1樓：匿名使用者
落落大方。談吐文明。
2樓：水俊賢
如何在應聘中讓hr對你印象深刻？注意這3個細節，hr十秒記住你。
複試時如何給考官留下好印象？
3樓：蘭難談娛樂
好不容易考過筆試，面試怎樣順利通關？今天我就為大家總結出了三個面試官最討厭的考生型別，考研複試、自主招生、找工作等等，都是用收藏起來，千萬別踩雷。
一、不懂裝懂面試官問出的問題一定是他非常瞭解的，你瞎說一通或者東拉西扯都會給他留下不好的印象。遇到不熟悉的問題時，誠實表達，自己的瞭解有限，需要加強學習，再結合專業知識嘗試著分析解答。特別是在考研面試中，我們考研的原因就是對某個領域的認識不夠深入，需要進一步學習。
或許你的答案並不精準，但是會給面試官留下謙虛好學、有思考能力的好圓和印象。
二、過分吹噓美華個人簡介是很正常的，但是一定不要過分誇張，吹牛不打中納草稿，因為面試官會從你的經歷中挑出乙個點繼續追問。簡歷寫興趣愛好是讀書，面試官會問你最近看了什麼？最喜歡哪個作者如果你平時並沒有那麼愛看書，就會瞬間露餡，精準踩中考官雷區，面試直接被pass3。
三、乾淨的穿搭，洗頭化妝都是必備的步驟，隨身帶一塊小粉餅，在開場之前再次補妝。看他選擇簡單大方的款式，比如淺色的襯衫搭配深色休閒褲，過膝裙，不會顯得太成熟，又很精緻幹練。但是用的香水我會選擇清淡自然一點的，比如說花香、果香，就很適合20歲左右的寶們，增強自信的同時給面試官留下清新整潔的好印象。
另外，還有很多學校和企業採用線上面試，要注意鏡頭平視頭頂，露出一賣腔沒點距離，不要頂到天花板背景乾淨整潔，最好是一面空牆。做到以上這些，在加上專業知識，面試官不喜歡你都難配上大橙子，祝大家心想事成，通通上岸。
如果去面試應該怎樣做才能加深考官對你印象？
4樓：匿名使用者
首先。字有點多。希望你能認真的看完！
脫穎而出！這得從你人的品行來給人留下印象了！從進公司的第一步起。
從推開門進面試室的的一步起。從你坐下凳子的第一步起。從你跟面試官說的第一句話起。
從你的眼神起！綜合的分析一下。中國有句古話。
坐如鐘。站如松。所以，進公司。
首先走路要挺直腰板，讓人覺得你很可靠。做事負責！然後進面試室。
記得要敲門。等面試官讓你進的時候再進。而且，一定要面帶微笑。
很真誠的看著他們。然後，坐著也一定要挺直腰板。不要拱著腰。
否則，會讓人覺得你很懶散！然後，說話一定要注意，別人問什麼，一定要想清楚再。比如，別人問乙個問題。
你一定要等個2-3秒後。這樣會讓人覺得你比較成熟。深思熟慮。
做事考慮。會讓人覺得你可靠！但是，切忌，別答非所問。
那你前面所做的就白搭了！還有最重要的一點。說話從低調，謙虛著手。
別走高調位。別人會直接把你刷下來的。除非你實在有很強的能力！
否則，你就一定要體現一點。你能夠學習。不會的你都能學習。
會認真的學習！公司不怕沒用的人。就怕不能學習的人。
即使是乙個北大生。他進入社會又會什麼？還不得從頭學社會學？
你也一樣。要細心。認真。
5樓：帳號已登出
面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說，是乙個大考驗。其實，簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚，面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天，就來給大家講一下，最容易打動面試官的3個小細節。
如何在面試中給考官好的印象
6樓：胡巴胡巴是誰
1、注意儀容儀表，面試時刻保持微笑。可以說，儀容儀表是乙個人活生生的名片，雖說人不可貌相，但是人的精神、氣質、神態與儀容儀表有一定相關程度，外表整潔是對別人的尊重，也是對個人形象的維護。而臉上的微笑是自信與樂觀的表現，同樣也能博得面試官的青睞。
