1樓：阿斯達歲的說
因為一些小員工覺得碰見領導不知道說什麼，感覺非常緊張，非常的害怕，所以就躲開了，而一般當了小領導的人都非常的圓滑，想要在大領導面前展現自己，想要得到更多的晉公升機會，所以才會刷存在感的。
2樓：路邊的風兒
這就是為什麼你依然是員工，而對方已經成為領導，一般這樣的情況下你表現的更加積極，更能夠讓領導注意到，你也會有更多的公升職機會，在職場上一般領導都很忙，他們需要做計劃安排任務管人與其他部門溝通，他們需要有人去分擔他們的事情，這時候你讓領導知道你非常有上進心，而且能夠勝任這些事情，領導就會把這些事情安排給你，給你一定的權利。
3樓：在那夜裡
因為小員工和領導沒有太大的關係，小領導在領導面前刷存在感會有提拔的機會。
有人說小員工都是一碰見領導就躲開，真的是這樣的嗎？
4樓：吳小姐**八卦
有人說小員工都是一碰見領導就躲開，這是非常常見的。在這些小員工的心目當中，覺得領導有一定的權威，他們高高在上。在遇見領導的時候，他們就會變得很害怕，產生一定的恐懼心理。
因此他們就會選擇一條和領導完全不同的道路，這樣就能夠避免尷尬。<>
對於大部分的小員工來說，他們覺得自己在職場中的地位並不高。但是一旦碰到公司領導的時候，他們就會被領導天然的氣場震懾到。在他們的心目當中，覺得自己在和領導打招呼的時候，一定會特別的尷尬。
為了避免這種情況發生，於是他們就選擇避開，這是一種非常常見的情況，會發生在很多公司中。因為對於一位領導來說，日理萬機，他的時間非常的忙碌。而對於乙個公司小員工來說，他們也不想太耽誤領導的時間，就是就讓自己出獄邊緣化的地位。
剛剛進入公司的員工，他們覺得自己在公司中並沒有站穩腳跟。而且非常害怕受到他人的質疑和嘲笑，因此並不會積極主動的表現自己。特別是見到領導的時候，如果主動消茄和領導打招呼的話，相信身邊的同事也會覺得這些小員工根本不自量力。
如果想在職場中走到更遠的話，大家就慎念要學會接受他人的嘲笑以及質疑，勇敢堅定的做自己。<>
很多小員工害怕自己太出頭，受到他人的關注。同時覺得自己只是做這一件非常簡拿孝察單的事情，每天按時上班下班就已經做好了，他們對職業沒有太高的追求。大多數人都處於一種非常佛系的狀態，既不想刻意的去和領導和好關係，也不想高調的宣佈自己已有的成績。
但是如果想在職場中有所發展的話，就要學會主動的表現自己。
5樓：數位技術小輝
不是。因為有些小員工見到領導並不害怕，而且還會主動跟領導打招呼，所以不一定都是這樣的。
6樓：休閒娛樂小達人小吳
是的，員工非常的膽怯，而且就像是學生遇見老師也非常的害怕，就會出現這樣的心理。
7樓：番茄味雞腿堡
是的，大部分的普通員工並不願意和領導有過多的往來，會選擇躲開。
員工一碰見領導就躲開，而小領導卻喜歡在領導面前拼命刷存在感，為什麼？
8樓：go吃吃吃吃吃
只是你從來不想把這些秘密透露給普通員工。如果你是乙個普通的員工，你就不能理解我上面說的話。然後想想，是做乙個普通的員工還是乙個領導者？
普通員工的工資和福利待遇好嗎？還是領導福利和薪水好？假如你還不明白，那我再問你乙個問題，為什麼那麼多人，削尖腦門想爬上去？
如果你想清楚我面前的兩個問題，你自然會知道領導以後會來，是拼命往上走，還是趕緊溜走。我不是在教你溜鬚拍馬屁。我只是告訴你如何更快地從普通員工變成領導者？
答案很簡單，接近領導。
只有當你接近領導時，你的努力才能被領導看到，你的努力才能更容易被領導認可。更接近領導，可以讓你在職場上的努力成果，更高質量，更快實現。更容易理解，更接近領導，你更容易晉公升和加薪。
當小員工遇到領導時，他們通常有五種心態。他們不夠自信，害怕聯絡大領導。他們膽小怕事，沒什麼好拿的，這讓大領導看不起他們。
同時，他們也擔心看到領導者緊張時會很愚蠢。與其讓別人看笑話，不如避開他們。沒有慾望是剛剛的。
一些小員工定位務實。
他們是農民工。他們不想晉公升或照顧別人。他們沒有慾望。
