應該一句帶過，或者避免。要把握靈活的原則，你可以這樣說：我想要配得起我的能力的工資，如果我的能力足夠，希望能夠獲得和同事的老前輩差不多的工資。
如果主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。
9樓：卷枋茵
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出乙個確切的薪資，而是給出乙個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼才比較好呢？
在面試的時候，我們關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的只會起到乙個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何乙個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我乙個做hr的朋友就跟我分享了這麼乙個案例。
有一次她在面試的時候，問乙個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：「我相信公司會根據我的能力給我開乙個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。
這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每乙個求職者有乙個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於乙個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
好了，今天的分享就到這裡了，不知道大家有沒有更好的解決辦法，
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