2、提高自身心理素質。在初次面試的過程中，誰的心裡都有過如同奔赴前線的緊張感，在這種心理狀態下，應聘者輕則抓耳撓腮，不知所措，重則面紅耳赤，手足無措，甚至答非所問，於是會讓應聘者在面試官面前留下不好的印象，嚴重影響面試效果，因此應聘者在面試前要提高心理素質，為日後成功步入職場奠定基礎。
3、技術專業，把握市場和行業動向。應聘者在面試之前應該對招聘公司招聘崗位所需的職業技能有良好的認知，並且有熟練駕馭的能力，只有過硬的專業技術和對市場**的敏銳嗅覺，才能讓自己在職場中觀察靈敏，最終獲得屬於自己的一席用武之地。
4、鍛鍊臨場機制的反應能力，快速處理問題。無論是小組面試也好，還是面對面交流也罷，而反應和快速處理問題的能力往往是面試官考察應聘者是否適合所招崗位的重要評判標準之一，因此應聘者在平時有空時可以通過參加小組辯論賽或者參與腦筋急轉彎等方式訓練自己快速思維，以發揮到面試和日後的工作中。
5、態度誠懇，善於虛心聽取考官的正確建議。一般而言，在面試中，應聘者往往想把自己的形象塑造成無所不能的高大上風格，然而事實上面試官卻並不認同這種盲目的自信，高調做事，低調做人這句富有哲理的話或許再過很多年都不會過時，因為無論在工作中，還是生活上，虛心都是為人處世的**法則。
6、培養自己獨立思辯和解決問題的能力。不少用人單位在選人、用人時都很注重應聘者是否有獨立、自主和創新的能力，因此人才的貢獻大小就決定了企業未來發展的優劣，所以在面試中，應聘者應表現出自主創新，能夠獨自解決問題的一面，這樣的應聘者獲得就職的機會就會更大。
應聘時要用什麼樣的心態面對主考官？
7樓：匿名使用者
看了上面的大段複製。
我想說點我自己的話，首先要有誠實，能就能，不能就不能。也許有的時候我們過誇大點自己，不過適當的誇大並不等於欺騙，因為我們會從以後的學習中逐漸的完善自己，以彌補暫時的誇大。
自信，沒有公司，也沒有領導不喜歡自信的人，不過這種自信是建立在實力的基礎上，沒實力的自信叫自傲。實力也就是能力，就是自身的素質，修養，以及對工作的認識，態度。和對本專業學習的程度。
可以說能力越強，說話就越有底氣。自信不等於自傲，也不等於驕傲。
首先用最少的語言介紹自己，介紹自己的學歷，資質，能力。以及來公司後是否能勝任工作，能為公司創造什麼價值，最後指出自己的不足，在以後的工作中會逐漸的完善自己。
應聘時面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答
一 淡化面試的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持...
在應聘時如何描述自己的性格缺點，面試的時候如何描述自己的優缺點？
職場新萌圈 面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？ 我雖然沒有面試的經驗，但是我覺得應該誠實回答。現在什麼不都講個誠信啊 豬豬的抱抱熊 最好寫一些和你所申請的職位無關痛癢的缺點 面試的時候如何描述自己的優缺點？ 這個問題需要慎重，面試前必須準備的問題。我還沒準備好， 個人感覺還是需要誠實的說一下吧，...
面試時考官讓你一句話介紹自己，你會怎麼回答
一城煙雨 我覺得在面試的時候，時間緊迫，並且又想給考官留下一個深刻的印象，讓他記住你，並且錄用你，你就得在自我介紹上下很大的功夫，首先除了學歷姓名之外的，你可以試著說一下你的生活態度，讓考官覺得你積極向上，是個努力的人，那麼你就很有希望 莫殤 如果面試官讓我一句話介紹自己，這個時候我就會說 我的到來...