當然，他們不需要討好領導。第四，我不在乎領導，也懶得理他。我不知道如何溝通。
一些小員工也願意聯絡領導，但他們不知道如何聯絡，如何說話和做事。讓我們先避免。基層小領導心態完全不一樣。
當上小領導，各種甜頭都嚐到了，才知道好處多多，於是，一門心思向上爬就成為腦子裡的主要思想。基層小領導心裡明白著呢，職場上就是對上負責，上級有人說話，那是貴人相助，才有機會提職加薪，更上一層樓。這是最簡單最樸素的機會主義和實用主義，他們遇到大領導，就像孔雀開屏一樣，拼命展示自己，無論如何先混個臉熟。
沒有別的想法，滿腦子都是想讓領導發現我。
此外，小領導，但有真正的需求，刷更多的存在感，晉公升評估不會有更多的印象，更不用說小領導需要向大領導報告工作，見面也不能隱藏假裝看不見啊，除非工作太差，或對領導太有意見，更厭惡對方。多出現在領導面前是好的。當然，我們應該採取積極的態度。
不是別人一看到你就無精打采，而是抑鬱，這隻會加強壞印象。鬥志昂揚，積極解決問題，領導熱情高漲，保證了職場前途。當然，一些剛畢業的學生認為每個人都是平等的。
當他們看到領導來時，他們也慷慨地交談。隨著時間的推移，我意識到工作場所確實存在等級。無論多麼平等，都有許可權問題。
9樓：李洋氣
(1)刷存在感的有助於公升職加薪 (2)如果你願意打招呼，刷存在感，在同等條件下，你是更有機會公升職的，公升職以後，這些人也是更願意在領導面前刷存在感的，這是互為因果。
10樓：釩矽攢勵奎
因為這樣才可以讓領導對他有重視的效果，有各種好的待遇會首先想到他，對他的未來會有很多的幫助。
為什麼普通員工看到老闆喜歡躲開，而小領導則想方設法刷存在感？
11樓：護鑫頭
這是因為普通員工和老闆不熟悉，他們害怕老闆，而小領導刷存在感是為了讓老闆給他機會
在生活當中我們會發現這樣一種現象，當普通的員工遇到老闆的時候，他們可能會繞著道走。而小領導看到老闆從遠處走來的時候，他們會立刻迎上去，即使他和老闆不同路，他也會想方設法和老闆搭訕。會有這種差別的原因我覺得是以下這些因素：
普通員工不想從老闆那裡得到什麼，因此他們對待老闆的態度就會不一樣。普通員物衡純工的心理素質可能沒有那麼好，他們可能把老闆想的高高在上，那麼對老闆有一種敬畏感。如果讓他們和老闆獨處在一起，他們會感到很窘迫，很不自在。
而且普通員工的命運也隨時攥在別人手上，如果他和老闆走到一起，萬一自己做錯了什麼事情，他也有可能隨時被開除。一些人覺得多一事不如少一事，況且和老闆在一起不能夠給自己帶來什麼好處，因此他就沒有必要巴結老闆，看到老闆的時候就儘量躲得遠遠的。
小領導掌握了實權，他們還想更進一步，因此就巴結老闆。人有這樣的心理，當你得到某一樣東西的時候，你還想得到更好的，這就是小領導的心態。雖然他們現在在職場裡面已經有一定的職位了，但是他們還想得到更高的職位，而要得到更高的職位，這就必須得到領導的認可。
如果他們能夠被老闆認可，他們就有可能往上公升，因此他們就攔芹想時常刷存在感，讓老闆想起他們。
而且小領導平時也和老闆打過罩咐不少的教導，他們彼此認識，如果他看到老闆的時候還繞著走，那老闆對他的印象可能會很差，甚至有可能會剝奪他的職位等。而在老闆面前刷存在感對自己更有利，他們當然會這樣做。
12樓：情感導師素顏
首先是因為普通員工害怕自己哪段銀裡做的不太正確，會被老闆握型宴看不順眼或者會惹到老闆。而小領導是想要讓領導去注意到自己，方便他以後的事業租穗發展。
13樓：創作者
因為小領導的經驗比較豐富，想要通過這樣的方式，從而讓自己公升職加薪，所以會在老闆面前刷存在感。
14樓：云云說教育
那是因為領導具有威信，而且對員工比較嚴厲所致。
15樓：匿名使用者
認為兩種做事風格。納或歷小員工遇到領導不要跑，要洞搜跟領導團桐打招呼。<>
領導留下印象。
小員工碰見領導就躲開，而小領導見大領導來就拼命刷存在感，對此你怎麼看？
16樓：二狗美食日常
小員工碰見領導就躲開，而小領導見大領導來就拼命刷存在感，對此你怎麼看？會見領導時，無論是打招呼、刷存在感，還是迴避，不同的人有不同的選擇。如果你願意說你好，刷存在感，在同樣的條件下，你有更好的晉公升機會。
同時，公升職後，這些人也更願意在領導面前刷存在感，這是互為因果的。對於晉公升和加薪，良好的工作表現是基本要求。除了工作表現外，如果你想讓領導認識你，你需要在領匯出現時展現自己，刷一刷存在感。
在這個過程中，領導者知道你是什麼樣的人，至少會在你的腦海中留下印象。這是對個人價值的利用。
首先，領導們很忙。
在工作場所，領導者非常忙碌。他們需要制定計劃、安排任務、管理人員、與其他部門溝通，以及與各種客戶和**商打交道，尤其是管理一組人員並將有限時間分配給每個下屬的大領導。只要你有機會，你就應該主動與領導交談，讓領導瞭解你自己，比如你的自我提公升，你做了什麼，你是如何做這些事情的，以及你的努力。
否則，你可能已經做了很多事情，領導也不知道，而酒是怕巷子深的。
第二，領導者喜歡有進取心的員工。
對於雄心勃勃的員工，領導者實際上喜歡他們，因為他們知道你的雄心壯志，所以他們可以利用晉公升和加薪來激勵你。事實上，這些也是領導者最容易使用的方法，它們是簡單而粗糙的方法。如果你是佛教徒，這些都不能激勵你，那麼領導者需要依靠自己的影響力和領導力。
這些都是需要注意的高階手段。
第三，領導者還需要洗刷他們的存在感。
當領導來視察或出去散步時，如果你刷存在，如果你有問題，問領導，讓領導有空間玩，給你演講，讓領導刷存在感，領導仍然很高興。事實上，當他成為領導者後，他變得孤獨，每個人都離他很遠。如果有人可以來諮詢，他還是很想知道。
領導們喜歡當好老師，給人指路。
17樓：數位技術小輝
因為小員工和小領導的想法和位置不同，小領導想公升職加薪，所以我覺得這是很正常的。
18樓：幸福的生活
我認為這是兩種做事風格。小員工碰見領導不應該躲開，而要和領導打招呼。這樣才能給領導留下好印象。
19樓：f但是
我覺得這是非常不好的現象，員工和領導之間存在著很大的隔閡，而領導之間會憑藉著對方晉公升。
有人說小員工都是一碰見領導就躲開，真的是這樣嗎？
20樓：邊邊愛**
這一切都是利益、慾望在作怪，跟性格、膽量、自信心等等無關。
小員工一碰見領導就躲開，是因為無利可圖。小員工上面有小領導，距離小領導的領導十萬八千里，特別是一些勞動密集型的單位，一條生產線漏讓的線長下面就可能有幾十人，而乙個車間主管、經理下面很可能管著數十個線長，共數百名甚至上千名的員工，而領導下面有這麼多的員工，別說關照某個小員工了，就是連這些小員工塌兆的名字都叫不上來，這種情況，就算小員工一碰見領導就跑上去獻辛勤，也是沒有好處的，反倒可能惹來一身麻煩，既然這樣，為什麼要上前討好呢？所以，有些小員工見到領導能躲就躲了。
另外，也有一部分員工無慾無求，認為自己身為乙個底層員工，工資又低又沒什麼上公升空間，他們認為也就那樣子了，而這些領導可能又表現得高高在上，一副狗眼看人低的樣子，所以，很多有點骨氣的員工也認為沒必要違心地討好領導了。所以，就會有很多小員工一碰到領導就躲開。
而小領導怎麼說也是個領導，已經嚐到了做領導的甜頭，這種人往往不甘心止步於做個小領導，他們返衫局還想著再進一步做個再大一點的領導，得到更大的權力，也掙到更多的錢，像這種人，他們往往更注意自己的一言一行，特別是領導在場的場合，就會千方百計表現自己，目的就是加深自己在領導心目中的印象，目的就是想增加自己公升職加薪的機會罷了。
作為一名員工，學會尊敬領導，適當的加深自己在領導心目中的印象是對的，但切忌過於矯揉造作，而又忽略了基本功的打造，那樣是得不償失的，即便有一天走了狗屎運得到晉公升了，也是無法坐穩管理層的位置的！
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